Continuo analisando os depósitos no pressfeed. Comentário para a publicação online Trud.com, que, infelizmente, fechou na Rússia O pedido da jornalista foi: Como escrever um currículo para reiniciar a carreira após a licença maternidade. Precisamos de conselhos para as mulheres que estão retornando da licença maternidade. Como escrever um resumo. Como tornar seu currículo competitivo após um intervalo? Exemplos de redação são bem-vindos: como mostrar habilidades, qualidades pessoais? Como você pode usar seu currículo para convencer um empregador de que, após um intervalo, você pode trabalhar imediatamente em tempo integral e mostrar resultados? *O volume da prova deveria ser muito pequeno, por isso dificilmente seria possível abordar o tema em detalhes. Foi o que aconteceu: ao olhar seu currículo, o empregador quer ver se você está realmente pronto para trabalhar, resolveu seus “assuntos familiares” e não perdeu suas qualificações. Assim, você precisa se concentrar em garantir que seu currículo não se pareça com o currículo de uma “que sai da maternidade”: em primeiro lugar, as informações sobre os filhos na fase inicial podem nem constar do currículo. Se você esteve em licença maternidade por até 3 anos (e não desistiu antecipadamente), basta indicar seu último local de trabalho, cargo e funções que desempenhava ANTES de entrar em licença maternidade. As informações sobre estado civil, número e idade dos filhos não são obrigatórias no currículo e geralmente são esclarecidas durante a entrevista. Em segundo lugar, se houver interrupção no tempo de serviço, pode ser “disfarçado”. Muitas vezes subestimamos os projetos que realizamos “pro bono”, com emprego a tempo parcial, de forma voluntária. Se você não trabalhou por conta de outrem, mas fez algo na forma de projetos de curto prazo para clientes ocasionais, desempenhou funções importantes em seu SNT, HOA, etc., você pode indicar exatamente quais projetos você liderou e quais “públicos” cargos que você ocupou. Os projetos voluntários também podem ser listados aqui, indicando a organização e funcionalidade. A terceira opção não é adequada para todos, mas pode funcionar em alguns casos. Já vi currículos em que a candidata indicava uma “cargo de brincadeira” como “mãe de família” e listava a funcionalidade para organizar e administrar a “vida familiar”. É preciso ter muito cuidado com esse formato, pois não se sabe se o especialista que irá ler seu currículo apreciará seu senso de humor. A quarta opção é seguir em frente. O período de licença maternidade não deve ser escondido ou encoberto (afinal, é normal a mulher dar à luz filhos e é difícil conciliar isso com o trabalho). Em seguida, você deve indicar em sua carta de apresentação como manteve suas qualificações enquanto não estava trabalhando (por exemplo, cursos de formação avançada que correspondam ao cargo para o qual você está se candidatando são adequados para isso. E seria útil observar como). a questão da supervisão foi resolvida crianças durante a sua ausência. Avós, babás em tempo integral, jardim de infância + babá causam boa impressão. Ou seja, você precisa demonstrar que tem “tudo coberto” caso seu filho fique doente e o afastamento não será uma dor de cabeça para o empregador Já que, de acordo com as regras do site, você pode colocar anúncios aqui, eu irei. aproveite :) Convido mães para consultas de carreira. Em 2 horas desenvolveremos uma estratégia pessoal para sair da licença maternidade..