Wie versprochen veröffentliche ich interessante Fälle, beide etwa 40 Jahre alt. Sie kamen mit der Bitte nach einer umweltfreundlichen Möglichkeit, ihr Familienunternehmen an ein Kind weiterzugeben. Das Alter des Kindes beträgt 15 Jahre. Ich lasse den Teil der Arbeit weg, der mit der Organisation des Unternehmens zusammenhängt. Da gibt es noch Arbeit und wenn es interessante Fälle gibt, werde ich sie veröffentlichen. Wir sind bei der zweiten Seite angekommen, dem Projekt. Das Kind selbst, das nach Angaben der Eltern künftig dieses Geschäft leiten soll. Hier finden Sie einige Ergebnisse unserer gemeinsamen Arbeit. Die Ziele, die sich Eltern für die nächsten sechs Monate gesetzt haben. Ich kopiere fast vollständig, natürlich mit Genehmigung der Auftraggeber. Darüber hinaus wurde beschlossen, die Liste in zwei Teile zu unterteilen. Was wäre gut zu tun und was sollte auf keinen Fall getan werden? Was wir tun werden: 1. Stellen Sie eine offene Kommunikation her: Fördern Sie eine offene und nicht wertende Kommunikation. Hören Sie Ihrem Kind aktiv zu, wenn es um seine Erfolge und Probleme geht. Teilen Sie Ihre eigenen Erfolgs- und Misserfolgserfahrungen beim Aufbau von Vertrauen. Studieren Sie seine Interessen und Hobbys.2. Helfen Sie Ihrem Kind, seine Interessen, Hobbys und Leidenschaften zu identifizieren. Besprechen Sie verschiedene Karrieremöglichkeiten, die mit seinen Interessen zusammenhängen. Fördern Sie ihre Erkundung durch verschiedene Bereiche: Praktika, Workshops oder Freiwilligenarbeit.3. Helfen Sie Ihrem Kind, seine Stärken, Fähigkeiten und Talente zu erkennen. Ziehen Sie einen Eignungstest oder eine Karrierebewertung in Betracht. Stärken mit potenziellen Karrierewegen verknüpfen.4. Ressourcen zur Erkundung von Berufswegen: Helfen Sie Ihrem Kind mit Informationen zu verschiedenen Berufen und Karrieremöglichkeiten. Finden Sie Bücher, Jobbörsen usw. Fördern Sie die Kommunikation mit Fachleuten in verschiedenen Bereichen.5. Setzen Sie realistische Erwartungen: Betonen Sie, dass es in Ordnung ist, den Beruf zu wechseln und Optionen auszuloten. Besprechen Sie die Bedeutung der Work-Life-Balance. Das Bedürfnis nach persönlicher Zufriedenheit durch die Arbeit. Unterstützen Sie seine Wahl. Ermutigen Sie Sie, Ihre Ziele zu erreichen. Was Sie unbedingt vermeiden sollten: 1. Setzen Sie Ihre Träume durch: Zwingen Sie Ihr Kind nicht dazu, den Beruf auszuüben, den wir uns wünschen. Respektieren Sie seine Individualität und seine Ziele, auch wenn sie sich von unseren unterscheiden.2. Überbetonung des Einkommens: Konzentrieren Sie sich nicht nur auf das Einkommenspotenzial. Betonen Sie, dass Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit gleichermaßen wichtig sind.3. Ignorieren Sie die psychische Gesundheit: Achten Sie auf Anzeichen von Stress, Angstzuständen oder Burnout. Geben Sie Ihrem Wohlbefinden Priorität und bieten Sie emotionale Unterstützung.4. Eine voreilige Entscheidung erzwingen: Drängen Sie Ihr Kind nicht zu einer voreiligen Berufswahl. Geben Sie ihm Zeit, seine Interessen zu erkunden und zu entdecken.5. Vergleich mit anderen: Vermeiden Sie den Vergleich seiner Entscheidungen mit denen seiner Kollegen. Betonen Sie, dass jeder Mensch seinen eigenen, einzigartigen Weg und seine eigene Zeitachse hat.🔥Coole Geschichte. Ich wünschte, ich hätte das selbst, als die Kinder in diesem Alter waren. Seien Sie während der gesamten Karriere Ihres Kindes unterstützend, verständnisvoll und geduldig. Für eine Beratung oder Unterstützung im Rahmen der Schulung „Strategie und Integration von Lebensentscheidungen“ können und sollten Sie sich hier anmelden. @timur_kolpin #Motivation #Ich will #kann #Karrierewachstum #KolpinCoach #businesskayf #o