Arbeitszufriedenheit besteht aus drei grundlegenden Faktoren, unabhängig von Position und Tätigkeitsbereich. Die Verkörperung dieser Faktoren in einer Organisation zu finden und zu erleben, ist eine Freude! Es herrscht Gutmütigkeit, Aufmerksamkeit, Begeisterung und hohe Effizienz. Wenn die Faktoren bei Null liegen, ist auch die Energie des Unternehmens vorhanden. Um sich in Ihrer Arbeit wiederzufinden und Spaß daran zu haben, sollten Sie auf diese drei Faktoren achten. Das Gleiche gilt für Ihre Untergebenen: Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter wirklich effektiv und erfolgreich sind, sollten Sie ihnen drei wichtige Komponenten der Arbeitsstimmung darlegen. Jeder Mensch möchte das Gefühl haben, dass seine Arbeit für jemanden wichtig ist. Für jeden. Ohne den Zusammenhang zwischen Ihrer Arbeit und der Zufriedenheit einer anderen Person oder Personengruppe zu erkennen, werden Sie mit Ihrer Arbeit nicht zufrieden sein. Möchten Sie wirklich etwas tun, Ihre Energie, die Zeit Ihres Lebens umsonst verschwenden? Selbst die zynischsten Menschen sollten wissen, dass sie zum Wohle von jemandem arbeiten, sogar zum Wohle ihres eigenen Chefs. Mit anderen Worten: Um Ihre Arbeit zu lieben, müssen Sie darin einen Sinn erkennen. Messbarkeit Die Fähigkeit, Ihren Beitrag zur gemeinsamen Sache und zum Fortschritt unabhängig zu messen. Es gibt keine Arbeitszufriedenheit, wenn der Erfolg bei der Arbeit von den Meinungen oder Launen einer anderen Person abhängt, selbst der wohlmeinendsten Person. Ohne konkrete Instrumente zur Messung von Erfolg und Misserfolg wird die Motivation irgendwann sinken: Es stellt sich die Erkenntnis ein, dass man keine Kontrolle über sein eigenes Schicksal hat. Daher ist es wichtig, klare und erreichbare Kriterien für Ihre Wirksamkeit zu haben. Interesse und Respekt für den Einzelnen. Eine Person ist mit ihrer Arbeit zufrieden, wenn sie bekannt ist. Jeder braucht vom Management Verständnis und Einschätzung seiner einzigartigen Qualitäten. Menschen, die sich wie eine unsichtbare, namenlose graue Masse fühlen, können ihre Arbeit nicht lieben, egal was sie tun. Es ist unwahrscheinlich, dass die Gleichgültigkeit des Managements in diesem Fall korrigiert wird. Und wenn Sie als Person nicht wertgeschätzt werden, ist das ein Grund, darüber nachzudenken, ob es sich lohnt, die Zusammenarbeit fortzusetzen. Anerkennung und Unterstützung finden sich auch bei Kollegen, Partnern und Fachkreisen. Basierend auf Materialien: Patrick Lencioni. Warum geht nicht jeder gerne zur Arbeit? Die Wahrheit über Mitarbeiterengagement / Patrick Lencioni; Fahrbahn aus dem Englischen V. Gorochova. - M.: Mann, Ivanov und Ferber, 2017. - 256 S..