Maak kennis en ontdek de functie van de medewerker die het gesprek voert, om te begrijpen hoe bekwaam deze medewerker is op het gebied van uw dienstverband. “Wat kun je vragen?” Luister zelfverzekerd en rustig naar de medewerker en vertel hem over uzelf. Vergeet niet dat u wordt geëvalueerd, maar u wordt ook geëvalueerd. “Wat als ze dan denken dat ik geen baan nodig heb?” Terwijl u luistert, noteert u de informatie in uw dagboek. Dit geeft u de mogelijkheid om alle nuances van de onderhandelingen te onthouden bij het nemen van de definitieve beslissing over het dienstverband en een wijziging of discrepantie in de overeenkomsten aan te geven als dit na het dienstverband gebeurt. ‘Zullen ze niet denken dat ik aan het pronken ben?’ De kleding die u tijdens het sollicitatiegesprek draagt, moet strikt zijn, in rustige kleuren, om de aandacht niet van u als individu, als professional, af te leiden. ‘Wat als je mij dan niet leuk vindt? Nou, zal ik je niet verbazen met mijn uiterlijk? Ontdek het salaris dat ze bereid zijn u te betalen, het werkschema en de registratie onder de arbeidswet. “Is het mogelijk om dit te vragen?” Dank u voor de bijeenkomst en zeg dat u dit voorstel in overweging zult nemen. "Zullen ze niet iemand anders nemen in plaats van mij?" Thuis, in een rustige sfeer, nadat ik het aanbod van de werkgever heb overwogen en alle voor- en nadelen heb afgewogen, weet ik zeker dat u de juiste beslissing voor u zult nemen. En een redelijke werkgever zal in zijn personeel een serieuze en zelfverzekerde specialist willen hebben die zichzelf en zijn tijd waardeert.