Del autor: Publicado el 10 de octubre de 2012. Fuente: La mayoría de nuestros hábitos y formas de actuar son adquiridos y aprendidos, lo que significa que Todos son susceptibles de ajustes y cambios, en otras palabras: usted y los demás pueden ser reeducados. ¡Pero cómo lograrlo es una pregunta que preocupa a muchos! Todos conocemos el mismo “palo y zanahoria” en la crianza de niños, adultos e incluso animales. Pero, lamentablemente, no siempre sabemos cómo interpretar correctamente este enfoque. Quiero contarles sobre sus características, pros y contras. Comencemos con el colapso de las ilusiones: ¡cambiar el comportamiento de una persona con la ayuda del castigo N_E_V_O_Z_M_O_ZH_N_O! Bueno, tal vez sea posible noquearla ahora (o más bien, romper su personalidad), pero se puede discutir durante mucho tiempo cómo resultará esto más adelante. Lo mismo se aplica a cualquier otro tipo de castigo. Y ahora a lo principal: Hay 3 maneras de influir en el cambio de una persona: 1. Refuerzo de sus acciones “correctas”*2. Castigar sus acciones “incorrectas”*3. Ignorar sus acciones El segundo método ya se ha mencionado anteriormente. El tercer método crea impotencia interna; como resultado, una persona se pierde y simplemente no sabe qué hacer. Bueno, como probablemente ya entendió, nos detendremos en el primer método, que brinda grandes posibilidades (I'). No soy un mago, no puedo prometer ninguna garantía) de que el comportamiento positivo continuará. Y luego preguntas cómo hacer que sea positivo, es decir. ¿Ha aparecido siquiera una conducta “correcta”? Respondo: hay dos tipos de refuerzo. Positivo y negativo. Pero no olvidemos que ambos son refuerzos, y de aquí entendemos eso: El refuerzo positivo es cuando una persona recibe algo NECESARIO o INTERESANTE para sí mismo para la acción “correcta”. (por ejemplo: Si me sirves té ahora, puedes comer mi chocolate. Siempre que sepamos que él (s) realmente quiere el chocolate. El refuerzo negativo es cuando una persona se libera de algo DESAGRADABLE para la acción "correcta". mí mismo. (Por ejemplo: si cocina el desayuno mañana, no tendrá que ir al supermercado. Siempre que sepamos que a él o ella no le gusta ir de compras. Y ahora algunas adiciones a las reglas generales). : - no se debe utilizar dinero como refuerzo (a menos que estemos hablando de negocios o una beca). - si el refuerzo se aplica a niños, entonces debe realizarse inmediatamente (es decir, si un adulto se ve afectado por el acuerdo "acción ahora"). ", y recompensa en una semana", entonces este es el caso con un niño no funcionará). - es importante designar tareas específicamente (por ejemplo, "hacer la limpieza" para uno significa simplemente lavar los pisos, y para otro es una lista de 10 elementos que tardan medio día en completarse) - algún tipo de refuerzo simbólico funciona bien (recuerde los me gusta y los cinco en las redes sociales, medallas, certificados, etc.) Imaginemos la situación 1: una niña (llamémosla Masha) y un joven (llamémosla Sasha) están casados. Masha no está satisfecha con el nivel de ingresos de su marido y constantemente se queja ante familiares y amigos de que su familia no puede permitirse ningún bien material. Al mismo tiempo, Sasha, al escuchar quejas, vuelve a experimentar sentimientos negativos y se considera culpable. Lo que está claro aquí es el refuerzo negativo de las acciones de Sasha: ganó poco, recibió castigo en forma de condena e incluso en público. Todos están descontentos, pero el trabajo está hecho... Situación 2: Masha, al darse cuenta de que no hay suficiente dinero en la familia, comienza, rodeada de los mismos amigos y familiares, a notar que gracias a los esfuerzos y ganancias de Sasha tienen una plancha nueva/cómoda/TV/coche/casa y más adelante en su lista (naturalmente, debemos hablar de cosas reales y con sinceridad. En ningún caso debe hacerse con ironía o sarcasmo). El refuerzo positivo es obvio. ¡Muéstrame un hombre que no se esfuerce por conquistar nuevas alturas cuando las anteriores ya han sido alcanzadas y celebradas por otros! Como resultado, lo que tenemos: una persona está motivada a actuar y hace algo con alegría y anticipación..