Como um psicólogo, usando as cores nas roupas, pode influenciar adicionalmente o trabalho com o cliente A partir da prática de recrutamento de pessoal de RH e criadores de perfis, eu? saiba bem que cada pessoa desenvolve suas próprias preferências em roupas que não são tão fáceis de trocar como podem parecer. O design de aparência é um daqueles critérios que diz muito sobre o psicótipo de uma pessoa, principalmente se tivermos a oportunidade de olhar não só no contexto, mas também na dinâmica. portanto, vestir alguém, e vestir-se com algo incomum para você, não é tão fácil quanto parece. Por outro lado, nada nos impede de administrar conscientemente a impressão de nós mesmos como especialista ou cliente, se nos propusermos. tal tarefa. As melhores cores para trabalhar como psicólogo são o azul escuro e o azul médio. Inspiram confiança e respeito pela personalidade do especialista e enfatizam o seu profissionalismo. (É por isso que a maioria dos professores do departamento se vestem tradicionalmente desta forma). Ao mesmo tempo, é a cor da introspecção, do conhecimento aprofundado de si mesmo. Esta cor tem um efeito calmante nos clientes, o que é lógico. É bom diluir esta gama com tons claros adicionais para não sobrecarregar o cliente. É melhor que as cores mais claras fiquem mais próximas do rosto, principalmente à medida que você envelhece, pois dá um ar mais fresco e otimista. Tons claros em bege arenoso, tons creme ajudam a estabelecer contato com o cliente, ajudam o cliente a se abrir,. e neutralizar a tensão. Se adicionar suavidade e riqueza a esses tons, por exemplo, tons de mel, ocre, marrom, isso terá um bom efeito em clientes com maior ansiedade e os ajudará a se estabilizar. Se sua tarefa for ativar os processos mentais do cliente. e evocar nele certas emoções, recomenda-se usar bordô nas roupas (paleta vermelho escuro). Por causa dessas propriedades, ele é utilizado no ensino. Se você, assim como eu, adora tons de azul claro e cinza claro, cuidado: eles podem criar o efeito de distanciamento do cliente. Portanto, é melhor regular o uso dessas tonalidades de forma arbitrária, com justificativa. Tons brilhantes, ricos, irritantes, muito escuros - vermelho, amarelo, limão, roxo, preto - irritam, aumentam o nível de agressividade e ansiedade. A cor preta e tons semelhantes de grafite reduzem o background emocional do cliente e podem aumentar sua depressão. Seria interessante saber se você usa uma ferramenta como a cor da roupa em sua prática e que observações você tem a esse respeito? Compartilhe nos comentários! Você pode entrar em contato comigo para obter conselhos ligando para 8-909-45-15-503 (whatsapp, telegrama). Ficarei feliz em ajudá-lo!