Começarei meu artigo com trechos da lei, pois é importante que todos nós entendamos quais restrições são legais e quais não são. ”O Código do Trabalho da Federação Russa não contém proibições e restrições relativas ao trabalho em uma organização (bem como em uma unidade estrutural da organização) de parentes ou familiares. o estabelecimento de tal proibição por parte do empregador é ilegal, uma vez que constitui uma discriminação no mundo do trabalho." "As atividades das organizações dos setores estaduais e municipais, além do Código do Trabalho da Federação Russa, são regulamentadas por outras leis e Assim, as restrições relacionadas ao trabalho conjunto de parentes estão previstas em diversas leis e atos e, segundo eles, o trabalho de parentes (pais, cônjuges, filhos, irmãos, irmãs e irmãos) não é permitido. ., irmãs, pais, filhos dos cônjuges e cônjuges dos filhos), prevendo a sua subordinação ou controle." E então começaremos a descobrir quais são os prós e os contras dos cônjuges que trabalham na mesma organização. Provavelmente, deveríamos separar imediatamente dois ramos de pensamento, e eles, em essência, são as respostas à questão colocada: 1. Quando os cônjuges querem trabalhar juntos, acreditam que é conveniente, que é possível e necessário, e2. Quando são categoricamente contra. Concordo, quem trabalha junto é gente com compatibilidade como astronautas... Isso é muito comum quando se trata de pequenos negócios familiares: mini-hotéis, cafés, padarias, lojinhas, floriculturas - e quase. todos os membros da família trabalham lá, incluindo crianças em crescimento que ajudam. Uma boa opção? Bom. Todos nós já vimos pequenas empresas familiares e utilizamos seus serviços. A opinião de colegas psicólogos é interessante: Averina Svetlana Anatolyevna tive muita sorte. Meu marido tem muitas habilidades eficazes e está envolvido no meu trabalho em termos de conceituação e promoção. É o suficiente para os seus projetos e os meus. Alexander Kardashov Olga, obrigado pelo artigo interessante. Minha esposa e eu trabalhamos juntos há muitos anos; houve uma época em que era mão de obra contratada, mas nos últimos 7 anos trabalhamos em conjunto. Funciona muito bem. É claro que os cônjuges trabalham juntos não apenas nos seus pequenos negócios, mas também em empresas de médio ou grande porte, em agências governamentais e em empresas. Você pode se lembrar das dinastias familiares, quando todos os membros da família trabalhavam em alguma grande fábrica e tinham orgulho disso. Olga Kesler escreveu: “nepotismo” no trabalho." Kolpakova Anna Sergeevna No caso dele, sou contra. E então, depende. . para as pessoas, como elas trabalham, se sustentam suas famílias - claro, uau))) E também há histórias muito valiosas que meus avós conheceram na sitiada Leningrado, em oficinas de reparos de aeronaves estacionárias, eles trabalharam juntos durante a guerra. em geral, ao longo da vida profissional, as empresas comerciais tratam os parentes de maneira diferente no trabalho e, às vezes, secretamente, sem declarar isso nos documentos, introduzem suas próprias proibições. Você provavelmente já ouviu falar que em algumas empresas as relações pessoais são “romances de escritório”. até o despedimento são medidas proibidas que estão na sua consciência na nossa empresa, nos primórdios da sua existência, quando nela existiam apenas 20 bravos sonhadores, que não viam barreiras e queriam construir um negócio civilizado e forte, o nosso. O diretor, que também é dono da empresa, nos disse: “Abram seus cadernos e convidem seus parentes, amigos, conhecidos para trabalhar.” Mas não é qualquer um! Tinha requisitos bastante claros para os candidatos: ensino superior obrigatório, como uma espécie de qualificação, idade a partir dos 30 anos, para que a pessoa já tivesse experiência de vida, positiva e negativa, que superou, vontade e capacidade de aprender, para começar do zero, crescer e ganhar dinheiro na nossa empresa Foi dada preferência aos familiares, é bom que tenham filhos, pois são mais estáveis ​​​​e responsáveis, não “voadores”, e claro, pessoas.enérgico, com uma posição de vida ativa, otimista. Nosso chefe então conduziu todas as entrevistas pessoalmente e montou ele mesmo o núcleo da equipe, o que lhe permitiu criar gradativamente um grande negócio. Assim, parentes, amigos e conhecidos trabalharam e trabalham em nosso agora grupo de empresas muitos, muitos problemas associados a isso. , não me lembro. Mas, claro, contratávamos não só por recomendação, mas também por anúncios no jornal daquela época, e depois através de sites de empregos. De qualquer forma, através de seleção competitiva. Mas ainda há exemplos de complicações no caso de cônjuges que trabalham. Deixe-me dar um exemplo quando um dos gestores de topo, que trabalhava no Grupo de Empresas juntamente com a sua esposa, o seu casamento já tinha mais de 20 anos, apaixonou-se por um dos novos colaboradores e muito rapidamente, literalmente dentro de um mês, tomou uma decisão e deixou a família. Para sua esposa, aliás, uma mulher gentil, linda e amorosa, foi uma tragédia terrível. E foi explosivo para todos continuarem trabalhando em uma equipe. Então os gerentes decidiram que esse alto gerente e sua nova esposa se mudariam e iriam trabalhar no escritório de Moscou, e a ex-mulher continuaria trabalhando no mesmo. cidade onde ela trabalhou, vou compartilhar isso, que meu marido e eu trabalhamos na mesma empresa há 19 anos e para nós essas foram vantagens completas. Moramos na região de Moscou e trabalhamos no centro de Moscou - dirigimos de e. trabalhar no mesmo carro. Participamos com prazer em vários seminários, conferências que decorreram em pensões, “nos divertimos muito” em várias festas, eventos corporativos, o que foi suficiente ao longo de muitos anos de trabalho. Meu marido trabalhou como chefe do departamento de vendas na Ucrânia e na Bielo-Rússia. Basicamente, ele e eu trabalhamos em departamentos diferentes, mas houve um período - provavelmente cinco anos, em que fomos colocados na mesma equipa - fui nomeado diretor de desenvolvimento de negócios na Ucrânia e na Bielorrússia, precisei abrir e estocar um armazém em Kiev, selecionar equipe para o escritório, trabalhar com grandes revendedores, desenvolver pequenos revendedores, etc. E, embora em nosso Código Civil haja uma proibição de cônjuges ou parentes trabalharem diretamente sob ou como subordinados, no nosso caso o patrão disse que este tandem só beneficiará o negócio.. Meu marido e eu estávamos sentados em escritórios de departamentos diferentes, mas durante esse período muitas vezes fazíamos viagens de negócios juntos. E nossos sócios, proprietários, diretores de empresas vieram nos visitar. Tornamo-nos amigos de muitos, mas devido a certas circunstâncias, nem todos conseguem manter a amizade com eles agora. E quando é melhor para os cônjuges não trabalharem juntos? Em geral, as próprias pessoas sabem muito bem a resposta a esta pergunta e sentem que não querem trabalhar juntas em nenhuma circunstância. Nosso colega, Leonid Yuryevich Kruchinin, disse bem o seguinte: Em uma empresa familiar específica, como uma taverna-hotel ao longo da estrada, é bom trabalhar como uma família inteira se houver confiança e tolerância. Mas na maioria das famílias, o trabalho é apenas uma saída onde os limites pessoais violados na família são restaurados. Concordo com Leonid. Mas, creio eu, não estamos necessariamente falando de violação de limites na família, mas, por exemplo, os cônjuges querem ter tempo para sentir falta um do outro, não querem “trazer trabalho para casa”, ou ambos são líderes, e será difícil para eles trabalharem juntos. Vou dar um exemplo. Certa vez, contratamos um engenheiro. Passou algum tempo, ele veio e disse: “Sou um homem profundamente casado. Trabalho para mim é uma saída, também me prometeram viagens de negócios”. Cumprimos nossa promessa, enviamos-o em viagens de negócios, que ele fazia como se estivesse de férias.... Ele salvou seu casamento. É impossível ignorar um assunto como romances no trabalho. Já dei um exemplo acima. Mas eram muitos, geralmente nos casos em que apenas um dos cônjuges trabalhava na empresa. Jovem, quente. Eles se apaixonaram, se divorciaram, se casaram, na maioria das vezes homens, mas mulheres também. Então o trabalho “desmontou” algumas pessoas. Mas, ao mesmo tempo, muitos casamentos sobreviveram. A questão ainda é que tipo de relacionamento os cônjuges têm, quão forte é o casamento. E quando se tratava de pessoas livres, não surgiram problemas, exceto que os noivos (ou casal) eram “divorciados”.!