Lorsque nous avons vraiment besoin d'un emploi, les difficultés à le trouver sont souvent associées à des obstacles objectifs - forte concurrence sur le marché, manque de postes vacants, respect des exigences, notre compétence à réussir un entretien. Mais il y a des situations où nous déclarons le désir de trouver un emploi et faisons même preuve de diligence dans ce domaine, mais rien ne se passe. Cela s'applique particulièrement à la situation dans laquelle vous décidez de rechercher un emploi en parallèle avec celui que vous avez existant. Quelles pourraient être ces raisons d'échec non évidentes ? L'emploi proposé ne satisfait pas aux principales valeurs. Ce que le marché vous propose est peut-être un. un poste confortable et familier pour vous dans une entreprise stable et avec un niveau de revenus élevé, mais dans votre cœur vous rêvez d'un emploi du temps libre, d'un épanouissement créatif et d'une liberté de mouvement. Ou vous pensez depuis longtemps que l'intimité, la capacité de concentration et un contact minimal avec les gens sont importants pour vous, alors que la plupart des offres se trouvent dans de grandes entreprises et dans des espaces ouverts, sans possibilité d'horaire à distance. Dans les deux cas, vous serez tiraillé par les contradictions entre le travail socialement approuvé et statutaire et vos besoins réels et importants. En conséquence, vous pouvez saboter la recherche vous-même, en retardant le moment de l'emploi jusqu'à ce que vous résolviez cette contradiction en vous. Votre travail vous cause trop de stress. Le métier semble être votre favori, et vous l'aimez, et c'est intéressant. Mais cela demande trop d’énergie. Vous êtes fatigué et avez peur de vous l’admettre. Et en arrière-plan, ça bat dans ma tête : « Mon Dieu, je ne supporte plus ce hachoir à viande… ». Et il n'y a pas de réponse toute faite à la question : comment puis-je me permettre de me reposer maintenant ? Que penses-tu faire ? C'est vrai, encore une fois sabotez et retardez la recherche, vous n'aimerez rien, et les vraies offres vous sembleront peu attrayantes. Vous sentez que vous n'atteindrez pas le maximum ici. Vous sentez qu'« ici », dans ce métier, dans ce sens - vous. ne sera pas parmi les meilleurs, qu'il y a ceux qui sont beaucoup plus talentueux que vous, qu'ici vous avez un plafond que vous ne pouvez pas franchir. Et pour vous il est important d’atteindre les sommets et de ne pas rester « ordinaire » dans le métier. En même temps, c’est terriblement dommage pour les efforts déjà investis ; c’est effrayant de quitter ce qui est déjà familier et de se lancer dans l’inconnu. Vos actions? Eh bien, vous comprenez. Vous ne voyez aucune signification globale pour vous dans ce travail. Vous connaissez tout de votre entreprise de fond en comble, vous assumez bien vos responsabilités et appréciez même le processus. Mais le sentiment que pendant que vous faites cela, la vraie vie se passe quelque part, érode votre tranquillité d'esprit. Vous ne ressentez ni le sens ni le bénéfice de ce que vous faites, et cela est probablement devenu important pour vous. Et pour tenter de vous accrocher à votre confort antérieur, vous vous présentez chez votre employeur avec un regard terne et une motivation douteuse - avec toutes les conséquences qui en découlent. Vous avez trop peur de ne pas pouvoir vous en sortir depuis longtemps. montrer à vos anciens collègues de quoi vous êtes capable, mais... C'est pour vous un défi de taille et une responsabilité qui semble immense. Cela conduit souvent à l’indécision et retarde le processus de recherche. En même temps, vous pouvez vous expliquer votre lenteur par diverses raisons externes. Vous n'êtes pas encore prêt à changer de travail actuel. Votre travail vous tient au ventre, vous détestez le manager et croyez que dans cette organisation tout est fini. la 8ème lettre de l'alphabet. Vous mettez régulièrement à jour votre CV sur le site « travail » et répondez même parfois aux appels des employeurs. Mais... d'une manière ou d'une autre, tout ne fonctionne pas. Et lorsqu’une offre réelle arrive, vous trouvez un million de raisons de refuser. C'est peut-être parce que dans cette entreprise et cette équipe, vous êtes retenu par des choses qui sont vraiment importantes pour vous. Par exemple, l'autorité entre collègues, le statut du poste, un processus commercial pour lequel vous avez travaillé dur pour établir, un emplacement confortable, la possibilité de bénéficier de soins dentaires ou de remise en forme gratuits, ou même de repas faits maison. Vous n’êtes pas prêt à admettre que c’est plus important. Et ils ne sont pas prêts à accepter ce que vous n’aimez pas dans l’entreprise. Êtes-vous aux prises avec votre conflit interne?.