Bonjour, chers lecteurs ! Cet article vous sera très utile si vous vous posez la question de savoir si vous devez rester salarié ou vous lancer complètement en pratique privée ? en tant que spécialiste ayant travaillé dans le domaine du travail et en pratique privée, j'aimerais partager mes réflexions, non pas dans le but que vous arrêtiez d'embaucher et commenciez à travailler à votre compte, mais dans le but que vous compreniez mieux les vraies valeurs de l'un et l'autre, et tirez vous-même les conclusions dont vous avez besoin. Je suis Roman Gritsenko – psychologue praticien dans le domaine des relations enfants-parents, 17 ans d'expérience. J'ai travaillé comme salarié depuis 12 ans et je travaille dans un cabinet privé officiellement enregistré depuis 6 ans. Tout en travaillant comme salarié, j'ai reçu un salaire au montant auquel j'étais souvent insatisfait de mon salaire et. J’avais l’impression que mon travail et moi étions sous-évalués. Gagner un salaire dont vous n’êtes pas satisfait, c’est comme si vous vous habituiez à la dévalorisation de vous-même et de votre travail. Et tout cela à cause du sentiment de stabilité imaginaire. Autrement dit, pour continuer à ressentir un état de stabilité imaginaire, je m'habitue à me dévaloriser et à dévaloriser mon travail. Je pense que je ne surprendrai personne si je dis qu'il n'y a rien. stable dans le monde. L'Univers, comme tout ce qui l'entoure, se développe ou disparaît. Bien que non... Lorsque je travaillais comme employé, le montant de mon salaire était stable. Quand le salaire n'augmente pas, il est stable. Mais en même temps, tout autour de nous devient plus cher à un rythme réactif. En s'habituant au salaire « stable », on constate d'année en année une diminution du nombre de spécialistes dans la profession - « Qui sait comment se déroulera la pratique privée. là?" (peur). Que je vous rende heureux ou triste, une pratique privée stable ne se développe pas ou ne disparaît pas, comme tout ce qui l'entoure ne peut pas rester au même endroit - cela signifie stagner. C'est pourquoi il n'y a pas de stabilité. Mais il y a un merveilleux sentiment d'estime de soi, et non de dévalorisation. Plus les autres vous valorisent, plus ils se tournent vers vous pour obtenir de la valeur. aux gens, plus votre niveau de revenus est élevé. Lors de l'embauche, vous pouvez vous donner à l'infini plusieurs fois, mais à la fin du mois vous recevrez le montant pour lequel vous êtes valorisé et c'est souvent bouleversant. est-ce dû à un sentiment imaginaire de stabilité, les gens ne se donnent jamais la permission de profiter des opportunités qui se présentent à eux pour améliorer leur vie. Et ainsi les années passent, puis les décennies, et puis quoi ? Inscription cc/cpd5nj au cours intensif en ligne « Croissance de la clientèle de vos propres mains ». Suivez le lien et créez une base de données de clients payants