La motivation est le désir de faire ce dont vous avez besoin, c'est l'énergie personnelle. Votre motivation n’a besoin de l’approbation ou de la désapprobation de personne. Si vous le démontrez, cela signifie que vous voulez l'approbation, et alors vous avez l'impression que ce n'est pas votre motivation, mais celle de quelqu'un d'autre, que vous voulez plaire à quelqu'un. L'ennemi vous impose l'aliénation de sa motivation, et cet ennemi et vous. vous-même, ou peut-être qu'il y a des gens qui vous sont indifférents, ou il peut y avoir des personnes proches qui vous aiment sincèrement et vous souhaitent du bonheur. Et il s'avère que vous-même, sans même vous en rendre compte, vous vous êtes formellement approprié leur motivation, mais vous ne la ressentez pas, mais vous la récupérez consciencieusement, juste pour avoir l'air à la mode, afin qu'ils vous considèrent comme intelligent et réussi. qui travaillent avec succès dans leur spécialité depuis longtemps. Pour ceux qui aiment le travail, il peut arriver que le sujet du travail ne soit pas donné. Mais il faut comprendre que CECI n'est pas le sujet de l'œuvre, et que l'objet de l'œuvre lui-même n'est PAS tel. C'est l'objet d'AUTRES travaux, c'est-à-dire pas cette spécialité. Si nous donnons un exemple du travail d'un psychologue, alors il y a des clients que quelqu'un a appelé client, mais cette personne n'a pas du tout besoin d'un psychologue, l'objet lui-même ne s'est pas appelé client et ne se sent pas comme tel : tout tout va bien pour lui, il n'y a pas de problèmes et il est irrité par l'attention que lui porte un psychologue. Et le psychologue, sans le comprendre, peut ne pas comprendre l'essence de ce qui se passe et quitter son emploi, restant convaincu qu'il a fait quelque chose de mal. Mais il n'y avait aucune installation là-bas. Ceci est particulièrement typique des institutions pour enfants où chaque étudiant est inclus de force dans les consultations individuelles et dans le travail lui-même (en raison de la stupidité de l'administration). Et l’étudiant n’est qu’ennuyé par cette attention inutile. Et tous les étudiants n'ont pas besoin de formations de groupe si l'administration les propose constamment, et le psychologue est le dernier recours dans une telle situation. Les gens n'aiment pas s'asseoir dans un cercle de formation à moins d'avoir une raison d'y être. Alors ils sont agacés par toutes les conséquences qui en découlent. Et l’administration accuse généralement (il n’y a rien à dire) le psychologue de « ne pas trouver un langage commun avec l’enfant, avec les enfants ». Même si l'administration ne le dit pas à voix haute, le psychologue lui-même le comprend clairement : j'ai échoué. Et c’est une idée fausse et profonde. Mais cela s'installe dans l'âme du spécialiste, et il commence à faire des mouvements brusques - il quitte l'école, le système dans lequel il a travaillé pendant de nombreuses années. Le cas est courant chez les jeunes : il a reçu un diplôme et a besoin de travailler. sinon pourquoi a-t-il fait des études. Et s'il s'avérait qu'il n'y avait aucune motivation pour travailler dans ma spécialité. Ou une très grande déception - j'ai travaillé un peu et j'étais insupportablement ennuyeux, pas le mien, mais je ne sais pas ce qui est à moi. Mais c’est là que réside le changeling – vous savez, mais vous ne vous donnez tout simplement pas le courage de l’admettre. Toutes les conversations se terminent généralement - je veux m'allonger et regarder un film. Une excuse pour cacher sa seule motivation - une personne se cache d'une réalité qu'elle ne veut pas connaître - c'est-à-dire travailler avec elle, c'est à dire. la personne n'est pas allée travailler parce qu'elle n'aimait pas cela. Et ainsi, sans la connaître, sans se reconnaître ni elle ni lui-même en elle, sans même reconnaître ses capacités en elle, il s'est enfui d'elle. Il faut approfondir le sujet de son travail et se retrouver dans ce sujet. Et puis la fierté de moi-même surgira - je peux faire ceci et cela. Et c'est un intérêt pour le travail, parce que c'est un intérêt pour moi-même, je peux faire quelque chose. Cela signifie que vous devez vous entendre au travail et vous rapprocher de VOUS. Souvent, une personne explique son irritation au travail par le fait qu'elle n'est pas caressée au travail ni félicitée. Une telle personne s'exclame avec passion : je travaille à pleine force et j'attends comme un chien qu'on me caresse. Seul un chien d'assistance est un chien. En fait, elle se sert elle-même, car elle et la personne ne font qu'un. En ce sens, vous devez ne faire qu’un avec votre travail. Ce n'est qu'alors que peu importe ce qui a dit de vous et qui a dit à propos de vos mérites ou de vos erreurs. Ce sera important ce que le travail et moi nous sommes dit. C'est de la motivation. Il y a des cas d'urgence - vous avez été tellement offensé au travail que vous ne voulez pas du tout y aller, pour ne pas voir ces gens. La douleur s’étend au travail – et il semble que le travail soit devenu odieux. Bien sûr, de bons collègues et managers.