Do autor: Publicado em uma coleção de artigos científicos com base nos resultados do Fórum Inter-regional de Pessoal (2014-2015). - Belgorod: Editora "Belgorod" Universidade Nacional de Pesquisa "BelSU" Apesar de a vida humana estar sujeita a mudanças, há uma certa lógica nessas mudanças. Esta lógica é refletida com mais precisão no conceito de “Dinâmica Espiral” - uma teoria do desenvolvimento humano introduzida em 1996 no livro homônimo de Don Beck e Chris Cowan, que se baseia na pesquisa da professora Claire Graves. O ponto chave no conceito de dinâmica espiral é que as pessoas têm a capacidade interna de existir em diferentes níveis psicológicos, que refletem diferentes visões de como é o mundo e da complexidade da sua estrutura. A natureza humana se manifesta nas transições de um estado de equilíbrio para outro, e a própria transição ocorre no momento da resolução de uma situação de crise, por sua vez, cuja resolução determina a eficácia e eficiência da transição. Portanto, a crise é o principal motor do desenvolvimento da pessoa, da organização e da sociedade. O coaching é a ferramenta mais flexível e eficaz tanto para resolver com sucesso situações de crise como para acompanhar as mudanças. Numa situação de crise, o coaching permite: encontrar um novo objetivo na vida que corresponda plenamente aos seus desejos e habilidades internas, transformar um problema existente em uma tarefa específica e identificar as melhores formas de resolvê-lo, chegar a um certo equilíbrio de vida, harmoniosamente combinando carreira e hobbies, negócios e vida pessoal, encontram soluções para muitos problemas “táticos”, sendo capazes de compreender a situação de escolhas difíceis. Assim, utilizar o conceito de dinâmica espiral juntamente com uma abordagem de coaching na resolução de situações de crise proporciona a uma pessoa uma oportunidade única não só de resolver a crise atual, mas também de fazer uma transição para o próximo nível de desenvolvimento, de dar confiança a uma pessoa. que ele encontrou seu caminho.