„Ich suche ein Gehalt. Bieten Sie keinen Job an“ ist ein alter Witz. Lustig? Vielleicht. Würde. Wenn es nur nicht so relevant und aktuell wäre. So sehr, dass dieser Witz nach und nach zu einer Art Gesellschaftsspiel, einem allgemeinen Drift wird. Und worüber wir vor fünf bis zehn Jahren herzlich gelacht haben, wird heute zur „Realität des Lebens“. Und morgen? Wie sieht es in 5-10 Jahren in der Zukunft aus? Wer wird arbeiten, meine Lieben? Woher kommt das Gehalt? Das ist eine gute Frage! Der Arbeitgeber stellt das Gehalt bereit. Und wir haben nicht viele Optionen für Arbeitgeber: den Staat oder den Eigentümer eines Privatunternehmens. Beachten Sie, dass der Staat als Arbeitgeber jedes Jahr mehr und mehr an Bedeutung verliert. An wen? Geschäft. Darüber hinaus sind die Grundkompetenzen dieser beiden Arbeitgebergruppen zunächst sehr unterschiedlich. Was ist mit den Forderungen des Söldners? Auch anders. Nur mit umgekehrtem Vorzeichen. Was man vom Staat nicht fordern kann (oder fordern kann, aber nutzlos ist, weil es groß, stark und ... gesichtslos ist), wird aktiv und schäumend vom Eigentümer-Arbeitgeber gefordert. Und für jeden, der mindestens einmal mit mindestens einem eingestellten Mitarbeiter mit der Einstellung, Arbeitsorganisation und finanziellen Verpflichtungen konfrontiert wurde, ist klar, dass dies wie ein Affe mit einer Granate ist. Es lässt sich nie vorhersagen, was Ihnen durch den Kopf geht und welche Auswirkungen es auf Ihre Arbeit haben wird. Und wenn es Dutzende, Hunderte, Tausende solcher „Affen“ gibt? Das Leben auf einem Pulverfass ist wahrscheinlich ruhiger und stabiler, als unter solchen Bedingungen Geschäfte zu machen. Theoretiker aus der Wissenschaft, Demagogen aus der Analytik und andere Pseudoexperten mit Anspruch Für Coolness und Bedeutung in der Geschäftswelt sprechen sie vom menschlichen Faktor, der slawischen Mentalität, dem Fehlen eines richtigen Motivationssystems, schwachem Teamgeist und anderen übertriebenen Diagnosen. In solchen „Seifenblasen“ kann man lange und abstrus nach Lösungen suchen. Und je länger und intelligenter, desto teurer ist es natürlich. Aber was ist mit dem derzeitigen Eigentümer-Arbeitgeber? Vor allem, wenn er keinen Megakonzern, sondern ein mittelständisches Unternehmen hat. Oder noch weniger. Und Menschen bleiben Menschen. Das Prinzip des „Pulverfasses“ wurde nicht aufgehoben! Mal sehen, WEN der Eigentümer normalerweise als seine Mitarbeiter sucht. Bei der Schulung „Technologie für die vollständige Kontrolle über das eigene Unternehmen“ fragen wir in Beratungsprojekten und Business Camps direkt: Wen möchten Sie in Ihrem Unternehmen sehen? Langjährige Erfahrung zeigt, dass in einem Punkt die Übereinstimmung nahezu 100 % beträgt. Dieser Punkt ist Hochschulbildung. Nur eine Art bösartiger Gedankenvirus! Darüber hinaus beantwortete die überwältigende Mehrheit die Frage: Warum? - Sie können nichts Verständliches antworten. Darüber hinaus stimmen sie aktiv zu, dass eine Ausbildung oder Umschulung immer noch notwendig ist und dass mit Diplomen mehr Lebensansprüche verbunden sind – Geld, Bedingungen, Position usw. Sie sind einverstanden. Und in den offenen Stellen schreiben sie immer noch: zwingende Bedingungen - VO Der Bericht „Falsche Universitäten“ im russischen Fernsehsender bestätigte unsere langjährige Beobachtung. Ich werde den Inhalt nicht noch einmal erzählen. Welcher der Arbeitgeber-Eigentümer interessiert ist, muss man selbst sehen. Und gleichzeitig wird er eine Reihe einfacher Fragen ehrlich beantworten: 1. Welche Vorteile hat es für Sie persönlich und Ihr Unternehmen, wenn Ihr Mitarbeiter über einen Hochschulabschluss verfügt?2. Welches Wissens- und Kompetenzniveau benötigen Sie für diese oder jene Position und können DIESE „zertifizierten Spezialisten“ dieses Niveau erreichen?3. Und wenn das Niveau hoch ist, WER wird dann in 3-5-10 Jahren für Sie arbeiten? Wo finden Sie diejenigen, die Sie derzeit für Ihr Unternehmen planen (oder bereits entwickelt haben)?4. Was können Sie heute oder in naher Zukunft tun, damit Ihr Unternehmen nicht vom „Affen mit der Granate“ abhängig ist? Und trotz der völligen Dominanz des Arbeitsmarktes durch ehrgeizige, leere Nester mit höherer Bildung hat Ihr Unternehmen funktioniert und das erwartete Einkommen erzielt. Und wenn Sie hoffen, dass Russland nicht wir sind und dieser Pokal uns in die Luft jagt, dann wage ich zu enttäuschen Du – bei uns wird es schneller und trauriger. Denn die millionenschwere arbeitende und intelligente Bevölkerung der Ukraine verlässt das Land auf der Suche nach menschenwürdigen Bedingungen. Für eine lange Zeit oder für immer. Zumindest in dasselbe Russland. Diesmal. Und wir haben keines nebenan