Es gibt verschiedene Ziele, es gibt eine riesige Anzahl davon. Und wie können wir sicherstellen, dass aus Quantität auch Qualität wird? Schauen wir uns zwei Haupttypen von Zielen an: Langfristig Kurzfristig sind Ziele, deren Verwirklichung viel Zeit in Anspruch nimmt. Als langfristig gelten in der Regel Ziele, deren Umsetzungszeitraum mehr als 6 Monate beträgt. Langfristige Ziele zielen hauptsächlich auf signifikante Ergebnisse ab. Diese Art von Ziel erfordert besonders sorgfältige Überlegungen, da eine langfristige Planung recht schwierig ist. Darüber hinaus erfordert der Vollstrecker des Ziels große Willenskraft, da das Ergebnis nicht zu spät erscheint. Eine ideale Option für diejenigen, die viel wollen und wissen, wie man wartet. Kurzfristige Ziele sind Ziele, deren Umsetzung weniger als 6 Monate dauert. Sie werden normalerweise verwendet, um eine Nahaufnahme in kleinere Bestandteile zu zerlegen. Diese Ziele ermöglichen es Ihnen, in kurzer Zeit Ergebnisse zu sehen und so die Motivation des Darstellers zu steigern. Diese Art von Zielen wird am häufigsten verwendet, da sie keinen großen Aufwand erfordert. Kurzfristige und langfristige Ziele können ohne einander nicht existieren; sie ergänzen und systematisieren Ihre Aktivitäten. Jede Art von Ziel erfordert eine besondere Herangehensweise und Art der Umsetzung. Deshalb ist es sehr wichtig, zunächst genau zu entscheiden, welches Ziel Sie sich gesetzt haben. Dies wird die Aufgabe in Zukunft erheblich erleichtern, da Sie ungefähr wissen, mit welchen Methoden Sie sie ausführen müssen. Empfehlungen: Indem Sie sich ein langfristiges Ziel setzen und prüfen, ob es wirklich Ihres ist? Und ist es umweltfreundlich? Teilen Sie Ihr langfristiges Ziel in mehrere kurzfristige Ziele auf. Dies kann durch die Frage „Was muss ich tun, um dieses Ziel zu erreichen?“ erfolgen, d. h. Was kann ich jetzt tun, um in einem Jahr (2, 3 – 5 Jahre) das zu bekommen, was ich will? Schreiben Sie Ihre langfristigen und kurzfristigen Ziele auf und beginnen Sie mit der Umsetzung Ihrer Pläne. Denken Sie daran, dass es Ziele gibt, die nicht von Ihnen abhängen. Zum Beispiel: Das Ziel des Trainers ist es, sicherzustellen, dass der Schüler den ersten Platz einnimmt Allrussische Meisterschaft. Doch ganz gleich, wie sehr sich der Trainer auch bemüht, die entscheidende Rolle wird immer noch beim Schüler liegen. Wenn das Ziel real ist und von Ihnen abhängt, liegt die Umsetzung in Ihren Händen. Hier stellt sich die Frage: WIE können Sie es zu einem leistungsstarken und effektiv funktionierenden Werkzeug in Ihrem eigenen Leben machen? Es gibt viele Möglichkeiten, aber die beiden häufigsten sind: Lernen Sie von einer Person, die diese Techniken kennt, dann werden Sie weniger Fehler machen (sie werden Sie davor warnen und Ihnen sagen, wie Sie es besser machen können) und dementsprechend wird die Effizienz gesteigert schneller und einfacher. Oder lernen Sie aus Ihren eigenen Fehlern und sammeln Sie Erfahrungen. Mit der Zeit wird es immer weniger Fehler geben und die Effizienz steigt. Und die Wahl des Weges liegt immer bei Ihnen! Autor: Ekaterina Kuznetsova