Do autor: O campo semântico é a base do caráter espiritual e moral da sociedade humana. (EQ) a inteligência emocional de cada funcionário da empresa é um fator importante para a realização bem-sucedida do potencial criativo de uma pessoa e a melhoria das relações laborais na equipe. Inteligência emocional (EQ) é. a capacidade de uma pessoa de compreender e controlar suas próprias emoções e as emoções dos outros. No campo semântico, que é a base do caráter espiritual e moral da sociedade humana (EQ), um fator importante. Para a implementação bem-sucedida e o sucesso criativo de uma pessoa, apenas a inteligência mental (QI) é insuficiente. O comportamento emocional de uma pessoa, desde a infância, forma um fundo emocional-imaginativo que, junto com a inteligência mental, cria a individualidade do indivíduo, e o ambiente e a educação formam a imagem moral de uma pessoa.. O nível de inteligência emocional da maioria das pessoas na sociedade mostra a viabilidade estável da sociedade. Diagnosticar a inteligência emocional de uma pessoa é necessário para avaliar a saúde individual e pública. Testes existentes para determinar a inteligência emocional, que há muito são utilizados nos países desenvolvidos durante o recrutamento militar, na candidatura a um emprego, etc. e dar um resultado positivo. Prever a tendência de desenvolvimento emocional do campo semântico em uma equipe ajuda a regular as relações pessoais e a melhorar a eficiência dos processos produtivos e educacionais em nossa sociedade, para medidas preventivas para manter um quadro emocional estável e restaurar a saúde dos colaboradores, educacionais e. programa de melhoria da saúde, tratamento e prevenção MIROTOK Antes de elaborar programas abrangentes individuais e em grupo, foram realizados diagnósticos expressos e testes aos funcionários para determinar o histórico emocional nas empresas. Com base nos resultados do diagnóstico expresso do estado de saúde dos colaboradores, foram distinguidos três grupos: 1. praticamente saudáveis ​​- taxa de morbidade (TI) até 25:% 2. condicionalmente saudáveis ​​- taxa de morbidade (TI) de 26% a 50. :% 3 pacientes crônicos. taxa de incidência (CI) igual ou superior a 51% Com base nos resultados de um estudo de inteligência emocional por meio do teste de pintura MIROTOK, foram determinados três subgrupos, dependendo do grau de suscetibilidade ao EOB.1. O nível inicial de VE é quando o paciente apresenta sensação de perda de autoeficácia e a autoestima nas atividades profissionais e cotidianas começa a diminuir. (até 50% de coeficiente de risco de EOB grau de exaustão emocional do corpo)2. Nível médio de EP - quando se desenvolve o distanciamento emocional no trabalho, há pouco interesse pelas atividades profissionais, há nenhuma ou fraca resposta emocional às circunstâncias positivas ou negativas e o interesse pelas relações familiares começa a se perder. (de 50-75% de coeficiente de risco EOB grau de exaustão emocional do corpo)3. Nível difícil: EV - quando a pessoa está totalmente absorta no trabalho, recusa necessidades que não lhe estão relacionadas, esquece-se das próprias necessidades, e então ocorre o primeiro sinal - o esgotamento. (Coeficiente de risco de EOB superior a 75% do grau de exaustão emocional do corpo, ao comparar esses estudos, foi praticamente possível notar um grande número de coincidências: grupos - funcionários praticamente saudáveis ​​​​de acordo com o estado somático e o período inicial de). perturbação do fundo emocional; - funcionários condicionalmente saudáveis ​​​​por estado somático e período médio distúrbios do fundo emocional..- funcionários com doenças crônicas devido à condição física e um período difícil de perturbação do fundo emocional... Isso nos permitiu criar programas MIROTOK abrangentes com os principais 1º e 2º grupos. E individual.