Lernen Sie die Position des Mitarbeiters kennen, der das Vorstellungsgespräch führt, um zu verstehen, wie kompetent dieser Mitarbeiter in Bezug auf Ihr Arbeitsverhältnis ist. „Was kannst du fragen?“ Hören Sie dem Mitarbeiter selbstbewusst und ruhig zu und erzählen Sie ihm von sich. Denken Sie daran: Sie werden bewertet, aber Sie werden auch bewertet. „Was wäre, wenn sie dann denken, dass ich keinen Job brauche?“ Schreiben Sie beim Zuhören die Informationen in Ihr Tagebuch. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, sich bei der endgültigen Einstellungsentscheidung an alle Feinheiten der Verhandlungen zu erinnern und auf eine Änderung oder Unstimmigkeit in den Vereinbarungen hinzuweisen, wenn dies nach der Einstellung geschieht. „Werden sie nicht denken, dass ich angeberisch bin?“ Die Kleidung, die Sie beim Vorstellungsgespräch tragen, sollte streng und in ruhigen Farben sein, um die Aufmerksamkeit nicht von Ihnen als Einzelperson, als Fachkraft abzulenken. „Was ist, wenn du mich dann nicht magst? Nun, werde ich Sie nicht mit meinem Aussehen in Erstaunen versetzen?“ Informieren Sie sich über das Gehalt, das sie Ihnen zu zahlen bereit sind, den Arbeitsplan und die Registrierung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch. „Kann man das fragen?“ Vielen Dank für das Treffen und sagen, dass Sie diesen Vorschlag prüfen werden. „Werden sie nicht jemand anderen anstelle von mir nehmen?“ Zu Hause, in ruhiger Atmosphäre, nach Prüfung des Angebots des Arbeitgebers und Abwägung aller Vor- und Nachteile werden Sie sicher die für Sie richtige Entscheidung treffen. Und ein vernünftiger Arbeitgeber möchte einen seriösen und selbstbewussten Spezialisten in seinem Personal haben, der sich selbst und seine Zeit schätzt.