Imagínese que un psicólogo conocido, cuyos artículos lee regularmente, con quien entabla conversaciones y en cuya opinión confía, de repente declara que no sabe cómo es, digamos, Sigmund Freud. ¿Te sorprendería? Por decirlo suavemente, usted lo percibió como excepcionalmente competente, pero resultó que su idea no era del todo correcta. Esto sucede a veces con los clientes de un psicólogo: cuando realizamos un cierto número de sesiones con una persona, él. parece bastante competente, racional, capaz de afrontar la situación y, de repente, absolutamente inesperado para nosotros (pero no para él), comete un acto que no podemos asociar con él de ninguna manera. U otro ejemplo: digamos que un cliente tiene dificultades para conseguir trabajo. Nosotros, viendo con qué inteligencia aborda la búsqueda, cómo nos habla durante las consultas, viendo sus razonamientos (y estando de acuerdo con ellos), podemos quedarnos perplejos cuando reciba una negativa en la siguiente conversación con RRHH. Ni siquiera se nos ocurriría que nuestro cliente, que es elocuente en las sesiones, pudiera simplemente quedarse paralizado durante una entrevista estresante, sin poder pronunciar una palabra. O incluso más interesante: el estrés es tan fuerte que le provocará un ataque de pánico. Entonces hablemos de "competencia percibida (PC) es la tendencia de una persona a parecer más competente y capaz de afrontar las dificultades". al mismo tiempo, cuando surgen algunas dificultades, pierde por completo tus habilidades (si las tienes). Sucede que una persona simplemente no tiene las habilidades necesarias: durante una entrevista ni siquiera puede empezar a hablar, porque no tiene habilidades de regulación emocional (no sabe cómo lidiar con las emociones), y dado que esa persona puede sentirse segura en el consultorio de un psicólogo, no necesita la habilidad de regulación emocional, y es posible que el psicólogo ni siquiera sepa que simplemente le falta esa habilidad. Sucede que una habilidad está ahí, pero cambia: meses de vida tranquila y coincidencias con el estrés son reemplazados por una crisis en la que la persona regresa a patrones de comportamiento desadaptativos. Además, es posible que la competencia no se generalice a diferentes situaciones, sino que se manifieste solo en varias de ellas. La posibilidad de VC debe recordarse especialmente cuando se trabaja con clientes que tienen un trastorno de la personalidad, en particular, TLP, ya que las personas con EP a menudo no pueden hacerlo. hablen abiertamente que les faltan algunas habilidades o capacidades. Si el tema de VK le interesa, le recomiendo leer también el artículo sobre la pasividad activa, porque estos dos fenómenos juntos forman un problema dialéctico importante: https://www.b17.ru/article./273467/