Vorstellungsgespräch... Wie oft zwingt das Management Bewerber, dumme Fragen zu stellen? Und wie oft hören Bewerber solche Antworten, dass es schwierig ist, sofort zu reagieren? Deshalb schlage ich eine Reihe lustiger Dialoge vor.1. Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden? Sind Sie ein Idiot? Ich habe meinen Lebenslauf an ein Dutzend Orte geschickt. Wo ich schneller und profitabler einen Job bekomme, das ist gut – Nein, ich bin schlau und so ist mein Job. Erfragen und bewerten Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Stresstoleranz. Bitte erläutern Sie, was in Ihrem Verständnis schneller und profitabler bedeutet.2. Warum sollten wir uns Ihrer Meinung nach für Sie entscheiden? Brauchen Sie überhaupt Mitarbeiter? Also, hier bin ich. Arbeiter. Ich sollte ausgewählt werden, schon allein deshalb, weil ich eindeutig schlauer bin als alle, die bei diesen Fragen üblichen Unsinn verbreitet haben. Und schlauer als Sie übrigens, weil ich niemals so dumme Fragen stellen würde. -Wir brauchen kluge Arbeiter, schlauer als ich, deshalb teste ich Ihre Intelligenz.3. Welches Gehalt würden Sie als Präsident der Vereinigten Staaten gerne erhalten? Was für eine Frage? Natürlich möchte ich ein möglichst hohes Gehalt erhalten, das Sie mir zahlen können. Aber Sie zahlen immer noch nicht. Dann besteht kein Grund zur Angeberei. Wie auch immer, die Wahl liegt bei mir: Sie sagen den Preis, ich sage, ob ich damit einverstanden bin oder nicht – ich habe Sie richtig verstanden, dass Sie nicht an den Aussichten für eine Gehaltssteigerung interessiert sind, okay, schreiben wir es so.4. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben? Nehmen wir an, ich antworte ehrlich: ein niedriges Gehalt oder mangelnde Karriereentwicklung oder mangelnde Perspektiven oder Sie kamen mit dem Team nicht zurecht oder mochten den Hund des Chefs nicht . Na und? Sie wissen nicht, ob ich mit Ihrem Chef, dem Team und seinem Hund klarkomme. Und Sie werden es nicht wissen, bis Sie es versuchen. - Klären Sie, verstehen Sie konkret den Grund für den Weggang? Dies benötigen wir, um anhand Ihrer Persönlichkeitsmerkmale die besten Voraussetzungen für Ihre Arbeit zu schaffen.5. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren in unserem Unternehmen? Hier eine Gegenfrage: Was sind die Pläne des Unternehmens für die nächsten 5 Jahre? Gibt es solche nicht? Wenn Sie also selbst nicht wissen, was in 20 Jahren mit Ihnen passieren wird, ob das Unternehmen existieren wird und welche Nische es besetzen will, woher soll ich dann wissen – JA, wir haben Pläne, Mission, Motto, Marke, Strategie und Konzeptentwicklung. Sie sind ganz offen und auf der Website. Habe ich richtig verstanden, dass Sie sie nicht auf der Website gelesen haben?6. Welche Erfolge hatten Sie in Ihrem vorherigen Job? Ein Lebenslauf reicht also nicht aus. Gut. Ich habe großartig gearbeitet und meine Aufgaben hervorragend erfüllt. Was für eine Leistung! Ich werde Sie enttäuschen: Mit richtiger Führung und guter Arbeit sollte es keine Erfolge geben! Sie müssen arbeiten, sich nicht mit Unsinn abmühen und Erfolge erzielen! - Erfolge - Das haben Sie in Ihrem Lebenslauf nicht angegeben. Wie gewohnt sind Sie es, Ihren Plänen immer einen Schritt voraus zu sein, und wie oft unterbrechen Sie Fristen?7. Wie möchten Sie, dass Ihr Chef ist? Ich möchte ihn nicht sehen. Im Ernst, es ist mir egal, wie er aussieht. Hauptsache er ist ein Chef: jemand, der Aufgaben normal und klar formulieren kann. Was den Rest betrifft, lassen Sie ihn zumindest in roten Shorts auf einem weißen Wasserschwein durch das Büro reiten. - Habe ich richtig verstanden, dass wir Sie in die Abteilung unserer Natascha schicken können? Sie fährt in Shorts in einem Cabrio herum, ihr goldenes Haar flattert im Wind... und was ist ein Wasserschwein, vielleicht kann der Chef ihr eines kaufen?8. Was sind deine Stärken? Ich kann Harfe spielen und 15 Meter lang spucken. Wenn Sie meine Qualifikationen benötigen, finden Sie diese im Lebenslauf. Wenn Sie noch etwas brauchen, dann fragen Sie danach. Und wenn Sie selbst nicht wissen, was Sie wollen und was Sie brauchen, dann kann ich Ihnen leider nicht helfen. Um versteckte und unklare Wünsche zu formulieren, müssen Sie einen Psychiater aufsuchen. Auf einer Firmenfeier sind Sie für einen Spuckwettbewerb verantwortlich!9. Was sind Ihre Mängel? Ich singe als Tenor gut, beschweren sich meine Nachbarn, aber am Konservatorium sagten sie, ich hätte Talent. Und noch etwas: Wenn ich Suppe esse, löffele ich sie mit einem Löffel zu mir hin und nicht von mir weg – Singst du wie ein Vogel? Nun ja, wir brauchen heute keine Sänger, ich vermerke es in der Datenbank, dass wir Ihnen eine Stelle geben, wenn im Gewächshaus eine Stelle frei ist.