Como prometido, publico casos interessantes de Família, ambos com cerca de 40 anos. Eles vieram com um pedido de uma forma ecologicamente correta de passar o negócio da família para uma criança. A idade da criança é de 15 anos. Estou omitindo a parte do trabalho relacionada à organização do negócio. Ainda há trabalho aí e se houver casos interessantes, irei publicá-los. Chegamos ao segundo lado, o projeto. A própria criança, que, segundo os pais, no futuro deverá liderar esse negócio. Aqui estão alguns dos resultados do nosso trabalho conjunto. As metas que os pais estabeleceram para si próprios para os próximos seis meses. Copio quase na íntegra, claro com a autorização dos clientes. Além disso, decidiu-se dividir a lista em duas partes. O que seria bom fazer e o que definitivamente não deveria ser feito. O que faremos: 1. Estabeleça uma comunicação aberta: Incentive a comunicação aberta e sem julgamentos. Ouça ativamente seu filho sobre seus sucessos e problemas. Compartilhando suas próprias experiências de sucesso e fracasso para construir confiança. Estude seus interesses e hobbies.2. Ajude seu filho a identificar seus interesses, hobbies e paixões. Discuta diferentes opções de carreira relacionadas aos seus interesses. Incentivar a sua exploração através de diversas áreas: estágios, workshops ou voluntariado.3. Ajude seu filho a identificar seus pontos fortes, habilidades e talentos. Considere fazer testes de aptidão ou uma avaliação profissional. Vincular pontos fortes a possíveis planos de carreira.4. Recursos para explorar planos de carreira: Ajude seu filho com informações sobre diferentes profissões e opções de carreira. Encontre livros, sites de feiras de emprego, etc. Incentivar a comunicação com profissionais de diferentes áreas.5. Estabeleça expectativas realistas: enfatize que não há problema em mudar de carreira e explorar opções. Discuta a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A necessidade de satisfação pessoal no trabalho. Apoie sua escolha. Incentive você a se esforçar para atingir seus objetivos. O que você definitivamente deve evitar: 1. Impondo seus sonhos: Não force seu filho a seguir a carreira que desejamos para ele. Respeitar sua individualidade e aspirações, mesmo que sejam diferentes das nossas.2. Ênfase exagerada no rendimento: Não se concentre apenas no potencial de rendimento. Enfatize que a satisfação no trabalho e a satisfação com a vida são igualmente importantes.3. Ignore a saúde mental: Fique atento a sinais de estresse, ansiedade ou esgotamento. Priorize o bem-estar e forneça apoio emocional.4. Forçar uma decisão precipitada: Não force seu filho a fazer uma escolha precipitada de profissão. Dê-lhe tempo para explorar e descobrir seus interesses.5. Comparação com outros: Desencoraje a comparação de suas escolhas com as de seus pares. Enfatize que cada pessoa tem seu próprio caminho e cronograma únicos.🔥História legal. Eu gostaria de ter isso quando as crianças tinham essa idade. Pais, sejam solidários, compreensivos e pacientes durante toda a jornada profissional de seus filhos. Pode e deve inscrever-se para uma consulta ou apoio no âmbito da formação “Estratégia e Integração de Decisões de Vida” aqui. @timur_kolpin #motivação #eu quero #posso #crescimento na carreira #KolpinCoach #businesskayf #o