„Freunde, sagt mir, welche Fragen ihr bei einem Vorstellungsgespräch nicht hören wollt? Oder nicht. Stellen wir es anders: Welche Fragen gehen Ihnen auf die Nerven?“ Irgendwann mitten im Seminar stelle ich den Teilnehmern diese Frage. Und die Gruppe wird spürbar munterer. Schließlich hat jeder von ihnen seine eigenen Schmerzen und Ängste. Und dann passiert so etwas wie dieser Dialog: - Für mich ist das eine Frage: Haben Sie Kinder oder planen Sie zu heiraten? - Na ja, über die Kinder , ich erzähle dir vom Heiraten. Aber warum hast du aufgehört? Oder wo siehst du dich in 5 Jahren? - Und ich mag die Frage „Wo siehst du dich in 5 Jahren.“ Aber was soll ich zu „Warum haben Sie gekündigt?“ sagen. Das erinnert mich sehr an den Dialog mit Managern bei der Schulung „Schwierige Untergebene“. Es entfaltet sich ungefähr die gleiche Diskussion, nur mit unterschiedlichen Argumenten. Jeder hat seine eigenen Probleme. Daher besteht einer der wichtigsten Schritte bei der Vorbereitung darin, sich selbst zu fragen: Vor welcher Frage fürchte ich mich bzw. vor welcher Frage möchte ich sie nicht hören? Und beantworten Sie es selbst. Als ich einen Job bei der Bank bekam, hatte ich gerade geheiratet und dachte natürlich darüber nach, ein Kind zu bekommen. Und ich hatte Angst vor dieser Frage. Das habe ich ehrlich gesagt gesagt, als ich mich für die Stelle beworben habe. Ich erinnere mich, dass der Manager lächelte und nichts sagte. Ich wurde angestellt. Nach zwei Jahren ging ich in den Mutterschaftsurlaub und mit der Erfahrung wurde mir klar, dass dies ein unvorhersehbares Problem war. Zufälligerweise reisten diejenigen, die geplant hatten, nicht so schnell ab oder kehrten schnell zurück. Diejenigen, die nicht geplant hatten, gingen. Und als wir einen Termin für eine stillende Mutter mit einem 3 Monate alten Baby vereinbarten, mit der Bitte, zum Füttern nach Hause zu gehen, bin ich für Offenheit und Ehrlichkeit. Sie müssen sich nur eine richtige, ruhige Antwort ausdenken. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Frage die Grenze überschritten hat, können Sie dann fragen, in welchem ​​Zusammenhang dies mit der Arbeit steht? Oder: Überprüfen Sie meine Reaktion auf eine falsche Frage oder ist es für Sie wirklich wichtig, das zu wissen? Und entscheiden Sie dann, ob Sie bereit sind, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Denken Sie daran: Nicht nur der Arbeitgeber bewertet Sie, auch er passiert möglicherweise nicht Ihren Filter. Es ist auch wichtig zu versuchen zu verstehen, was sich hinter der Frage verbirgt. Was bewertet der Arbeitgeber, wenn er diese oder jene Frage stellt? Er stellt sicherlich nicht aus Neugier Fragen. Beim nächsten Mal erzähle ich Ihnen auf jeden Fall von den drei Fragenblöcken, um die herum das Vorstellungsgespräch aufgebaut ist. Hatten Sie bei einem Vorstellungsgespräch irgendwelche unangenehmen Fragen? Wie haben Sie geantwortet? Wenn Sie jedes Mal verstehen, dass Sie den Fragenfilter nicht durchlaufen können, schreiben Sie mir 89246009799. Versuchen wir zu verstehen, was falsch ist.