In dit artikel zullen we bekijken hoe je harmonieuze relaties met anderen kunt opbouwen, beginnend bij de verkoopster in de winkel tegenover je huis, tot mensen die dichtbij en waardevol voor ons zijn. Veel mensen hebben problemen dat hun relaties geen plezier en vreugde brengen. Dit is vooral pijnlijk als het gaat om relaties met uw man (vrouw), met uw baas (of collega's), met kinderen of ouders. Hoe dichter iemand bij ons is, hoe meer we de ruzies, wrok en misverstanden ervaren die zich voordoen. Ook de dagelijkse communicatie met mensen die voor ons van weinig belang zijn, is vaak de oorzaak van een slecht humeur. Als u bijvoorbeeld wordt ‘bedrogen’ in een winkel of beledigd wordt in het openbaar vervoer, is het onwaarschijnlijk dat dit positieve emoties toevoegt, en in extreme gevallen kan het zelfs uw humeur de hele dag verpesten. Gewoonlijk ontstaan ​​al deze en vele andere problemen in relaties met anderen wanneer de rollen die we daarin spelen gemengd zijn, de grenzen van het individu worden geschonden en de essentie van de relatie wordt vervangen. Laten we eens kijken naar de drie belangrijkste soorten relaties. Drie soorten relaties: Commerciële of formele relaties. Relaties met autoriteit, macht. 1) Commerciële relaties zijn gebaseerd op duidelijke en strikte afspraken. Ze zijn wederzijds voordelig en impliceren geen sterke emotionele betrokkenheid. Juist op zulke relaties is de basis van een goed bedrijf gebouwd, tussen zakenpartners, koper en verkoper, klant en opdrachtnemer. De essentie van deze relaties is een wederzijds voordelige uitwisseling. 2) Relaties met autoriteit zijn misschien wel de eerste van alle relaties die we leren opbouwen. Ze uiten zich in het feit dat er een rol is weggelegd voor iemand die meer weet en kan, en een rol voor iemand die van hem leert en zijn ervaring en kennis overneemt. In de kindertijd werd de rol van autoriteit ten opzichte van ons gespeeld door onze ouders, opvoeders en leraren. In het volwassen leven kan een autoriteit bijvoorbeeld iemand zijn van wie we iets compleet nieuws leren, waarin we helemaal geen ervaring hebben. Wij kunnen ook een autoriteit zijn voor onze kinderen of degenen die wij lesgeven. Dergelijke relaties worden gekenmerkt door volledige controle van de kant van de ene persoon en afhankelijkheid van de kant van de ander. 3) Gelijke relaties bestaan ​​voor het grootste deel uit het tot stand brengen van een bepaalde overeenkomst tussen mensen die het mogelijk maakt een evenwicht te bewaren tussen de behoeften en verlangens van elk. feest. Dergelijke relaties veroorzaken geen afhankelijkheid van elkaar, maar zijn niet commercieel als er een grote afstand is. Een voorbeeld is de relatie tussen een man en een vrouw, vrienden, collega's op het werk. In deze relaties kunnen onze belangen en behoeften niet volledig worden bevredigd, omdat we rekening moeten houden met de behoeften van de ander, die mogelijk niet samenvallen met de onze. Daarom nemen we onze toevlucht tot compromissen, dat wil zeggen tot gedeeltelijke bevrediging van onze behoeften. Als we deze verdeling van relaties overbrengen naar ons leven, zullen we in de meeste gevallen kunnen bepalen waar en in welke vorm we willen dat onze relaties er staan. Met behulp van de hierboven beschreven typologie kunnen we ook gemakkelijk zien hoe de mensen om ons heen of wij soms de rollen verwarren die in de huidige situatie adequaat zijn. Als je bijvoorbeeld een kind opvoedt als het nog klein is, is de rol van een autoriteitsfiguur waar je naar op kunt kijken belangrijk. Maar als we het over de adolescentie hebben, is het belangrijk om geleidelijk gelijkwaardige relaties op te bouwen die onafhankelijkheid en aanvaarding van verantwoordelijkheid leren. Als om de een of andere reden de rollen in het ouderlijk gezin veranderen, kan iemand later in het volwassen leven met veel moeilijkheden te maken krijgen, zowel in relaties als in de persoonlijke sfeer. Ik praat hier uitgebreid over in de training ‘Innerlijke Bron van Vertrouwen’, dus hier benadruk ik alleen de grote betekenis van onze ervaringen uit het verleden, waarvan de wortels teruggaan tot de kindertijd. Een ander voorbeeld van rolmenging komt vaak voor op het werk. In eerste instantie is de werkrelatie van commerciële aard, een medewerker van het bedrijf, een verkoper).