Heute verrate ich dir einen ganz einfachen Weg, mit dem du fast überall einen Job bekommen kannst. Besonders nützlich ist die Methode für sogenannte „Junge Fachkräfte“, für die es angeblich sehr schwierig ist, einen „Job ohne Erfahrung“ zu finden. Ich persönlich habe diese Methode auch einmal angewendet. Und meine Freunde auch. Also funktioniert alles. Beginnen wir. Sie wählen die Organisation, in der Sie arbeiten möchten. Und dann rufen Sie einfach den Manager an und sagen: „Die Organisation gefällt mir sehr gut, ich möchte für Sie arbeiten, dies und das tun.“ Es ist ratsam zu erklären, warum Ihnen die Organisation gefällt. Aufrichtig. Deshalb müssen Sie eine Organisation auswählen, die Ihnen wirklich gefällt. Jede Führungskraft freut sich, wenn eine Person ihre Organisation aufrichtig mag. Dies ist manchmal viel wichtiger als berufliche Fähigkeiten. Denn die Person wird „einer von uns“. Und dann bieten Sie an: „Ich bin bereit, für einige Zeit völlig unentgeltlich für Sie zu arbeiten.“ Um besser zu erfahren, was Sie brauchen und wie ich nützlich (nützlich) sein kann. Welche Probleme kann ich lösen? Und das verpflichtet Sie zu nichts – wir schauen uns nur an, und wenn Sie mich mögen, dann können Sie mich dauerhaft einstellen.“ In diesem Schritt zeigen Sie der Person, dass Sie es sind, nicht mit Worten, sondern mit Taten Selbst wenn man bereit ist, unentgeltlich zu arbeiten, möchte man in seiner Organisation sein und ihr so ​​sehr helfen. Solche Leute werden sehr geschätzt. In der Regel bleibt danach nur noch eine Hürde – was genau mit Ihnen geschehen soll. Und es ist auch wichtig, dass es für ihn persönlich keine Belastungen gibt, sondern nur Vorteile. Sie können sagen: „Wenn es Ihnen nichts ausmacht, können wir heute oder morgen darüber reden, was ich tun soll oder so.“ Bei einem solchen Schema besteht eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie für ein „Praktikum“ angenommen werden (am besten nehmen Sie es so wahr). Wenn Sie nicht eingestellt werden, kann alles passieren – rufen Sie weiter an, früher oder später wird alles klappen. Als nächstes kommt der interessanteste Teil: Sie beginnen nicht als Praktikant, sondern mit voller Kraft! Das heißt, als ob Sie bereits für das volle Gehalt arbeiten würden. Wenn Sie pünktlich sein müssen, pünktlich erscheinen, den ganzen Arbeitstag sitzen und genauso viel oder sogar mehr Arbeit übernehmen müssen als normale Arbeiter, können Sie dies nur tun, wenn Ihnen die Arbeit wirklich gefällt. Und nach einer Weile sieht der Manager dass Sie ein adäquater Mensch sind, verantwortungsbewusst, Aufgaben bewältigen, Ihre Arbeit lieben. Und er stellt Sie bereits mit einem guten Gehalt ein. Wenn er Sie nicht einstellt, verlieren Sie auf keinen Fall etwas, da Sie wertvolle Berufserfahrung gesammelt haben und bereits im nächsten Unternehmen darüber sprechen können. Und Sie können von Ihrem Vorgesetzten auch eine Empfehlung einholen, wie gut Sie ihm geholfen haben. Auch Empfehlungen sind nie überflüssig. Ich fasse also die Hauptidee dieses Modells zusammen: Sie warten nicht darauf, dass eine Stelle frei wird und Sie eingeladen werden, sondern Sie binden sich als Arbeitsmechanismus an die Organisation und schaffen eine freie Stelle für sich. Oder sammeln Sie Erfahrungen: http://audio-nastroi.ru/blog/2011/10/17/kak-ustroitsy..