Elle a parlé dans une interview du neurotest matériel dans la pratique psychologique et psychothérapeutique, de ses capacités à identifier ses véritables ressources internes, son potentiel et ses capacités professionnelles. tromper un détecteur de mensonge jusqu'à présent, mais le neurotest est un détecteur 100% intelligent. Il ne s'agit pas de mentir, mais de révéler vos véritables ressources intérieures, votre potentiel et vos capacités professionnelles. L'héroïne de notre interview d'aujourd'hui en est convaincue - une experte en neurotests, psychologue clinicienne, neuropsychologue, membre de la Société russe de psychologie, de la Société russe des psychiatres et de la Ligue psychothérapeutique professionnelle Rimma Karimova. l'aide des neurotests et comment ils aident les employeurs à identifier les candidats idéaux lors de l'embauche, nous avons discuté avec Rimma lors de cet entretien. Nous savons tous qu'il existe des méthodes matérielles en médecine. En neuromarketing, à l'aide d'appareils spéciaux, il est possible de lire les réactions psychophysiologiques des personnes et ainsi de déterminer la meilleure façon de faire la publicité d'un produit, où il est préférable de le placer sur la surface de vente. Mais qu'est-ce que le neurotesting en tant que méthode psychologique ? La méthode de neurotesting matériel est une méthode d'analyse des indicateurs cognitifs et psychophysiologiques d'une personne. Grâce à cette méthode, vous pouvez créer un neuroprofil personnel, déterminer vos forces et vos faiblesses, vos aptitudes et capacités dans le domaine professionnel, les caractéristiques individuelles du fonctionnement du cerveau et du système nerveux, ainsi que votre façon de penser et bien plus encore. que les neurotests fonctionnent exclusivement dans l'intérêt de la personne ? Tout d'abord, c'est l'occasion de mieux nous connaître, de connaître nos caractéristiques individuelles, car c'est la connaissance de nous-mêmes qui nous permet d'utiliser au mieux nos ressources et de nous adapter plus facilement aux circonstances de la vie. être utile pour ceux qui souhaitent mieux connaître leurs caractéristiques psychologiques et neuropsychologiques, cela vous permettra de connaître le niveau de résistance au stress, la réserve du système nerveux, la capacité d'une personne à agir dans une situation difficile. Quels sont vos avantages. voir dans l'utilisation du neurotesting par rapport à d'autres méthodes d'évaluation de l'état psychophysiologique d'une personne et de ses fonctions cognitives ? L'un des principaux avantages de l'utilisation de la méthode du neurotesting matériel est son objectivité absolue. Il élimine les erreurs pouvant survenir lors des tests standards et, surtout, ne dépend pas du facteur humain. L'équipement ne peut pas être trompé ! Cela montre seulement ce qui est là. De plus, les neurotests matériels permettent de voir ce qu'un spécialiste ne peut pas calculer en une seule réunion, à savoir : comment une personne réagit au stress, si elle peut vraiment se détendre, quel est le niveau d'anxiété, etc. voir ? Le neuroportrait ou, en d'autres termes, un neuroprofil, permet de voir, d'une part, ce qui concerne les caractéristiques naturelles d'une personne, et d'autre part, ses caractéristiques cognitives et psychologiques. Par exemple, à quel point une personne est impulsive, avec quelle violence elle exprime ses émotions, si elle est capable de s'adapter facilement à des situations différentes, particulièrement difficiles, si elle est sujette à une sensibilité et à une inquiétude excessives, à quel point elle est anxieuse. En un mot, toutes les caractéristiques individuelles de chacun de nous données par la nature. Les connaissant, il est plus facile pour une personne d'apprendre l'autorégulation, il est plus facile de faire face au stress, à ses émotions violentes et à ses réactions excessives. Si nous parlons de caractéristiques cognitives individuelles, alors le neuroportrait montre la façon de penser, les spécificités de l'attention, de la motivation, des compétences personnelles, la propension à certaines sphères professionnelles et surtout, le neuroportrait montre l'écart entre la façon dont une personne se voit et quoi.il a en réalité des caractéristiques, puisqu'il arrive que nous sous-estimons simplement certaines de nos caractéristiques individuelles. Disons qu’une personne possède naturellement une bonne capacité d’adaptation et une bonne résistance au stress, mais elle pense qu’elle ne sait pas du tout comment gérer le stress. Ensuite, une personne a juste besoin de maîtriser certaines compétences qui l'aideront en cas de situation de stress particulière. Ou, au contraire, une personne nie sa tendance à l'expérience, à la sensibilité et, comme nous l'avons déjà découvert, l'équipement le voit. tout et donne le contraire. Dans ce cas, une personne doit considérer ses qualités sous un angle différent : non pas pour les voir uniquement comme des inconvénients pour elle-même, mais pour essayer d'utiliser ces qualités à son avantage, pour élargir son répertoire de vie, pour ainsi dire, il est possible de choisir un passe-temps ou même un métier adapté. Autrement dit, il s'avère que grâce aux neurotests, chacun de nous a la possibilité de mieux se connaître et de s'aider exactement ? La première étape du neurotest consiste à apprendre à se connaître et la seconde à s’aider soi-même. Connaissant les caractéristiques individuelles d'une personne, un spécialiste peut construire un travail psychologique, mener une formation aux compétences d'autorégulation, développer la capacité de se détendre, enseigner moins d'anxiété, mieux dormir, profiter davantage et donc vivre mieux si l'on considère l'utilisation de. les neurotests dans le recrutement et l'évaluation de la productivité du travail, dans quelle mesure cette méthode sera-t-elle fiable pour déterminer les capacités cognitives et le potentiel des candidats ? Les neurotests, y compris les tests matériels, ne sont pas rares dans le recrutement ? Auparavant, cette méthode était principalement utilisée pour les représentants de professions dangereuses qui nécessitaient une résistance et une attention particulières au stress. De nos jours, de plus en plus d'entreprises ont recours à la méthode du neurotesting afin de constituer une équipe efficace, d'optimiser la participation des salariés au groupe de travail, lorsque chacun est à sa place. Le neurotesting comprend également un module d'orientation professionnelle, qui permet de déterminer les aptitudes. pour un type particulier d'activité et de profession en général. Par exemple, je fais beaucoup de neurotests commerciaux. Les entrepreneurs et les dirigeants de grandes entreprises veulent avoir une idée de la façon dont leur corps fonctionne dans certaines conditions, à quel point le succès dans les activités professionnelles est proche d'un tel comportement et ce qu'il faut faire pour « exploser » ce succès. De plus, les adolescents et les jeunes qui ne peuvent pas décider d'un futur métier et ont besoin d'aide pour le choisir ont souvent recours aux neurotests. Aujourd'hui, presque une personne sur deux est confrontée à des problèmes de santé mentale. Les neurotests peuvent-ils aider à déterminer le risque de développer des troubles psychologiques et psychiatriques ? Les données des neurotests permettent-elles de prédire l’efficacité de certaines techniques psychologiques et interventions psychothérapeutiques ? En d'autres termes, cette technique peut-elle devenir le point de départ du processus psychothérapeutique ultérieur ? Nous avons abordé un peu ce sujet et découvert que le neurotest matériel est souvent le point d'entrée dans le travail psychologique. Il est efficace pour identifier des problèmes tels que l’insomnie, les troubles anxieux et dépressifs, les troubles de la réponse au stress, les troubles émotionnels, etc. Le neurotest s'est également révélé efficace pour identifier les difficultés de concentration et l'épuisement émotionnel. En plus du neurotest, un entraînement au biofeedback basé sur la méthode du biofeedback est utilisé dans le travail neuropsychologique. En termes simples, il s'agit d'une neurotechnologie qui permet à une personne d'observer ses processus physiologiques internes en temps réel. Et en combinaison avec une formation spéciale, le biofeedback vous aide à apprendre à gérer votre état, vos réactions émotionnelles et votre comportement, en les modifiant en votre faveur. Quel est exactement le rôle de la formation au biofeedback dans le processus de rééducation psychothérapeutique ? outil.