Heutzutage bietet der Markt für psychologische Dienstleistungen eine große Vielfalt an Schulungen zu den drängendsten Themen unseres Lebens an. Informationen zu Schulungen finden Sie im Internet, auf professionellen Websites von Psychologen, zum Beispiel Self-Knowledge, B17 und anderen. Aber nicht alle Psychologen registrieren sich dort und veröffentlichen Informationen. Sie können sich auch über die in den Zentren durchgeführten Schulungen und direkt bei den Psychologen selbst informieren. Und dann stellen sich logische Fragen: Was ist Schulung, welche Art von Schulungen gibt es, nach welchen Kriterien kann man sich bei der Auswahl einer Schulung richten? „Training“ kommt vom englischen „Training“ und hat mehrere Bedeutungen: Vorbereitung, Schulung, Schulung usw. Unter Training im allgemeinsten Sinne versteht man eine Reihe verschiedener Techniken und Methoden, die darauf abzielen, im Rahmen der gruppenpsychologischen Arbeit mit Menschen bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Person zu entwickeln. Es gibt verschiedene Arten von Schulungen: persönliches Wachstumstraining, Kompetenztraining, psychotherapeutische Gruppen, kaufmännisches Training, Trainertraining, Kommunikationstraining. Jede der aufgeführten Schulungen hat ihre eigenen Ziele, Zielsetzungen und Werkzeuge, um diese zu erreichen. Sie alle eint jedoch ein zentraler Gedanke – die Nutzung des Phänomens der gegenseitigen Beeinflussung der Teilnehmer (sogenannte horizontale Verbindungen), um Erfolge in ihrem Training und persönliche Veränderungen zu erzielen. Daher ist es wichtig, zu entscheiden, welche persönlichen Ziele Sie wählen trainieren für. Wenn Sie zum Beispiel selbstbewusster werden möchten, dann ist es für Sie sinnvoll, ein persönliches Wachstumstraining zu besuchen, wenn Sie sich mit Ihren Gefühlen, Beziehungen zu anderen oder Weiblichkeit auseinandersetzen möchten, psychotherapeutische Gruppen besuchen und wenn nötig Erfahren Sie, wie Sie Ihre Dienstleistungen und Verkaufsschulungen bewerben können. Der Trainer – der Leiter der Schulungsgruppe – organisiert gezielte Einflussnahme. Die von ihm in der Gruppenarbeit eingesetzten Methoden weisen ein ausgeprägtes psychotechnisches Potenzial auf. Dies bedeutet, dass sie in der Lage sind, beabsichtigte Veränderungen bei den Teilnehmern herbeizuführen. Beispielsweise erwerben die Teilnehmer Fähigkeiten zum Reden in der Öffentlichkeit. Doch ob es bei den Teilnehmern zu Veränderungen kommt, hängt nicht nur von der Professionalität des Trainers und seinem Einfluss ab. Wichtiger ist Ihr Wunsch, Ihre Aktivität und Ihr Engagement in der Schulung sowie Ihre Bereitschaft, sich für die Erreichung des erklärten Ziels einzusetzen. Dennoch ist es wichtig, bei der Auswahl einer Schulung darauf zu achten, wer diese durchführt Trainer hat eine höhere psychologische Ausbildung, welche Kurse, Spezialisierungen er absolviert hat. Fragen Sie nach, in welchem ​​psychologischen Fachgebiet der Facharzt tätig ist und wie lange. Der Moderator verwendet beispielsweise systemische Familienaufstellungen, ist Gestalttherapeut, Psychodramatiker, beherrscht Transaktionsanalysen usw. Suchen Sie in der Literatur oder im Internet nach Informationen zu dieser Richtung oder fragen Sie den Veranstalter oder Moderator nach den Besonderheiten der Methoden und Techniken der verwendeten Richtung. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Erwartungen an die Schulung genauer zu formulieren und Ihre Wahl zu treffen. Ein Psychodramatiker wird Sie also bitten, eine schwierige Situation durchzuspielen, und ein Gestalttherapeut wird mehr Wert auf Ihre Gefühle dazu legen. Lesen Sie die Ausbildungsausschreibung sorgfältig durch. Wichtig ist, dass Thema und Inhalt zueinander passen. Seien Sie vorsichtig, wenn Ihnen sehr schnelle und drastische Veränderungen in Ihrem Leben angeboten werden. Jeder von uns ist individuell, wir haben alle unser eigenes Lebenstempo und unsere eigenen Reaktionen, also ist das unmöglich. Das ist nur ein Werbegag. Jede Änderung braucht Zeit. Lesen Sie Bewertungen zum Training, wenn es nicht das erste Mal ist, zum Trainer. Wenn der Moderator und Organisator eine Präsentation dieser Schulung angekündigt hat, nehmen Sie daran teil. Wenn es ein Werbevideo oder ein kostenloses Einführungs-Webinar gibt, schauen Sie es sich an. Achten Sie auf den Arbeitsstil des Moderators, die Besonderheiten seiner Interaktion mit den Teilnehmern und sein Gefühl, sich wohl zu fühlen. Schulungen unterscheiden sich von Vorlesungen und beinhalten aktive Formen der Interaktion zwischen Moderator und Teilnehmern durch den Einsatz von Diskussionen, Diskussionen, Rollenspielen, Übungen, kreativen Aufgaben, Kreissitzungen entsprechend den Angaben.