Todos nós entendemos bem que não vivemos numa sociedade ideal. Neste mundo existem ladrões, vigaristas e namoradores, pessoas más que, sem hesitar, farão de tudo para conseguir o que querem de você. Muitas vezes têm uma boa aparência e excelentes maneiras, mas sempre há sinais que os denunciam. Você precisa entender bem isso. Nós, na verdade, tentamos entender as pessoas todos os dias, embora muitas vezes você nem perceba. Você determina se uma pessoa o trata bem ou mal, se ela é honesta ou não e se deve permitir que ela entre em sua vida. O problema é que a maioria das pessoas não sabe interpretar o que está por trás de suas sensações e usar essas informações para avaliar corretamente a situação. Compreender os outros não é um dado adquirido, é uma ciência. Para ter sucesso, são necessárias três condições: conhecimento, experiência e observação. Existem cinco códigos primários de interação: fala, voz, expressão facial, linguagem corporal e comportamento. Como identificar informações confiáveis ​​​​sobre uma pessoa observando seu comportamento Quando tentamos entender por que uma pessoa cometeu determinado ato - ela se comportou de maneira nobre ou foi rude, praticou esportes ou começou a usar drogas, tentamos entender - isso está relacionado a. suas características pessoais ou influenciadas por fatores externos. Podemos considerar a causa do comportamento como algumas qualidades únicas de um determinado indivíduo (suas preferências pessoais, crenças religiosas, traços de caráter e personalidade). Ao mesmo tempo, presume-se que o comportamento esteja associado a um motivo interno, por exemplo: “Vasya liga constantemente para Masha, convida-a para ir ao cinema, ao café justamente porque está apaixonado por Masha. o comportamento está associado a certos fatores situacionais que forçam uma pessoa a se comportar de uma determinada maneira. Por exemplo, se vemos alguém trabalhando diligentemente e explicamos esse comportamento pelo desejo de ganhar dinheiro, uma boa nota ou elogios, então estas são circunstâncias situacionais. O motivo é considerado um fator externo ao indivíduo, por exemplo, “Vasya liga constantemente para Masha, convida-a para um filme, um café justamente porque a outra garota não quer conhecê-lo”. o comportamento de uma pessoa, as circunstâncias externas ou as características pessoais? Ao avaliar o comportamento observado, devemos levar em consideração três fatores: primeiro, comportamento típico ou atípico. Quando uma pessoa se comporta de forma atípica, ou seja, difere das normas e regras geralmente aceitas, características da maioria. pessoas que se encontram em situação semelhante, então isso, via de regra, caracteriza as características pessoais de um indivíduo. Por exemplo, você vê um jovem que é rude com um idoso usando palavrões. Muito provavelmente, este comportamento atípico está associado à qualidade negativa deste jovem em particular (“estúpido, arrogante”, “tipo patologicamente hostil”) do que a quaisquer factores situacionais (por exemplo, uma observação feita por uma pessoa mais velha). , comportamento consistente ou inconsistente O comportamento consistente que se repete muitas vezes caracteriza as características da pessoa, não a situação. Por exemplo, se Vasya liga para Masha de vez em quando (uma vez a cada duas semanas), podemos supor que ele simplesmente mantém um relacionamento amigável, mas quando ele liga todos os dias, e mais de uma vez, então você pensará que o comportamento dele reflete bastante sentimentos mais profundos, sua atitude profundamente pessoal em relação a essa garota. Na verdade, os psicólogos que desenvolvem a teoria da personalidade consideram a constância de comportamento em várias situações um dos aspectos definidores dos traços de personalidade. A terceira circunstância, diferenciada (seletiva) ou indiferenciada (não diferenciada). -seletivo), ou seja, uniformidade de comportamento em muitas situações diferentes nas quais uma variedade de circunstâncias estão presentes. Em outras palavras, quando o comportamento é indiferenciado (não seletivo), ou seja, ocorre não apenas!