Conflicten zijn een integraal onderdeel van het leven, omdat mensen anders naar dezelfde gebeurtenissen en dingen kijken en er verschillende betekenissen aan geven. Het gevolg van conflictsituaties is vaak wrok, bitterheid, wederzijdse claims, vijandschap, teleurstelling en zelfs het volledig beëindigen van relaties. In een conflict kun je eindeloos winnen of verliezen, maar om het op te lossen, zul je vroeg of laat moeten komen tot een overeenkomst. En degene die het conflict wil oplossen is wijzer, omdat hij in de toekomst kijkt. Natuurlijk kent iedereen heel goed de typologie van conflicten, de factoren die deze veroorzaken, de oplossingsmethoden, en het is gemakkelijk om aanbevelingen te doen als je dat doet. zie het niet persoonlijk onder ogen, uw persoonlijke belangen worden niet beïnvloed. Maar het omgaan met je problemen, zelf relaties aangaan met dierbaren, wordt soms een onmogelijke taak. Om conflicten te vermijden, is het noodzakelijk dat alle mensen absoluut hetzelfde zijn: ze dachten hetzelfde, voelden hetzelfde, hadden hetzelfde persoonlijke karakter. kenmerken, opvoeding, opleiding, waardensysteem. Is dit mogelijk? Een conflict is immers een botsing van tegengesteld gerichte belangen, doelen, standpunten, meningen en opvattingen. En als iemand conflicten alleen als een negatief fenomeen beschouwt, begrijpt hij niet dat niet het conflict zelf verschrikkelijk is, maar het onvermogen om de kansen die het ons biedt goed te beheren. Conflicten hebben immers ook een creatieve kracht: het kan bijdragen aan een veilige en zelfs constructieve uitlaatklep voor emoties, het kan gelijkgestemden verenigen, bepaalde waarden vormen en bevestigen, het vermogen trainen om eigen gedachten en meningen helder te formuleren, deze verdedigen. , zelfverzekerder en sterker worden. Laten we proberen ons een figuurlijk diagram voor te stellen van het ontstaan ​​van een conflict. Ieder mens heeft zijn eigen ideaalbeeld van zichzelf, van hoe alles in de wereld geregeld moet worden, van hoe relaties opgebouwd moeten worden met dierbaren en familieleden, met collega’s. En we willen dat onze relaties met dierbaren precies zo zijn wij zijn wij presenteren ze. Dit is bijvoorbeeld het ‘ideale huis’. Maar andere mensen zijn levende mensen die misschien niet volgens onze regels handelen. Ze hebben ook hun eigen ideeën, samengevoegd in een andere structuur, met een andere vorm en maat. Het blijkt dat we voortdurend proberen dat ‘ideale huis’ in onze relatie op te bouwen. Ja, we stellen ons voor hoe geweldig alles zal zijn, maar het blijkt heel anders. We maken ons zorgen, we lijden, we maken claims. En andere mensen begrijpen ons niet en beginnen met ons in conflict te komen. Dit alles is onvermijdelijk totdat we begrijpen dat een andere persoon een andere persoon is. Hij heeft andere opvattingen, gewoonten, andere (of anders waargenomen) positieve eigenschappen en tekortkomingen. En als we er echt intern contact mee willen maken, moeten we het bestuderen, begrijpen en niet proberen het aan te passen aan ons denkbeeldige, verzonnen model. Dat wil zeggen, om te verduidelijken wat voor soort relatie we met deze persoon kunnen hebben, rekening houdend met wie hij is. Als we dit in beeld proberen weer te geven, blijkt dat we een structuur creëren die de uniciteit van onze geliefde weerspiegelt. En dit ontwerp lijkt helemaal niet op ons “ideale huis”. Dus als we willen dat er minder conflicten zijn en dat deze worden opgelost, dan moeten we, in plaats van de ander aan te passen aan onze eigen standaard, proberen te begrijpen hoe hij is, wie hij werkelijk is. optie voor een positieve relatie Specifieke stappen om conflictsituaties te overwinnen zullen we in de volgende publicatie bespreken. Ik wens je een constructieve conflictoplossing!