Vom Autor: Aufbereitetes Material für die Zeitschrift „Personnel Solutions“, März 2011Online-Personal – schneller? Breiter? Gezielter? In den letzten zehn Jahren klagten die meisten Unternehmen in allen Wirtschaftsbereichen ständig über Personalmangel – einen Mangel an professionellen, stabilen und loyalen Mitarbeitern. Dies ist einerseits auf gewisse Verwerfungen im Bildungssystem zurückzuführen - Die stetige Nachfrage und attraktive Perspektiven für Hochschulabsolventen haben zu einem unbegrenzten Angebot geführt. Übermäßige Zugänglichkeit und Offenheit der Bildung haben zu einem starken Rückgang des Niveaus junger Fachkräfte mit völlig unveränderten Gehalts- und Arbeitsplatzanforderungen geführt. Buchstäblich von der Schule an ist jeder bereit zu führen und bekommt dafür viel Geld, aber... er ist nicht bereit zu arbeiten. Andererseits läuft auch im russischen Geschäftssystem nicht alles reibungslos. Er ist noch zu jung, um Kinderkrankheiten loszuwerden, und leidet unter Instabilität. Neu gegründete Unternehmen erreichen die Gewinnschwelle am Ende des ersten Betriebsjahres nicht oder überschreiten sie kaum; viele scheitern viel früher. Mittelständische Unternehmen werden zu einem Ausbeutersystem, bei dem der Schwerpunkt auf sofortigem Gewinn auf Kosten der Nervenzellen und der persönlichen Zeit der Mitarbeiter liegt. Große Unternehmen leiden unter interner Fragmentierung, unterbrochener Kommunikation, Trägheit und der Unfähigkeit, sich schnell an veränderte Marktbedingungen anzupassen. Das Fehlen einer klar verstandenen Entwicklungsstrategie, die sich zehnmal täglich ändernden Anforderungen des unmittelbaren Vorgesetzten, die Täuschung der Erwartungen sowohl im beruflichen Bereich als auch in Fragen der Karriereentwicklung, der Berufsausbildung, des materiellen Wohlstands und der zwischenmenschlichen Beziehungen – demotivieren Fachkräfte nahezu alles, was sie zur leichten Beute von Headhuntern macht, Headhunter Wenn in Sachen Personalbindung jedes Unternehmen seinen eigenen Weg wählt, eine Unternehmenskultur auf besondere Weise aufbaut, ein Sozialpaket für Mitarbeiter schnürt, Strafen für das Ausscheiden festlegt Unternehmen vor einem bestimmten Zeitraum nach Abschluss der Ausbildung usw., dann gibt es nur drei Möglichkeiten, Mitarbeiter zu gewinnen: eine eigene Personalschmiede betreiben, die Dienste von Personalvermittlungsagenturen in Anspruch nehmen oder die ersten beiden Methoden kombinieren. Und hier stehen vor den größten Schwierigkeiten Unternehmen, die über ein umfangreiches Geschäft mit Niederlassungen in vielen Städten und Netzwerken auf Bundes- und Landesebene verfügen. Es ist unmöglich, nicht nur alle Mitarbeiter, sondern auch Schlüsselfiguren zu einem Vorstellungsgespräch in die Zentrale einzuladen – nicht jeder wird auf eigene Kosten in ferne Länder reisen, um mit hoher Wahrscheinlichkeit abgelehnt zu werden. Außerdem ist es für eine Gruppe von Personalbeschaffungsspezialisten nicht immer kosteneffektiv, in die Regionen zu reisen, und die Meinung eines Spezialisten, selbst eines Superprofis in der Personalbranche, kann nicht objektiv sein. Skype, ein in der Science-Fiction beschriebenes Videotelefon Schriftsteller des letzten Jahrhunderts, wurden zur Rettung für die Lösung dieser schwierigen Situation. Die Kommunikation fast „live“ ermöglicht es Ihnen, ein Vorstellungsgespräch „in Ihren Hausschuhen“ zu absolvieren, ohne Geld auszugeben oder Zeit mit Reisen zu verschwenden. Und Arbeitgeber haben die Möglichkeit, an einem Tag ein Team aus Kandidaten auszuwählen, die von Personalagenturen vor Ort ausgewählt werden. Dieses Phänomen nennt man „Online-Recruiting“ – Personalauswahl in Echtzeit. Übrigens haben sie hier nicht aufgehört. Videokonferenzen und Webinare bieten nahezu unbegrenzte Möglichkeiten für Fernunterricht und ermöglichen es Ihnen, die erforderlichen Informationen überall im Land schnell bereitzustellen. Die Nachteile der Online-Rekrutierung sind: a) keine universelle Computerisierung der Russen (z. B. gibt es keine Kamera oder sogar ein Heimcomputer); b) nicht immer hochwertige Kommunikationsdienste; c) Angst vor der Kamera – bin ich es wirklich??? d) Angst vor dem Bildschirm, der bei den meisten Kandidaten zu beobachten ist – die Kommission ist platt, manche Menschen sind nicht sichtbar; e) unnatürliche Kommunikation – man muss lauter als gewöhnlich sprechen, man kann sie verzögert hören, es kommt vor, dass der Ton „doppelt“ ist; Auch das Herumdrehen auf einem Stuhl und das Einnehmen freier Posen wird nicht möglich sein; mehrheitlich…