Van de auteur: Het artikel is gepubliceerd in het tijdschrift "HR Service en Personeel". "Hoe meer ik het leven bestudeer, hoe meer ik van dieren houd" - zo beëindigde de Russische dichter A. Fedotov zijn gedicht "Jagen" aan het einde van de 19e eeuw. Een bedrijfspsycholoog, die deze uitspraak als volgt heeft geherformuleerd: zodra ik erachter kom welke dieren je verkiest, des te nauwkeuriger zal ik je karakteriseren, en door onopvallend onderzoek te doen onder medewerkers onder het genot van een kopje thee in een informeel gesprek over dieren, hij kan veel interessante informatie voor zichzelf benadrukken. Hondenmensen en kattenmensen.... Wat denk je? Een persoon staat graag vroeg op en is 's ochtends productief - een leeuwerik. Gaat het liefst laat naar bed en is 's avonds en 's nachts productief - Uil. Houd je aan je routine en alles zal geweldig zijn. Het lijkt logisch en eenvoudig. Maar... lieten onze voorouders zich leiden door leeuweriken en uilen toen ze een plekje in huis uitkozen om te ontspannen?! Gericht op honden en katten. Het is bekend dat honden plaatsen met gunstige energie kiezen, terwijl katten de voorkeur geven aan geopathogene zones. Dit betekent dat er een rustplaats moet worden gemaakt waar de hond zich vestigt, en niet de kat. Je kunt ook een verband leggen tussen het type dier en de typologie van mensen en begrijpen wat deze laatste zijn. Toen ik op het idee kwam om mensen in te delen in Honden en Katten, viel er veel op zijn plek. Bovendien stelt de ‘hond-kat-typologie’ ons vrij nauwkeurig in staat het karakter van een persoon te beschrijven en zijn gedrag in een extreme situatie te voorspellen. Kijk eens goed naar je collega's! Aan wie doen ze je denken? Duitse dog of tijger? Siamese kat of schoothondje? Niet noodzakelijk extern. Misschien is het zijn gedrag. De teckel is onrustig, ziet er niet serieus uit, maar is dapper in extreme situaties. De Toy Terrier is grillig, ambitieus en laf. De Perzische kat is imposant, lui, brutaal en wraakzuchtig. De Siamese kat is actief, moedig en wraakzuchtig. Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Deze ‘typologie’ zal trouwens helpen een dienst of afdeling te creëren waar werknemers niet ‘als katten en honden’ zullen communiceren. Het is natuurlijk! Een hondenmens voelt zich op zijn gemak in dezelfde werkomstandigheden, maar zijn kattencollega's niet. De kat voelt zich slecht. En de Kat is constant nerveus, ruzies beginnen... Dus kijk zelf hoe een eenvoudige typologie in de praktijk werkt. Kattenmensen zijn individualisten, ze waarderen harmonieuze relaties meer dan familiebanden, die ze vaak niet hebben of hebben, maar niet voor lang of niet in de gebruikelijke zin van dit woord. Het verkeringsproces is voor hen veel belangrijker en interessanter dan wat er op volgt. Ze neigen naar individuele soorten activiteiten, zijn niet vreemd aan creativiteit en hebben goede neigingen op het gebied van intuïtie en niet-standaardoplossingen voor actuele problemen. Onder hen bevinden zich vaak werknemers met universele capaciteiten. Maar ze kunnen moeilijkheden ondervinden bij het tactisch plannen van de uitvoering van een missie, en van het leven in het algemeen. Ze vervelen zich door routinematige taken en streven ernaar om in alles een nieuw element te introduceren. Ze kunnen de druk van superieuren en rigide hiërarchische structuren niet verdragen. Ze neigen naar een nachtelijke levensstijl, en als ze niet gestoord worden, gaan ze voor het donker naar bed en worden ze 's middags wakker. Ze proberen activiteiten te kiezen waarbij intens werk en langdurige ontspanning worden afgewisseld. Ze kunnen goede resultaten behalen op gebieden die interne concentratie vereisen, zelfs op zulke complexe terreinen als meditatieve praktijken. Ze zijn voorstander van geestverruimende medicijnen: katten hebben valeriaan, maar honden niet. Ze houden van slapen, zijn gevoelig voor geuren, houden van delicate parfums en... hebben vaker katten. Naast positieve eigenschappen hebben kattenmensen ook negatieve eigenschappen: voortdurende zorgen, een neiging tot perfectionisme, overmatige angst en de gewoonte om alleen maar op te merken. hun eigen verdiensten in het zakenleven, terwijl ze anderen negeren. Ze komen het beste tot uiting in beroepen als leraar, acteur, diplomaat, personeelsmanager of als een respectabele bestuurder in welke branche dan ook. Hondenmensen waarderen familiewaarden. Ze zijn niet bijzonder creatief als het om complimenten gaat. Er wordt veel aandacht besteed aan familieleden. Zwaartekracht richting groepen