Hoe vaak hebben we een gekoesterd doel, maar iets weerhoudt ons ervan dit doel te bereiken. Het ontbreken van een vaardigheid (vaardigheid, competentie) kan worden overwonnen en gecompenseerd als we de organisatieniveaus van de vaardigheid begrijpen. Analyseer momenten van ‘vastlopen’ en concentreer je op het stap voor stap passeren van obstakels. De matrix is ​​zoals gewoonlijk eenvoudig: 1) Ik weet het niet en kan het niet2) Ik weet het, maar ik kan het niet3) Ik weet het en kan het4. ) Ik weet het niet, maar ik kan het wel