Er zijn mensen die, nauwelijks afgestudeerd aan de universiteit, met zelfvertrouwen en zonder onnodige stops de carrièreladder beginnen te beklimmen. Maar dit gebeurt niet altijd. Velen lijken, nadat ze een bepaald niveau hebben bereikt, vast te blijven zitten... Bovendien hebben mensen het gevoel dat ze tot meer in staat zijn, ze streven naar professionele groei - maar al hun inspanningen verdwijnen in het zand. Waarom?.. DE KLEINZOON VAN ZIJN GROOTVADER Er zijn veel redenen. Van een negatieve houding die iemand heeft geërfd, tot persoonlijke fouten of een onjuist waardensysteem. Maar laten we alles in orde bespreken. Ik kreeg ooit de kans om samen te werken met een man van een jaar of dertig, die tot voor kort gerust de lieveling van het lot kon worden genoemd. Een scherpe geest, ondernemingszin, uitstekende opleiding, wens om te groeien en zich te ontwikkelen zijn de meest geschikte basis voor een succesvolle carrière. Ik kreeg onmiddellijk na mijn afstuderen een baan in mijn specialiteit en bij een gerenommeerd bedrijf. En jarenlang ging hij vol vertrouwen vooruit in zijn carrière. Bij de volgende "stap" liep de jongeman echter vast - zoals het hem leek, voor onbepaalde tijd. Hij werd hoofd van de afdeling, maar kon niet verder komen, hoe hard hij ook probeerde. Misschien besloot iemand dat de man zijn plafond had bereikt. Zelf dacht hij daar echter anders over. Al na een paar maanden voelde de man dat hij krap zat in deze rol, dat hij niet de kans had om zijn volledige potentieel te realiseren. Natuurlijk verdwenen zijn ambities nergens: de man had niet gedacht dat hij lange tijd op het niveau van een middenmanager zou blijven steken. Het bleek dat de reden voor zijn carrièreverdoving in de geschiedenis had moeten worden gezocht van zijn familie. Feit is dat we 70% van de problemen van onze voorouders erven. Het is bewezen dat op genetisch niveau niet alleen informatie over de kleur van de ogen en de huidskleur wordt vastgelegd, maar ook over de onopgeloste problemen van voorouders. Het was een situatie uit een ver verleden die de carrière van mijn cliënt vertraagde. Het bleek dat de grootvader van de jongeman zelfs onder Stalin alle kansen had om directeur van een grote fabriek te worden. Maar we weten allemaal hoe wild de hoofden van de hogere staf destijds vlogen. En de man besloot dat het verstandiger was om niet naar een hoge functie te solliciteren, maar om het wat rustiger aan te doen. Over het algemeen solliciteerde hij niet eens naar de functie van hoofdingenieur. En de houding werd in het onderbewustzijn vastgelegd: “Groot succes betekent grote problemen. Het is beter om vast te houden aan de gulden middenweg.” En dit stereotype werd overgenomen door zijn kleinzoon. Toen we de situatie doornamen en de man zichzelf bevrijdde van de 'slechte erfenis', begon zijn carrière opnieuw. GEEN VROUWENZAAK? Veel mensen geloven oprecht dat een carrière geen vrouwenzaak is. En inderdaad, zakendoen is in eerste instantie het terrein van mannen, en hier zijn de wetten van mannen van toepassing. En veel dames die groot succes behalen, veranderen in typische 'generaals in een rok' en offeren vaak persoonlijk geluk op ter wille van hun carrière. Het is echter helemaal niet nodig om hun carrière op pauze te zetten ter wille van het behoud van familie en liefde . Een intelligente, getalenteerde, goed opgeleide dame kan heel goed een succesvolle zakenvrouw worden, terwijl ze een aantrekkelijke vrouw blijft die gelukkig getrouwd is en/of veel bewonderaars heeft. Om dit te doen, is het voldoende om toe te geven dat je een vrouw bent en niet gaat om met mannen te concurreren en volgens hun regels te spelen. Een charmante dame was al bereid haar plannen voor een schitterende carrière op te geven, omdat ze vond dat het werk zelfs nu, toen ze haar doel nog niet had bereikt, te veel tijd en moeite kostte. poging. Het karakter verandert: de vrouw geloofde dat ze harder en intoleranter werd (wat volkomen natuurlijk is als je op mannelijk territorium gaat spelen). En dit alles heeft niet het beste effect op haar gemoedstoestand en relaties met dierbaren. De dame gaf echter toe: ze wilde haar carrière niet echt opofferen voor haar gezin - maar helaas moest ze kiezen... Ondertussen hoefde ze alleen maar te kiezen... zichzelf. Dit gaat natuurlijk niet over prachtige isolatie - maar over jezelf blijven in elke situatie: een interessante, slimme, aantrekkelijke vrouw. Opgemerkt moet worden dat de dame in een bedrijf werkte waar 90% van de topposities door mannen werd bezet. Welnu, de overige 10% zijn diezelfde ‘generaals in rokken’. Naar 2018