Do autor: A moda do coaching está se tornando mais popular do que a tendência de usar ferramentas psicológicas. Isto é especialmente perceptível no espaço da World Wide Web. Não há paradoxo aqui, apenas a sede de sucesso, muitas vezes mais forte do que a sede de resolver problemas urgentes de natureza psicoemocional. O trauma pessoal pós-comunista reflecte-se, com a falta de liberdade em todas as suas manifestações, incluindo a financeira “Leve-me num táxi ao longo da calçada ecoante...” Com estas palavras da famosa canção de A. Novikov, poderíamos começar. uma história sobre coaching. Para um treinador ou “coacher” (coachman) é uma pessoa chamada a escolher o caminho e a direção certa para aqueles a quem ele “treina” ou “sortudo”. parafraseie a música que você está procurando, “você sabe onde!” - veja como você pode continuar, considerando o modelo moderno de coaching. Acontece que um coach também deve ser intuitivo. :) Mas falando sério, o coaching não é apenas um método de “entrega precisa”, mas sim um “vento de mudança” que impulsiona você em direção a um objetivo alcançável...MODELOS DE COACHING Entre os modelos de coaching mais comuns, podemos destacar o coaching empresarial e O coaching de vida, que, por sua vez, abrange vários ramos de consultoria da árvore do coaching com foco restrito. O coaching espiritual se destaca entre eles, devido ao menor interesse por parte do cliente potencial e à falta de uma visão comum sobre a natureza da espiritualidade. Com todas as interpretações de coaching existentes atualmente, o conceito do cliente “ajude-me” não foi cancelado. E por mais que seja construída a política de relacionamento entre coach e cliente, o modelo com viés e até viés em uma direção de mentoria permanece praticamente inalterado. Nosso pessoal não está acostumado a resolver seus próprios problemas por conta própria, nem sob a arma. de um psicólogo ou psiquiatra, muito menos de um treinador. E a questão não é que a nova tendência seja de alguma forma nova para ele, mas que ou ele faz tudo sozinho ou, se quiser, entrega tudo a ele de bandeja. Daí a tendência que se desenvolveu entre os treinadores - treinar, treinar. e ser mentor de sua própria espécie é muito mais eficaz e lucrativo do que ser sofisticado com um cliente que não entende a essência do processo. Por outro lado, a rápida marcha de muitos psicólogos para a especialização em coaching está ao mesmo tempo seguindo a tendência moderna e mudando. responsabilidade pelo processo em si e pelo resultado do coaching para o cliente , o que é praticamente impossível na psicologia aplicada E não parecia haver nada de incomum nisso, especialmente porque o próprio conceito de coaching de vida implica exatamente essa abordagem. aqui. Pois é muito problemático desenvolver na pessoa a responsabilidade por si mesma e pelo seu destino sem o desenvolvimento da consciência, o que pressupõe a presença de uma autoestima adequada, maturidade moral e espiritual e um desejo persistente de mudança. E aqui está um círculo vicioso COACHING E PSICOLOGIA A psicologia é uma ajuda no coaching e um freio que não permite o movimento sem resolver os problemas pessoais do cliente. Portanto, parecia um dilema insolúvel, dependendo em maior medida das qualidades pessoais do treinador e em menor medida da sua especialização psicológica, médica ou financeira. E a base de conhecimentos psicológicos pode ser insuficiente se o treinador se deparar com psicopatologia. o caso de um esquizofrênico inteligente, engenhoso e moralmente desgastante. Como uma pessoa moderna pode encontrar exatamente seu treinador, que, como um guru, sintonizará e sentirá sutilmente seu mundo interior, apontará obstáculos ocultos e verá as melhores opções para resolvê-lo. dificuldades ou obstáculos existentes? As ferramentas aqui são as mesmas quando nos deparamos com qualquer escolha. ESCOLHER UM COACH A intuição e a discriminação correta permitirão que você não apenas confie em seu mentor, mas também estabeleça um feedback eficaz. É apenas uma questão de aprender a ouvir e ouvir. Portanto, se na sua frente está uma pessoa que não está apenas pronta para prestar um determinado serviço, mas como um mágico tira da manga seus objetos de poder e conhecimento, então a escolha foi feita corretamente.Na verdade, quase cada um de nós, em um momento ou outro, precisa ou até precisa de um coach de vida, que é como os coaches de vida se autodenominam. Mas as abordagens estereotipadas, os conceitos geralmente aceites e as técnicas frequentemente utilizadas por eles nem sempre funcionam no caso de uma vida individual específica e dos seus problemas prementes. E isto não é uma excepção, mas antes uma regra que se aplica não apenas a este sector de serviços, mas também para muitas outras áreas relacionadas. Porque quase todos podem trabalhar de acordo com um determinado padrão e modelo e, neste caso, a responsabilidade é mais empresarial do que pessoal, por si só, não pode servir de critério para avaliar tais ações. Aqui, outros argumentos são necessários a favor da escolha da direção e método de trabalho de um coach com um cliente. É muito difícil para uma pessoa comum que não entende os meandros desta profissão perceber e interpretar o pacote de serviços de coach proposto. de uma forma diferente. Além disso, o famoso slogan dos coaches é: “nós resolvemos problemas, e “não é um problema” é essencialmente apenas um belo jogo de palavras que não altera fundamentalmente o modelo de interação com o cliente. Portanto, esta posição parece um tanto distanciada. COACHING E SUCESSO O coaching em seu significado principal trabalha com sucesso, seus pré-requisitos, desenvolvimento e cultivo na vida do pupilo. O próprio conceito de sucesso implica um foco na revelação do potencial criativo em alto grau. de incorporação das próprias habilidades e eficácia nas conquistas. E isso é mais viável quando uma pessoa percebe a vida com facilidade, como se fosse de brincadeira, sem parar por um momento no desejo de alcançar o máximo possível. Na maioria das vezes, essas pessoas que alcançaram alturas em seus negócios são caracterizadas por uma personalidade agonística ou atividade lúdica. , que se desenvolveu historicamente na Grécia antiga A atitude perante a vida como jogo e competição, neste caso, não indica de forma alguma uma necessidade vital, mas indica o desejo de domínio de uma pessoa. a cultura daquela época antiga, não caiu no esquecimento, mas cresceu em uma nova flor “ Sonho americano", abrindo um novo marco sociocultural de sucesso e enriquecido com novos significados e conteúdos. A antiga fórmula individualizada e competitiva para o sucesso foi substituído por um novo, implicando sucesso pessoal através da cooperação ou cooperação. Assim, o sucesso adquiriu formas modernas de expressão - prosperidade, prosperidade, bem-estar. Além disso, popularidade, fama, autoridade e significado passaram a ocupar o primeiro lugar. E isso abala um pouco o modelo de visão de mundo de quem busca, antes de tudo, a espiritualidade, que inclui um componente material, mas não o dinheiro a qualquer custo. De uma forma ou de outra, o foco no sucesso depende de extrema motivação, diligência. e sorte. E isso não é muito, mas também um alto nível de autoconsciência, autoconfiança, capacidade de se afirmar e de outras características psicológicas individuais de uma pessoa de sucesso. Em outras palavras, A EVOLUÇÃO DO SUCESSO é o melhor modelo. para um indivíduo espiritual, percebendo naturalmente a abundância como uma energia inesgotável e criadora de vida. TAREFAS DO COACH É função do coach ajudar o cliente a perceber sua singularidade, talento e a revelação de suas habilidades criativas. a analogia nem sempre funciona aqui. O coach precisa realizar uma triagem minuciosa de todas as características pessoais do cliente: caracterológicas e profissionais, necessárias e que interferem no cumprimento das tarefas atribuídas, e então propor possíveis formas de resolvê-las. do coach não se esgotam aqui, mas pressupõem também outros modelos de cooperação com o cliente. Contando com a responsabilidade pessoal do cliente com o aumento da sua força pessoal, o coach fortalece consistentemente, passo a passo, a sua fé no seu próprio sucesso e. resultados positivos no alcance de objetivos que são significativos para ele. Posteriormente, é apenas uma questão de pequenas coisas - basta implementar e integrar esta matriz na realidade de vida do cliente.