Nas condições modernas, quase todas as mulheres são obrigadas a conciliar carreira e crescimento profissional com responsabilidades familiares (vida doméstica, criação dos filhos, cuidado do marido). E como você entende, tal volume de assuntos e funções não tem o melhor efeito sobre a atmosfera emocional da família e o nível de satisfação com a vida familiar de seus membros. Hoje, nas famílias europeias modernas, as questões cotidianas são cada vez mais distribuídas. uniformemente entre os cônjuges, o que, por um lado, distribui responsabilidades e, por outro, leva a mulher a um novo patamar de tomada de decisão (mais sério e significativo). No campo profissional, as responsabilidades dos homens no domínio da gestão e da tomada de decisões são assumidas igualmente pelas mulheres, pelo que o problema da liderança é cada vez mais relevante e a vida familiar não passa despercebida. Como psicólogos, cada vez mais nos deparamos com a família. problemas associados à impossibilidade e falta de vontade, os seus membros procuram compromissos em situações controversas e fazem concessões uns aos outros. O que está por trás destes conflitos e como superá-los Como você sabe, existem dois tipos principais de líderes: “formais” e “informais”. Numa família, também podemos dividir todos os seus participantes de acordo com este princípio, sendo que, via de regra, o homem é o líder “formal” (toma decisões abertamente), e a mulher é a líder “informal” (permanece nas sombras , mas tem poder e autoridade). Deve-se notar que esta situação para as relações familiares é considerada a mais bem-sucedida e livre de conflitos, e é necessária muita força e sabedoria hábil por parte da mulher para criar no homem o poder. sentimento de ser o líder da família, permanecendo na segunda posição. Mas, infelizmente, essas histórias raramente acontecem em nossas famílias e, na maioria das vezes, encontramos outros modelos de comportamento: A mulher é uma líder. Um casamento em que a esposa demonstra constantemente a sua superioridade e não leva em conta a opinião do marido. O homem é o líder. Um casamento em que, via de regra, o homem tem sucesso na sociedade e no trabalho, tem controle total sobre todas as áreas importantes da vida familiar e não precisa de conselhos externos. Ambos os parceiros são líderes. A situação familiar mais difícil, muitas vezes levando ao divórcio. Todos estão tentando provar sua superioridade e convencê-los da correção de sua opinião. Tal comportamento, via de regra, leva à irritação mútua, descontentamento e brigas. Não há líder na família. Essas famílias também estão fadadas ao fracasso, simplesmente porque alguém tem que tomar decisões e assumir responsabilidades. Muitos psicólogos tentam erroneamente destacar um modelo adicional de relacionamentos ditos “iguais”, mas em nossa opinião esta é uma ilusão utópica e em qualquer relacionamento. , mais cedo ou mais tarde, revela-se um líder dominante oculto ou óbvio Falando sobre os problemas de liderança na família, vale destacar alguns pontos: O modelo de relacionamento na família se forma desde os primeiros dias de convivência. Portanto, vale a pena prestar atenção desde o início: como se desenvolvem seus relacionamentos, como você distribui responsabilidades e toma decisões comuns para a família. Se nesta fase você tiver questões controversas, não deve esperar que tudo se resolva com o tempo, você precisa conversar e discutir qual é o problema e a melhor forma de resolvê-lo. Qualquer mensagem de liderança deve ser principalmente benéfica para todos os membros da família. e não para alguém sozinho. Formar a sua posição de liderança, antes de mais nada, não é uma oportunidade para humilhar e insultar o outro, é a necessidade de assumir a responsabilidade pelas decisões tomadas em relação ao bem-estar da família. como um campo de batalha para suas posições. Você não deveria esperar flexibilidade e lealdade dos homens se isso não existisse e você estivesse pronto para isso. Você não deveria se curvar à opinião de seu parceiro se ela categoricamente não for adequada. você, mas por algum motivo você tem medo de contar a ele sobre isso. Se você deseja um ambiente calmo e justo na família, você deve aprender a ouvir, transmitir seus pensamentos de maneira correta e clara e ser capaz de encontrar um compromisso mesmo em. as situações mais difíceis.