Van de auteur: “Je krijgt nooit een tweede kans om een ​​eerste indruk van jezelf te maken”, zeggen degenen die weten hoe belangrijk het is om jezelf correct te presenteren. Dit artikel geeft belangrijke tips om jezelf goed te positioneren bij het zoeken naar een baan. Heb je je ooit afgevraagd waarom sommige mensen gemakkelijk interessante, goede banen vinden, terwijl het zoeken naar een baan voor anderen een lange marathon wordt? Onder uw familieleden en vrienden zijn er zeker beide. En als carrièresucces op zijn minst op de een of andere manier kan worden verklaard door de aanwezigheid van winstgevende kennissen of gewoon door geluk, dan zijn mislukte pogingen om een ​​baan te krijgen deprimerend en veroorzaken ze diepe verbijstering. Wat is er aan de hand? Laten we proberen erachter te komen. Typische fouten tijdens het dienstverband Het eerste en meest voorkomende is het uiterlijk van de persoon die op sollicitatiegesprek komt. Het komt voor dat mensen “onderweg langskomen” naar een wervingsbureau of naar een afspraak met een werkgever vanuit een garage, vanuit een winkel, onderweg naar het strand of een autowasplaats. Beste sollicitanten, het oplossen van alledaagse problemen moet je niet combineren met een sollicitatiegesprek. Het is absoluut onaanvaardbaar om in trainingspak, T-shirt en korte broek, met touwtassen in je handen, op een sollicitatiegesprek te verschijnen. De zinsnede "Ik ben bezig met renovaties" beschermt u er niet tegen dat u uw eerste indruk verliest. Een bezoek aan een werkgever of een wervingsbureau vereist het naleven van een bepaalde dresscode die in dit vakgebied wordt geaccepteerd. Sommige kandidaten komen liever naar een sollicitatiegesprek vergezeld van familieleden. Psychologisch gezien is dit gerechtvaardigd, aangezien voor ouders de eerste baan van het kind dezelfde is als de eerste keer in de eerste klas. Vergeet echter niet dat uw kind volwassen is geworden en na zijn afstuderen een specialist is geworden, dus weerhoud uw kind er niet van om zichzelf te bewijzen tijdens het sollicitatiegesprek. Als de aanvrager wordt vergezeld door een actieve echtgenoot, dan verzeker ik u dat dit zal gebeuren tot grappen. Zo neemt de actieve wederhelft het initiatief en begint in plaats van de kandidaat de vragen van de werkgever te beantwoorden. In een dergelijke situatie ziet de kandidaat er zelf uit als iemand die zich niet kan uiten. Na zo'n bezoek hebben de medewerkers van het wervingsbureau unaniem medelijden met de arme kerel, maar ze kunnen geen verantwoordelijkheid nemen om de werkgever een trage en initiatiefloze werknemer te bezorgen. Het resultaat is een weigering. Te laat komen voor een ontmoeting met een werkgever kan ook een aanzienlijke klap voor uw bedrijfsimago veroorzaken. Uitleg over files en andere “overmachtsomstandigheden” worden in de regel niet aanvaard. Er ontstaat meteen een vermoeden dat u in de toekomst het werkschema zult schenden. Daarom is het beter om met voldoende tijd naar het interview te gaan om op tijd aan te komen. Het kan immers zijn dat u niet langer de kans heeft om een ​​eerste indruk over uzelf te maken. Hoe bereidt u zich voor op een sollicitatiegesprek om uiteindelijk van de status van kandidaat naar de status van bedrijfsmedewerker te gaan en aan de slag te gaan? Bevestig dat uw keuze niet willekeurig was. Natuurlijk moet u zich van tevoren op het interview voorbereiden. Het is raadzaam om na te denken over mogelijke vragen en uw antwoorden daarop, en een samenvatting te schrijven. Probeer zo gedetailleerd mogelijk alles te weten te komen over uw toekomstige activiteiten. Ontdek waar het bedrijf in gespecialiseerd is, en denk dan na over wat jij interessant en veelbelovend vindt aan dit werk. Verbind je interesse in de aard van de baan met de keuze van de onderwijsinstelling waar je hebt gestudeerd, of met individuele disciplines die voor jou bijzonder interessant waren. Als je voor de eerste keer een baan gaat krijgen, kun je dat natuurlijk nog niet bogen op praktijkervaring. Daarom is het enige voordeel dat de werkgever ongetwijfeld zal waarderen uw motivatieniveau. Voor iedere werkgever is het belangrijk hoe geïnteresseerd u bent in de activiteit die hem geld oplevert. En het is jouw taak om hem te bewijzen dat je erg gemotiveerd bent om aan deze activiteit deel te nemen. Het zal ook nuttig zijn om alle negatieve aspecten van het werk te identificeren, zoals de noodzaak om constant achter de computer te zitten..