Del autor: “Aprendes más rápido en tres casos: antes de los 7 años, durante el entrenamiento y cuando la vida te arrincona.” Stephen CoveySi crees que este es otro texto publicitario del estilo “La formación psicológica es genial, resolverá todos tus problemas”, entonces NO. Veámoslo objetivamente. Empecemos por intentar definir qué se entiende habitualmente por el concepto de “formación”. La formación es un curso de formación intensivo que combina breves seminarios teóricos y formación de habilidades prácticas en un corto período de tiempo. Diccionario psicológico Un método de formación es una forma de organizar el movimiento (actividad) de los participantes en el espacio y tiempo de la formación con el fin de provocar cambios en sus vidas y en ellos mismos. Vachkov I.V. Los psicólogos saben que en cualquier formación hay interacción: comunicación y acción mutuas. La comunicación a nivel de “preguntas-respuestas-discusión” es un seminario. El monólogo del conferenciante con comentarios poco comunes es solo una conferencia. Discusión masiva sobre un tema de actualidad: conferencia, foro, simposio. La comunicación multilateral es sólo una fiesta. Pero estamos hablando de entrenamientos. Aquí el entrenador enseña. El entrenador lo muestra. Pregunta el entrenador. ¡El entrenador te obliga a hacer algo que es inusual y que nunca se haría en otras circunstancias! Se simulan diversas situaciones. Se buscan salidas rentables y correctas a las situaciones. La experiencia me convence de que es mejor que un participante en una capacitación haga algo mal una vez que ver a otros hacerlo correctamente muchas veces. Donde no hay interactividad, no hay formación. En Ucrania, los tipos de formación psicológica que se llevan a cabo según el principio “pagas dinero y para ello te enseñamos a comunicarte con la gente (hablar en público, hablar por teléfono, vender aspiradoras...)” son visibles y invisibles hoy. Si desea un resultado positivo, comuníquese solo con capacitadores profesionales, y no con varios tipos de charlatanes, manipuladores, curanderos y otros solucionadores universales de todos los problemas humanos a la vez. Sin entrar en las complejidades de las discusiones teóricas, podemos distinguir tres tipos principales de. Formación: Formación en comunicación. Formación en crecimiento personal. Formación en comunicación. Su tarea principal es desarrollar habilidades conductuales. En estas capacitaciones aprenderá a resolver problemas complejos que surgen en el proceso de comunicación interpersonal o empresarial de cada persona. Por ejemplo, si tienes miedo o vergüenza de pedir un aumento de sueldo, o estás teniendo dificultades en una entrevista de trabajo, te ayudarán a consolidar las habilidades necesarias repitiendo esta situación una y otra vez con otros miembros del grupo de formación. Es importante entender que nadie se propone en los pocos días que dura la formación convertirte en un “maestro de la comunicación”, un “gran maestro de la influencia”, etc. Esto es imposible. (Si le prometen algo como esto, tenga la seguridad de que es una mentira descarada). Esos patrones de pensamiento y estereotipos de comportamiento que se han formado a lo largo de su vida no se pueden cambiar en uno o dos días. Necesitas un trabajo persistente y sistemático en ti mismo. El objetivo de la formación es mostrar "cómo se hace" y darle impulso para un mayor desarrollo. Se entiende que continuará practicando las habilidades adquiridas después del entrenamiento hasta que se conviertan en una forma de comportamiento automática y natural para usted. Entrenamientos de crecimiento personal. El crecimiento personal es algo interesante, aunque muy vago. En cualquier caso, es difícil de explicar en lenguaje humano: qué, dónde, dónde y cuánto debe crecer. Porque la expresión “crecimiento personal” es un caparazón ideal que se puede llenar con casi cualquier contenido. Lo principal de lo que debe estar seguro un visitante de una formación de este tipo es que el crecimiento personal es bueno porque contribuye al desarrollo del potencial, al desarrollo de las habilidades y destrezas que una persona necesita, siempre que esté preparado para.