La psicóloga Irina Solovyova especialmente para la revista "Secretos de mujeres" "¡Estaba rodeado de gente amable y dulce! Apretando lentamente el anillo..." (Andrey Knyshev) Mi amiga Vera estaba convencida de que hay gente deshonesta justo después de la universidad llena de entusiasmo. , con honores en economía en sus manos, consiguió un trabajo en una empresa. Había pasado menos de un mes antes de que Lena, otra empleada, acudiera a la dirección a sus espaldas y le dijera que Vera le había gritado y arrojado una carpeta sobre la mesa... Naturalmente, no hubo testigos, pero hay que decirlo. Vera es una criatura muy inteligente y tranquila. Es difícil imaginar que ella iniciaría un escándalo así, y en realidad nada de eso sucedió. De hecho, todo resultó muy sencillo: Vera fue testigo del error de Lena y ella, que también estaba en libertad condicional, decidió “actuar de forma proactiva”. Solo que ahora, al no haber tenido tiempo suficiente para conocer a Vera, se le ocurrió una historia ridícula. Poner excusas cuando no eres culpable de nada es una estupidez. Por eso, Vera con calma y educación le preguntó a Lena delante de todos: ¿cuáles son los detalles del incidente? ¿No golpeó Vera, como Jruschov, la mesa con su zapato, prometiendo mostrárselo a la madre de Kuzka? ¿Y por qué estaba gritando exactamente? “¡A-ah!”, “¡Ooh!” o "¡Ups!"? Los empleados se rieron, todos excepto Lena. Ella se sonrojó... Lena se puso en pie de guerra, pero no advirtió sobre ello y no golpeó los tam-tams. Silenciosamente se ganó al departamento para que se pusiera de su lado y lo logró parcialmente. Si Vera se hubiera involucrado en este juego, entonces la vida del departamento pronto se habría comparado con la guerra de los "puntiagudos" y "obtusos" de las aventuras de Gulliver, que no podían decidir de qué lado debía salir el caparazón. ser retirado del huevo, pero muchos colegas se volvieron “activamente” contra Vera para ser amigos". Después de todo, ¡es una ley antigua! - un enemigo común une mucho más poderosamente que un amigo común. Además, aportó cierta variedad a la vida del departamento. La monotonía de la vida cotidiana se animó... Así es como Vera se encontró con el mobbing. El mobbing es presión psicológica, “supervivencia” del equipo. Se diferencia de los conflictos laborales ordinarios: el mobbing se basa en la hostilidad personal, que nada tiene que ver con las cualidades profesionales. A menudo, la víctima de la presión es un trabajador eficaz y no existen razones objetivas para la hostilidad. Los reclamos no se hacen contra las acciones de la víctima, sino contra las características personales: por ejemplo, un empleado del departamento de TI puede ser ridiculizado simplemente porque ella. es una mujer. Detrás del mobbing a menudo se esconde envidia, y luego el profesional más talentoso o el empleado más hermoso puede convertirse en un paria. Además, a menudo son "otros", aquellos que de alguna manera se destacan entre la multitud por su edad. nacionalidad, etc.: “¿Un hombre en RR.HH.? ¡Después de eso ya no es un hombre!”. Así que el acoso no siempre es culpa de la víctima. Por supuesto, el propio empleado puede provocar la hostilidad de sus colegas a través de la agresión y la incapacidad de comunicarse, pero sólo en un equipo poco saludable se producirá mobbing (bullying consciente). Por lo tanto, la presencia o ausencia de mobbing es un indicador de la salud general del equipo. compañía. Y si la víctima hoy se rinde y renuncia, mañana alguien más asumirá este papel. En un equipo enfermo, se necesita un "chivo expiatorio", para que haya alguien a quien culpar de su agresión y de los fracasos de la empresa. Un buen líder se dará cuenta del mobbing a tiempo y lo detendrá, un mal líder comenzará a utilizarlo en su beneficio. . Por lo tanto, el mobbing se utiliza a menudo de forma bastante deliberada: para luchar contra un competidor, como ocurrió con Vera. ¿Cómo terminó esta historia? Vera fue rápidamente ascendida y transferida a otro departamento. La situación se resolvió sola. ¡Pero no todo el mundo tiene tanta suerte! Entonces, ¿qué deberían hacer quienes se enfrentan al acoso moral? A menudo, por orgullo, la víctima del acoso deja todo como está, intentando simplemente ignorar los ataques. Pero el estrés aún se acumula y esto puede provocar enfermedades, agotamiento nervioso... Una situación poco saludable en el trabajo, tarde o temprano, comienza a extenderse al resto de la vida: aumenta la irritabilidad, el llanto, se altera el sueño, se pierde la confianza en las personas,