Van de auteur: Niet houden van de baan waar je werkt of het bedrijf waarin je werkt is geen pathologie, het is een natuurlijke gezonde toestand, de reactie van ons wezen op de ineenstorting waaraan we onszelf onderwerpen ter wille van valse waarden en illusoire doelen. Maar dit alles kan veranderd worden. Volgens verschillende onderzoeken houdt minstens meer dan de helft van de mensen niet van het bedrijf, het werk dat ze op dit moment moeten doen. Nog een aantal mensen liegen koppig tegen zichzelf over het feit dat ze houden van wat ze doen. En slechts een klein percentage van de mensen is echt verliefd op hun bedrijf. Deze mensen zijn heel gemakkelijk te herkennen: ze zijn echte meesters of bewegen zich vol vertrouwen op dit pad. Hoe kun je tussen hen zijn? Dit is waar we het over zullen hebben. Ik wil niet werken! Het eerste signaal dat aangeeft dat er iets mis is met het gekozen beroep, is het gebrek aan verlangen om te werken. Helemaal! Ik wil nergens heen, ik wil niets doen, in plaats van de toegewezen taken en mijn werkverantwoordelijkheden uit te voeren, komt iemand sociale netwerken, online games, "surfen" op YouTube en entertainmentportals tegen allemaal toegeschreven aan uitstelgedrag, zelfsabotage, vermoeidheid, lage motivatie (of het gebrek daaraan), de behoefte aan vakantie en andere symptomen van een voor de hand liggend, maar hardnekkig onopgemerkt probleem: het ontbreken van je favoriete ding. Het kan zijn dat u deze symptomen koppig negeert of probeert ervan af te komen zonder te proberen de oorzaak op te lossen. Het resultaat zal hetzelfde zijn: eerst zal er een ezel zijn, dan nog een, diepere. En verder. En nog iets... Misschien doe ik het verkeerde in het leven. De eerste stap naar herstel is, zoals je weet, het erkennen van de aanwezigheid van de ziekte. Alleen dan kun je proberen het te genezen (tenzij het zich natuurlijk al in een volledig vergevorderde, terminale fase bevindt). De eerste stap om uit de trage crisis te komen waarin je jezelf erin hebt gedreven omwille van het geld, omdat uit prestige of onder druk van ouders/omstandigheden naar een “normale” baan ging, in plaats van iets te doen wat hij leuk vond, bestaat uit een eerlijk antwoord op de vraag: “Is dit wat ik echt doe in het leven?” een plan: gewone mensen dwingen creditcards uit te geven of leningen af ​​te sluiten. Maar dat kon hij niet. Niet omdat hij niet wist hoe, maar omdat hij besefte dat hij het niet leuk vond om deze smerige zaken te doen, mensen in een ‘schuldengat’ te duwen. Toen hij na een mislukte werkdag moe en uitgeput thuiskwam, ging hij in de keuken zitten en stelde zichzelf één enkele vraag: “Is dit echt het werk dat ik de komende jaren zou willen doen en hebben de mensen er baat bij?” En hij besefte dat dit niet de juiste baan was, en hij wilde het niet doen, ondanks het goede geld dat het opbracht. En hij stopte. 4 drijfveren voor actie Veel mensen geven het zoeken op (of kijken helemaal niet) naar hun favoriete bedrijf en geven de voorkeur aan een stabiele, maar saaie en saaie baan, simpelweg omdat ze de vooruitzichten niet zien die zich openen. Ze zien niet dat het werk van het leven ze echt levend kan maken, en niet de lopende biorobots. Laten we eens kijken wat ze verliezen. Wat je liefhebt, zal je vrijheid geven, omdat je zelf beslist wanneer, waar en hoeveel je precies wilt doe het. Of je het nu de hele dag zonder pauze doet of maar een paar uurtjes per week, of je nu naar kantoor gaat of het liever in je knusse huis doet leven zul je je talenten en beste menselijke kwaliteiten realiseren, nieuwe interessante taken zullen je dwingen om voortdurend je vaardigheden, capaciteiten en capaciteiten te verbeteren, de noodzaak om nieuwe ontdekkingen te doen en verder te gaan zal je leiden naar de noodzaak om baanbrekende oplossingen en methoden te bedenken. Zo worden ze coole Meesters. Het werk geeft je vertrouwen in jezelf en je kracht. Je bedrijf is uiteraard een verlengstuk van jezelf. Elk, zelfs het kleinste succes is uw enorme persoonlijke overwinning. De successen die u boekt met ingehuurd werk zijn niet van u; ze gaan uiteindelijk naar uw eigenaar. De resultaten die uw favoriete activiteit oplevert -Jouw prestatie is geheel van jou, dit is iets waar je echt en oprecht trots op kunt zijn. Door je levenswerk te doen, zul je jezelf en wat je doet heel snel gaan waarderen, en al snel zul je zien dat de wereld jouw bijdrage op de juiste manier heeft gewaardeerd. Het bedrijf zal ervoor zorgen dat je echt nodig bent. Omdat de wereld mensen nodig heeft die zichzelf zo volledig mogelijk realiseren, die in staat zijn iets echt waardevols te creëren en te geven, die optreden als agenten van verandering die de levens van anderen dramatisch beïnvloeden, die de zaden zaaien van een nieuwe realiteit en een ongekende toekomst. . Alle anderen eindigen in de rol van eenvoudige gebruikers, extra's, middelen (mens of arbeid), goedkope grondstoffen of brandstof. De lijst gaat maar door, maar ik denk dat deze vier punten meer dan genoeg zijn om je te motiveren om de jouwe te vinden favoriete ding. Moed om jezelf te zijn Om je werk in het leven te vinden, hoef je maar één proces te doen: breng drie elementen samen: ♦ begrijpen wat ik echt graag doe ♦ begrijpen waar ik het beste in ben ♦ en beslissen welk voordeel ik de wereld wil brengen en mensen Uiteindelijk zal blijken dat je favoriete bedrijf iets is dat plezier schenkt (je bent gepassioneerd door het proces en merkt het verstrijken van de tijd niet), je voedt (winst oplevert) en duidelijke en reële voordelen voor de wereld oplevert ( draagt ​​bij aan de ontwikkeling van het leven) Het allerbelangrijkste bij het bepalen van uw favoriete zaken(zaken)leven) is uw diepste motivatie, gebaseerd op uw ware, niet valse (dit is heel belangrijk!) waarden en verlangens. Om dit te doen moet je de moed hebben om jezelf te zijn. Als dit niet het geval is, kun je ofwel niet formuleren wat je favoriete bedrijf precies is, of, erger nog, je innerlijke taakmeester zal de keuze voor je maken, die je het idee zal geven dat je favoriete bedrijf iets is dat je leuk vindt. waar je 'geld kunt besparen' in tassen of wat dan ook 'modieus, prestigieus, veelbelovend, cool', enz. In mijn praktijk bereikten mensen die een favoriet bedrijf wilden vinden, alleen maar omdat ze simpelweg meer wilden verdienen, uiteindelijk niets . Hun oorspronkelijke motivatie was fundamenteel verkeerd. Beantwoord daarom eerst eerlijk de vraag: "Waarom wil ik mijn favoriete bedrijf vinden?", En ga er dan pas naar zoeken. Mensen die van een bedrijf houden, zijn er bovendien niet mee bezig vanwege het geld een bedrijf kan zelf investeringen in de beginfase nodig hebben (hoewel er oplossingen zijn om dit moment te minimaliseren). Ze doen waar ze van houden, omdat ze de wereld willen veranderen, andere mensen willen ontwikkelen en hun leven vreugdevoller en gelukkiger willen maken. Ze doen waar ze van houden, omdat het een diepe betekenis heeft. Favoriete onderneming en doel (missie) Doel is uw uitdaging aan de wereld, het zijn uw ambities en uw strategie. Dit zijn de mondiale veranderingen waar u uw hele leven naar zult streven. Dit is iets dat je elk moment van je leven zal inspireren. Dit is jouw pad, dit is het hart, de essentie van je leven. Het verband tussen je favoriete bedrijf en doel (missie in het leven) is dat ondernemen een specifieke realisatie is van iemands doel. Het doel van een persoon kan bijvoorbeeld zijn om “mensen sterk en vrij te maken”, en zo iemand kan werken als kinderjudocoach, wiens studenten, na een opleiding en de juiste levensfilosofie te hebben gevolgd (kinderen vertrouwen coaches meer dan hun ouders, en en nog meer schoolarbeidersonderwijs"), voorbereid het volwassen leven ingaan, weten hoe ze zichzelf, hun dierbaren en hun belangen moeten beschermen, zonder toe te staan ​​dat iemand hen onder druk zet en hen dwingt om volgens de regels van iemand anders te spelen. doel (levensmissie) na het gnostische intensieve proces (misschien is dit de meest effectieve methode), maar het kostte me een aantal jaren om specifiek te formuleren wat mijn bedrijf precies zou moeten zijn, waarbij ik veel fouten maakte en in ‘doodlopende takken’ belandde 'Totdat ik besefte dat mijn probleem het ontbreken van een systeem was. Mijn favoriete ding, dat overeenkomt met uw doel, het is niet voldoende om het alleen te vinden, het moet nog steeds correct worden geïmplementeerd, d.w.z. stel een duidelijk doel, schrijf een ‘routekaart’ op en begin dagelijks!