Van de auteur: Dit artikel beschrijft een van de opties voor het gebruik van de “Join and Leave”-methode, die door familieleden kan worden gebruikt om hun familielid te verlossen van de verslaving aan computerspellen . Het is gebaseerd op het idee om een ​​gamer te betrekken bij een andere activiteit, waarin hij aan dezelfde behoeften kan voldoen als in de virtuele realiteit van computerspellen computerspel, moet je hem helpen andere activiteiten voor zichzelf te vinden die aan dezelfde behoeften zullen voldoen. Nu we dergelijke soorten activiteiten hebben gevonden, zal het nodig zijn om geleidelijk het belang van prestaties in het spel voor de gamer te verminderen, waardoor in zijn geest het grotere belang van prestaties in die andere soorten activiteiten wordt versterkt. Dit klinkt eenvoudig genoeg, maar in werkelijkheid is dit zo is misschien wel de moeilijkste fase. Het zal veel geduld, uithoudingsvermogen en tot op zekere hoogte constante controle van de situatie van familieleden vergen. Ik zal met een specifiek voorbeeld illustreren hoe dit er in de praktijk uit kan zien over haar man, die al zijn vrije tijd doorbracht met spelen op de computer. Ze waren toen nog maar 1,5 jaar getrouwd. Er waren geen kinderen. De man was bezig met zijn eigen bedrijf: het maken van op maat gemaakte meubels. Omdat hij een vrij werkschema had, speelde hij tot laat in de nacht, sliep daarna lang, ging 's middags naar de werkplaats, bracht daar enkele uren door, keerde na 22.00 uur naar huis terug, at en ging zitten om te spelen tot 3-4 uur 's ochtends . En zo gaat het dag na dag door, ook in het weekend. Hij deed vrijwel niets aan huishoudelijke taken. Het enige wat hij kon doen was de afwas zelf doen. De pogingen van de vrouw om haar man over te zetten op huishoudelijke taken leverden geen resultaat op, omdat het persoonlijke levensschema van de man ondergeschikt was aan het tijdstip waarop de bonussen in het spel werden uitgedeeld. Het is vermeldenswaard dat er in dit spel een zekere hiërarchie tussen de spelers bestaat , waarmee degenen die een bepaalde “positie” in de groep innemen, de groep spelers, een groep verbonden spelers, kunnen besturen. De echtgenoot van de cliënt werd al snel de “grote baas” in zijn groep, die conflicten oploste die ontstonden tussen zijn groep en andere groepen, de mogelijkheid had om sancties (beperkingen op te leggen) op te leggen aan leden van zijn groep, nieuwe spelers in de groep te accepteren en te verwijderen uit de groep. Waarom? Is deze man bij dit spel betrokken? Haar man werkte voor zichzelf en had geen ondergeschikten. Zelf was hij in zekere zin ondergeschikt aan zijn klanten en voldeed hij aan hun eisen. Tegelijkertijd had de man voldoende ontwikkelde behoeften om een ​​gerespecteerd persoon te zijn, om autoriteit te hebben, om macht te hebben, om carrièregroei te hebben als indicator voor zijn succes en prestatieniveau in het leven. Heeft zijn werk hem de kans gegeven om aan deze behoeften te voldoen? Duidelijk niet. Maar de wedstrijd bood zulke kansen. Bovendien hoef je in het spel niet zoveel speciale moeite te doen om aan de bovenstaande behoeften te voldoen als in het echte leven. Virtuele successen vervingen zijn mogelijke echte successen. Daarom werd de man, en samen met hem de gedwongen vrouw, bij dit spel betrokken. Hun leven begon rond dit spel te draaien, hun dagelijkse routine werd afhankelijk van de regels die in het spel werden aangenomen en het bonusdistributieschema. Ik merkte ook op dat het succes van de man in zijn bedrijf voor hem minimaal werd. Hij nam steeds minder bestellingen aan. Hij bracht zoveel geld in het gezin als minimaal nodig was voor de uitgaven van het gezin. Het werd duidelijk dat zolang de vrouw het ellendige bestaan ​​van het gezin tolereert, zelf probeert meer te verdienen, en terwijl de man in een vrij schema werkt, hij niet gehoorzaamt. aan de dagelijkse routine zal niets veranderen. Aanvankelijk probeerde de vrouw haar man aan te moedigen meer te verdienen, meer bestellingen aan te nemen en meer tijd op de werkvloer door te brengen. Ze prees hem om zijn goede verdiensten, omdat hij sneller was dan normaal.