Há pessoas que, mal tendo se formado na universidade, começam a subir na carreira com confiança e sem paradas desnecessárias. Mas isso nem sempre acontece. Muitos, tendo atingido um determinado nível, parecem ficar presos no lugar... Além disso, as pessoas sentem que são capazes de mais, buscam o crescimento profissional - mas todos os seus esforços desaparecem na areia. Porquê?.. NETO DO SEU AVÓ Existem muitas razões. Desde atitudes negativas herdadas por uma pessoa até erros pessoais ou um sistema de valores incorreto. Mas vamos conversar sobre tudo em ordem. Uma vez tive a oportunidade de trabalhar com um homem de cerca de trinta anos, que, até recentemente, poderia ser chamado com segurança de queridinho do destino. Uma mente perspicaz, iniciativa, excelente educação, desejo de crescer e se desenvolver são a base mais adequada para uma carreira de sucesso. Consegui um emprego logo após me formar na universidade, na minha especialidade e em uma empresa de renome. E por vários anos ele avançou com confiança em sua carreira. Porém, no “degrau” seguinte o jovem ficou preso - ao que lhe parecia, por tempo indeterminado. Ele se tornou o chefe do departamento - mas não conseguiu avançar mais, por mais que tentasse. Talvez alguém tenha decidido que o cara havia atingido o teto. No entanto, ele próprio pensava de forma diferente. Depois de apenas alguns meses, o homem sentiu que estava limitado nessa função, que não tinha a oportunidade de realizar todo o seu potencial. É claro que suas ambições não desapareceram em lugar nenhum: o cara não imaginava que ficaria preso por muito tempo no nível de gerente intermediário. Acontece que o motivo de seu estupor profissional deveria ter sido procurado na história. de sua família. O fato é que herdamos 70% dos problemas dos nossos antepassados. Está comprovado que, no nível genético, não são impressas apenas informações sobre a cor e a tez dos olhos, mas também sobre os problemas não resolvidos dos ancestrais. Foi uma situação de um passado distante que retardou a carreira do meu cliente. Acontece que mesmo sob Stalin, o avô do jovem tinha todas as chances de se tornar diretor de uma grande fábrica. Mas todos nós sabemos quão descontroladamente os chefes dos quadros superiores estavam voando naquela época. E o homem decidiu que era mais sensato não se candidatar a um cargo elevado, mas desacelerar um pouco. Em geral, ele nem se candidatou ao cargo de engenheiro-chefe. E a atitude ficou depositada no subconsciente: “Grande sucesso significa grandes problemas. É melhor manter o meio-termo.” E esse estereótipo foi herdado pelo neto. Quando resolvemos a situação e o cara se libertou da “herança ruim”, sua carreira decolou novamente. NÃO É NEGÓCIO DE MULHERES Muitas pessoas acreditam sinceramente que uma carreira não é assunto de mulher. E, de facto, inicialmente os negócios são território dos homens, e são as leis dos homens que aqui se aplicam. E muitas senhoras que alcançam grande sucesso transformam-se em típicos “generais de saia” e muitas vezes sacrificam a felicidade pessoal em prol da carreira. No entanto, não é necessário colocar a carreira “em pausa” para preservar a família. e amor. Uma senhora inteligente, talentosa e educada pode muito bem se tornar uma empresária de sucesso, ao mesmo tempo em que continua sendo uma mulher atraente, casada e feliz e/ou com muitos admiradores. Para isso, basta admitir que você é mulher e não vai. competir com os homens, jogando de acordo com suas regras, uma senhora encantadora já estava disposta a desistir de seus planos de uma carreira brilhante, pois sentia que mesmo agora, quando ainda não havia alcançado seu objetivo, o trabalho demorava muito e. esforço. A personagem muda: a mulher acreditava que estava ficando mais durona, mais intolerante (o que é completamente natural quando se começa a jogar em território masculino). E tudo isso não tem o melhor efeito em seu estado de espírito e no relacionamento com os entes queridos. No entanto, a senhora admitiu: ela não queria realmente sacrificar a sua carreira pela família - mas, infelizmente, ela tinha que escolher... Enquanto isso, ela só tinha que escolher... a si mesma. É claro que não se trata de um isolamento esplêndido - mas de permanecer em qualquer situação: uma mulher interessante, inteligente e atraente. É importante destacar que a senhora trabalhava em uma empresa onde 90% dos cargos de chefia eram ocupados por homens. Bem, os 10% restantes são os mesmos “generais de saia”. Para 2018