Van de auteur: Om vrij te zijn, moet je de afstandsbediening van het leven niet loslaten, een hobby kiezen, je vrije tijd zelf invullen, van baan veranderen, van plaats veranderen woonplaats, enz. Wanneer werken niet langer een plezierige vreugde is, wil ik de kwestie van de keuzevrijheid met betrekking tot werk aanroeren. “Vrijheid is de mogelijkheid dat een subject zijn wil kan uiten op basis van bewustzijn van de ontwikkelingswetten van natuur en samenleving.” Waarom maken we geen gebruik van ons recht op keuzevrijheid als we naar werk gaan waar we niet meer willen werken? Er zijn hier veel thema’s met elkaar verweven. Als je 5 jaar of langer op één plek hebt gewerkt, ontstaat er een warme kleine wereld of comfortzone waar je alles weet, iedereen je kent, alles bekend is en het veilig is. Dan zorgen langere periodes van werken op één plek voor angst: ik kan niets doen, het zal me niet lukken, ze willen me nergens aannemen, er is geen werk in de stad, ik moet helemaal opnieuw beginnen, de lijst met angsten is aanzienlijk... Het is onmogelijk om geen rekening te houden met de situatie op de arbeidsmarkt van vandaag, de werkloosheid houdt ons op elke werkplek. Opgemerkt moet worden dat bij langdurig werken op één plek de kans op professionele burn-out groot is. Tekenen van professioneel burn-outsyndroom: nerveuze uitputting; verlies van elke motivatie; verminderde concentratie; apathie. Daarnaast is er het feit dat veel sleutelposities worden benoemd afhankelijk van de mate van relatie of loyaliteit met het management, wat obstakels opwerpt voor loopbaanontwikkeling. Als gevolg hiervan kan een gevoel van aangeleerde hulpeloosheid ontstaan. “Ik kan er niets aan veranderen, ik kan er niets aan doen!” - de sleutelzin van hulpeloze mensen. Door vele jaren op één plek te werken, begin je jezelf te identificeren met de functie die je bekleedt, en ontstaat er een gevoel van eigenwaarde. Nu is het moeilijk om jezelf buiten je werk voor te stellen en jezelf als slechts een persoon te beschouwen. Je bent niet blij met het werk, maar je gaat door met werken, terwijl je mogelijk het management en het systeem uitscheldt. Het nemen van een beslissing kan jaren duren. Er wordt veel energie gestoken in ongemaakte beslissingen. Je voelt een constante ontevredenheid over het leven en verlangt naar een ander leven dat je niet leeft. Als u zelf niet de beslissing hebt genomen om van baan te veranderen, kunnen de omstandigheden kritisch veranderen: u kunt worden ontslagen, u bent eindelijk vrij. Maar hij is boos op iedereen, omdat ze niet eerlijk handelden, of depressief, omdat hij hoopte dat er een andere uitkomst zou komen. Maar misschien ben ik blij dat de beslissing is genomen, je bent vrij). Hoe dan ook, om vrij te worden en een hulpmiddel te hebben voor verdere beslissingen, moet je je gevoel van eigenbelang opgeven. Om vooruit te komen heb je onvoorwaardelijke acceptatie van jezelf nodig. Als je je gevoel van eigenbelang hebt opgegeven, kun je zeggen dat je de vrijheid hebt gevonden; je bent niet bang om in welke baan dan ook te werken, zelfs als het een baan met een laag prestige is. Nu ben je gewoon een persoon en identificeer je je niet met de status die werk geeft. Nu is er een hulpmiddel waarmee u beslissingen kunt nemen en uw leven kunt opbouwen. Het blijkt dat alles gewoon veel, veel eenvoudiger is dan we erover nadenken. Om vrij te zijn, moet je de afstandsbediening van het leven niet loslaten, een hobby kiezen, je vrije tijd zelf invullen, van baan veranderen, van woonplaats veranderen, enz. Het vermogen om je leven te beïnvloeden en de loop ervan te beheersen heeft een ongelooflijk positieve impact.