Do autor: Esta publicação descreve o papel e os principais sinais da confiança - como um dos fatores para um trabalho bem-sucedido e uma motivação ideal, e também examina a questão de saber se a confiança sempre contribui trabalhar. Um sentimento de confiança revela criatividade, motivação e é um recurso positivo para qualquer trabalho. Sinais característicos de confiança: As tarefas são concluídas rapidamente quando surgem obstáculos, as formas ideais para resolver um problema de trabalho podem ser mais fáceis de encontrar. , alegre, otimista Neste estado surgem planos criativos, novas ideias, projetos. A condição tem um efeito positivo em outras áreas da vida. Pode haver uma sensação de que a vida está fluindo enquanto um aumento da sensação de incerteza cria algum peso, lastro, que estreita o campo de possibilidades e a percepção de perspectivas reais. Nesse estado, o trabalho é realizado sem desejo, negativo. crenças em relação à autoestima, maior vulnerabilidade e desconfiança em relação ao fracasso em cumprir as expectativas de si e dos outros em relação às responsabilidades atuais. O estado de caos e incerteza sobre o que fazer e a melhor forma de agir exige muita energia e força física. Sinais de falta de autoconfiança no trabalho: Incapacidade de defender a própria opinião Problemático em dizer não quando não há oportunidade real de cumprir uma solicitação/tarefa específica e impossível Dúvidas em si mesmo e na capacidade de se abrir no trabalho Algumas dificuldades na comunicação com alguém no trabalho (por exemplo, um colega, gerente, cliente) Um sentimento de inadequação e incompetência Pode haver outros sinais que sejam um tanto semelhantes ou diferentes dos listados, mas o tema do artigo também aborda as seguintes questões: É confiança. sempre uma garantia de sucesso no trabalho? E essa qualidade por si só é suficiente para atingir o objetivo? E onde está o limite entre a autoconfiança e a fé ideal em você mesmo e em seus pontos fortes? Parecendo confiante ou revelando essa qualidade em si mesmo, o que é mais importante? A autoconfiança pode esconder a incerteza. O quanto isso promove e ajuda no trabalho é determinado pelo tempo e pela experiência pessoal. Se tudo correr bem no trabalho, talvez este seja um fator de sucesso, um dos componentes é a confiança. -a confiança no trabalho aparece com bastante frequência, não é um sinal de que é hora de se compreender para: obter clareza e compreensão de si mesmo revelar seu potencial criativo compreender e eliminar obstáculos psicológicos que interferem no seu trabalho Como resolver este problema em para aumentar a confiança? Em primeiro lugar, compreender os motivos da incerteza, identificando entre eles os mais relevantes para um determinado período de tempo. Escolher formas de resolver os motivos conscientes. objetivos Poderão existir outras soluções, adaptadas ao caso específico e à experiência de vida.-- Como vemos, o tema confiança, por um lado, é simples. Por outro lado, é pessoal e específico, sendo necessário um trabalho individual para identificar crenças limitantes que interferem na confiança no trabalho. Boa tarde e bom trabalho. http://coach7.tnbp.ru/ © Natalia Tkachenko, 2018. Todos os direitos reservados.