No momento, o team building é um dos modelos promissores de trabalho em equipe para o pleno desenvolvimento de sua eficácia. Com a ajuda da formação em team building, desenvolvem-se relações de confiança e igualdade entre os colegas, aumenta-se o sentido de responsabilidade pelos resultados das suas atividades e a divisão do trabalho na equipa é realizada de forma equitativa. vibrante. Os treinadores profissionais têm em seu arsenal toda uma gama de ferramentas psicológicas, técnicas, exercícios e jogos. Os participantes precisam superar obstáculos durante o treinamento, explorar novos horizontes, desvendar, expressar-se de forma criativa, aprender a confiar nos colegas. Todas as tarefas são estruturadas de forma que só possam ser concluídas com a participação de cada membro da equipe. Assim, os participantes aprendem a interagir de forma eficaz. Os papéis são construídos e, em diferentes situações, os papéis podem mudar, ou seja, Numa fase, um participante torna-se o líder e, na próxima, outro participante assume as funções de liderança. E na formação de equipes, um dos pontos importantes é o desenvolvimento de qualidades de liderança. Com a ajuda da formação de equipes, é possível ver cada participante, suas ações, decisões, interações com os demais membros da equipe. Não se trata apenas de identificar qualidades de liderança ou executivas, é uma oportunidade de ver o colaborador como ele é. Graças a isso, você poderá entender: em que área esse funcionário é mais eficaz; quais competências faltam para uma maior produtividade no trabalho; quais dificuldades devem ser superadas para revelar seu potencial. Na interação em equipe há uma oportunidade de revelar e demonstrar suas habilidades. Por exemplo, muitas vezes durante a formação notamos funcionários que apresentam soluções eficazes, mas ninguém os ouve. Ao discutir uma tarefa concluída, damos feedback e marcamos este participante, ou seja, Mostramos que eles poderiam concluir esta tarefa mais rapidamente se ouvissem uns aos outros. O participante que não comunicou a sua decisão a este respeito, da próxima vez mostra-se mais activo e confiante. Há participantes que se sentem “espectadores” na formação, ou seja,. ocupar uma posição de observador desapegado. Sendo o treinamento um modelo que mostra como uma pessoa se comporta em situações semelhantes na vida, trabalhamos com ela a motivação de forma mais aprofundada e detalhada. Durante o treinamento, muitas vezes notamos os participantes no papel de “coach”. São as pessoas que sabem organizar o processo com habilidade, distribuir responsabilidades, mas não participam do trabalho da equipe. Nossos especialistas fornecem feedback que ajuda esses participantes a se engajarem efetivamente no trabalho e aumentarem o resultado geral. Também revelam colaboradores que normalmente, diante de dificuldades ou personalidades fortes, param e desistem. Organizamos o processo de formação de forma que não haja “dragonas” ou “regalia” na equipe. Nessas condições, cada membro da equipe pode se expressar plenamente como é, realizar plenamente seu potencial. A construção da equipe é uma atmosfera de confiança, comunicação informal e relaxamento. Graças aos treinamentos de team building, você terá a oportunidade de ver seus colaboradores como eles são, conhecer os pontos de crescimento de cada um, e também terá uma equipe pronta para um maior desenvolvimento, repleta de emoções e energias positivas..