Interview... Hoe vaak dwingt het management sollicitanten om domme vragen te stellen? En hoe vaak horen sollicitanten deze? Soms komen er zulke antwoorden van sollicitanten dat het moeilijk is om meteen te reageren. Daarom stel ik een reeks grappige dialogen voor.1. Waarom heb je voor ons bedrijf gekozen? Ben je een idioot? Ik heb mijn CV naar een tiental plaatsen gestuurd. Waar ik sneller en winstgevender een baan kan krijgen, dat is goed. Nee, ik ben slim en zo is mijn werk. Vraag en evalueer uw communicatieve vaardigheden en stresstolerantie. Leg uit wat volgens u sneller en winstgevender betekent.2. Waarom denk je dat we voor jou moeten kiezen? Heb je überhaupt werknemers nodig? Nou, hier ben ik. Werknemer. Ik ben het die gekozen moet worden, al was het maar omdat ik duidelijk slimmer ben dan al degenen die standaardonzin over deze vragen uitstortten. En slimmer dan jij trouwens, want ik zou nooit zulke domme vragen stellen. -We hebben slimme werknemers nodig, slimmer dan ik, daarom test ik jouw intelligentie.3. Welk salaris zou u graag $ 2,5 miljoen per jaar willen ontvangen als president van de Verenigde Staten? Wat een vraag? Uiteraard wil ik een zo hoog mogelijk salaris ontvangen als u mij kunt betalen. Maar je betaalt nog steeds niet. Dan is het niet nodig om te pronken. Hoe dan ook, de keuze is aan mij: jij zegt de prijs, ik zeg of ik het ermee eens ben of niet - ik heb je goed begrepen dat je niet geïnteresseerd bent in de vooruitzichten op salarisgroei, oké, laten we het zo opschrijven. Waarom heb je je vorige baan verlaten? Laten we aannemen, ik zal eerlijk antwoorden: een klein salaris, of een gebrek aan carrièregroei, of een gebrek aan vooruitzichten, of kon niet goed overweg met het team, of hield niet van de hond van de baas. . En wat? Je weet niet of ik goed overweg kan met je baas, het team en hun hond. En je zult het pas weten als je het probeert. Verduidelijk, begrijp je specifiek de reden voor je vertrek? Dit hebben wij nodig om de beste omstandigheden voor uw werk te creëren op basis van de kenmerken van uw persoonlijkheid.5. Waar zie je jezelf over vijf jaar in ons bedrijf? Hier is een tegenvraag: wat zijn de plannen van het bedrijf voor de komende vijf jaar? Zijn er geen dergelijke? Dus als je zelf niet weet wat er over twintig jaar met je zal gebeuren, of het bedrijf zal bestaan ​​en welke niche het wil bezetten, hoe moet ik dat dan weten - JA, we hebben plannen, missie, motto, merk , strategie- en conceptontwikkeling. ze zijn vrij open en staan ​​op de website. Heb ik het goed begrepen dat u ze niet op de site heeft gelezen?6. Welke prestaties heb je behaald bij je vorige baan? Een CV is dus niet genoeg. Oke dan. Ik heb uitstekend gewerkt en mijn verantwoordelijkheden uitstekend vervuld. Wat een prestatie! Ik zal je teleurstellen: met goed leiderschap en goed werk zouden er geen prestaties moeten zijn! Je moet werken, en niet zwoegen over onzin en prestaties behalen! - Prestaties - Dit is wat je niet in je cv hebt aangegeven. Hoe gewend bent u om voorop te blijven lopen op het plan, en hoe vaak overschrijdt u deadlines? Hoe zou je willen dat je baas was? Ik zou hem graag niet zien. Serieus, het maakt mij niet uit hoe hij eruit ziet. Het belangrijkste is dat hij een baas is: iemand die taken normaal en duidelijk kan formuleren. Wat de rest betreft, laat hem in ieder geval in een rode korte broek op een witte capibara door het kantoor rijden. Heb ik het goed begrepen dat we je naar de afdeling van Natasha kunnen sturen? Ze rijdt rond in een cabriolet in korte broek, haar gouden haar wappert in de wind... en wat is een capibara, misschien kan de baas er een voor haar kopen? 8. Wat zijn jouw sterke punten? Ik kan harp spelen en 15 meter lang spugen. Als je mijn kwalificaties nodig hebt, staan ​​deze vermeld in het cv. Als je iets anders nodig hebt, vraag er dan naar. En als je zelf niet weet wat je wilt en wat je nodig hebt, dan kan ik je helaas niet helpen. Om verborgen en onduidelijke verlangens te formuleren - dit is wat je nodig hebt om naar een psychiater te gaan - Oh! Op een bedrijfsfeest ben jij verantwoordelijk voor een spuugwedstrijd!9. Wat zijn jouw tekortkomingen? Ik zing goed als tenor, klagen mijn buren, maar op het conservatorium zeiden ze dat ik talent heb. Hier is nog iets: als ik soep eet, schep ik die met een lepel naar me toe, en niet van me af. Zing je als een vogel? Nou, we hebben vandaag geen zangers nodig, ik zal het in de database markeren dat als er een vacature in de kas is, we je dat zullen geven.