Van de auteur: Het artikel gaat over hoe je een beroep kiest. die zou passen ‘als een sleutel van een slot’. Zo gebeurde het dat ik in mijn leven herhaaldelijk te maken kreeg met het bepalen van de professionele neigingen van jonge en niet zo jonge mensen. De taak is niet eenvoudig, maar de praktische waarde ervan is buitengewoon groot. Een geschikt beroep maakt iemand gelukkig in zijn werk, stelt hem in staat zich vrij te ontwikkelen, intellectueel en sociaal te groeien. Maar hoe kies je dit meest geschikte beroep? Hoe kiezen jongeren het vaakst een beroep? De belangrijkste factoren bij deze keuze zijn: - de mening van mensen uit hun omgeving; dat wil zeggen: de emotionele houding van het beroep; bij het kiezen van een beroep laten veel jongeren zich leiden door de beoordelingen van anderen of door willekeurige tekenen van een beroep. Nadat hij aldus een ongeschikt specialisme heeft gekozen, kan iemand tijdens zijn studie al begrijpen dat het beroep niet geschikt voor hem is, maar onder druk van dierbaren, uit plichtsbesef of om andere redenen studeert hij af aan een onderwijsinstelling en ontvangt een diploma van kwalificaties die hij helemaal niet wil gebruiken. Hoe moet je de beroepskeuze benaderen om niet in de rol te komen van iemand die een jas van de schouder van iemand anders draagt? Om dit te doen, is het de moeite waard om rekening te houden met een aantal van uw eigen kenmerken: - professionele motivatie; die hij gaat krijgen, moet er op zijn minst van genieten om jezelf voor te stellen op je toekomstige werkplek. Emotionele kenmerken moeten ook overeenkomen met toekomstige activiteiten: een emotioneel mobiele, explosieve leraar of verkoper zal echter waarschijnlijk niet succesvol zijn in het vak, net als een emotioneel koude kunstenaar. Intellectuele kenmerken veronderstellen de overheersing van bepaalde intellectuele vermogens en neigingen. Iemand die door de aard van zijn werk met mensen moet werken, iets moet bewijzen en uitleggen, moet verbale intelligentie hebben ontwikkeld, terwijl het werken met cijfers en diagrammen ontwikkeld abstract logisch denken vereist. Ook rekening houden met persoonlijke kenmerken is noodzakelijk. De mate van gezelligheid, de bereidheid om met veel mensen te communiceren, leiderschapskwaliteiten - dit alles speelt een belangrijke rol bij het kiezen van een beroep. Gelukkig beschikken psychologen tegenwoordig over een solide aantal technieken die de kenmerken van een persoon kunnen identificeren en zijn toekomstige vakgebied kunnen voorstellen . Als een beroep met succes wordt gekozen, als het bij een persoon past als een sleutel tot een slot, zal het dus vreugde brengen; het zal een persoon dwingen zich te ontwikkelen; professionele vervorming en emotionele burn-out; het zal een gevoel van betekenis in het eigen leven creëren. Ongeschikte beroepen leiden vaak tot sociale en intrapersoonlijke conflicten, neuroticisme, de ontwikkeling van psychosomatische ziekten en een gevoel van de zinloosheid van het leven Voor iedere persoon, zelfs degenen met overdreven scherpe karaktereigenschappen of een intellectueel lage ontwikkeling, met competente loopbaanbegeleiding psychodiagnostiek is het mogelijk een beroep te selecteren dat past bij zijn type persoonlijkheid en intelligentie.