Seguimos revisando la herramienta psicológica “metaprograma”, que se utiliza para el análisis profesional de la personalidad. Como regla general, se utilizan diagnósticos visuales de personalidad si no es posible. Realizar psicodiagnósticos en profundidad mediante un conjunto de pruebas psicológicas. El metaprograma “Estilo de respuesta” nos dice cómo reacciona una persona ante eventos externos y cómo participa en un proceso particular, así como su actitud hacia las acciones. Este metaprograma tiene dos polos: activo/reflexivo. En términos simples, es más probable que una persona con un estilo de respuesta activo sea la iniciadora de eventos en el mundo externo, y las acciones de una persona reflexiva serán una respuesta a estos eventos y procesos en curso. A continuación veremos cada uno de ellos con más detalle. Reflexivo Una persona así necesita analizar a fondo la situación para poder tomar una decisión. Son personas que piensan primero y actúan después, pero cuando están listas para actuar, puede pasar mucho tiempo y perder el momento adecuado. Por lo tanto, a veces nunca se llega a la acción. Estas personas tienden a dejar las cosas para más tarde y reconsiderar sus propias decisiones. Diversas situaciones de fuerza mayor y emergencia les inquietan y suponen un estrés grave del que tienen que recuperarse durante mucho tiempo. Por naturaleza, estas personas son pausadas, reflexivas y lentas. Les gusta trabajar en un ambiente tranquilo. Durante la comunicación personal, se puede identificar fácilmente a una persona reflexiva. Sus expresiones faciales y gestos son mesurados y suaves, y su habla es lenta y monótona. Las personas con un estilo de respuesta reflexivo son equilibradas, amigables, educadas, conservadoras y piensan mucho dónde es el momento de actuar. Estos son excelentes analistas, contadores, científicos, médicos, arquitectos. Se pueden caracterizar por las siguientes afirmaciones: “Los más lentos. avanzas, más lejos llegarás”, “la mañana es más sabia que la tarde”, etc. ✓ Contras: - Poca iniciativa y diligencia limitada, no harán mucho esfuerzo para lograr los objetivos laborales - Toman decisiones muy difíciles y. son completamente incapaces de trabajar en condiciones estresantes - Por naturaleza, son muy lentos, por lo que a veces pueden incumplir todos los plazos - Es poco probable que asuman la responsabilidad de gestionar proyectos y equipos ✓ Ventajas: - Estas personas son tranquilas y amigables. saber trabajar en equipo y seguir las reglas - Excelentes habilidades analíticas y de investigación - Tomar decisiones sistemáticas y reflexivas - La perseverancia les ayuda a afrontar el trabajo monótono y tedioso. ActivoUna forma activa de responder es todo lo contrario de la reflexión. Estas personas tienden a hacer primero y pensar después. Están acostumbrados a tomar decisiones rápidas y actuar de inmediato, sin analizar la situación ni comprender las consecuencias. Esto conduce muy a menudo a acciones sin sentido y resultados inesperados. A diferencia de las personas reflexivas, las personas activas son completamente inadecuadas para el trabajo monótono, el análisis de la situación, la espera y la paciencia. Las situaciones en las que tienen que quedarse quietos les resultan estresantes y, en la medida de lo posible, las evitan. Las personas con un estilo de respuesta activo son alegres, sociables, emocionales, carismáticas y decididas. Se caracterizan por gestos activos, habla rápida y fuerte. Se pueden caracterizar por las siguientes afirmaciones: "Lo principal es empezar, si realmente lo descubrimos", "Cuanto antes, mejor", etc. Son buenos periodistas, gerentes, vendedores, organizadores, emprendedores. ✓ Contras: - La inquietud y la impaciencia impiden un análisis profundo de la situación, por lo que se toman decisiones superficiales sin tener en cuenta las consecuencias - Puede haber muchas. de acciones y poco resultado. - Les resulta muy difícil planificar a largo plazo. ✓ Pros: - Son personas muy proactivas y sociables, se involucran rápidamente en el proceso - Pueden tener cualidades de liderazgo y pueden tomar fácilmente. a cargo de un proyecto - Toman decisiones rápidamente y comienzan a implementar sus planes - Se esfuerzan por ser constructivos.