Ik blijf de stortingen op pressfeed doorzoeken. Commentaar op de online publicatie Trud.com, die helaas in Rusland is gesloten. Het verzoek van de journalist was: Hoe schrijf je een CV om een ​​carrière opnieuw op te starten na zwangerschapsverlof? We hebben advies nodig voor vrouwen die terugkeren van zwangerschapsverlof hoe je een CV schrijft. Hoe maak je je CV competitief na een pauze? Voorbeelden van bewoordingen zijn welkom: hoe vaardigheden, persoonlijke kwaliteiten tonen? Hoe kun je je cv gebruiken om een ​​werkgever ervan te overtuigen dat je na een pauze direct fulltime aan de slag kunt en resultaat kunt laten zien? *Het volume van de test moest erg klein zijn, dus het zou nauwelijks mogelijk zijn geweest om het onderwerp in detail te behandelen. Dit is wat er gebeurde: Als de werkgever naar je cv kijkt, wil hij zien dat je daadwerkelijk klaar bent om te werken, dat je je ‘familiezaken’ hebt opgelost en dat je je kwalificaties niet bent kwijtgeraakt. U moet er dus op letten dat uw cv er niet uitziet als een cv voor een ‘zwangerschapsverlater’: ten eerste is het mogelijk dat informatie over kinderen in de beginfase helemaal niet in het cv wordt opgenomen. Als u maximaal 3 jaar met zwangerschapsverlof was (en niet vooraf bent gestopt), hoeft u alleen uw laatste werkplek, functie en de taken aan te geven die u hebt uitgevoerd VOORDAT u met zwangerschapsverlof ging. Informatie over de burgerlijke staat, het aantal en de leeftijd van de kinderen hoeft niet in het cv te worden opgenomen, en wordt meestal tijdens het interview verduidelijkt. Ten tweede: als er een onderbreking in de diensttijd is, kan dit ‘vermomd’ zijn. We onderschatten vaak de projecten die we “pro bono”, met een deeltijdbaan, op vrijwillige basis uitvoeren. Als u niet in loondienst werkte, maar iets deed in de vorm van kortetermijnprojecten voor eenmalige klanten, belangrijke functies vervulde in uw SNT, VvE, etc., kunt u precies aangeven welke projecten u leidde en welke “publieke” posities die u bekleedde. Vrijwilligersprojecten kunnen hier ook worden vermeld, waarbij de organisatie en functionaliteit worden aangegeven. De derde optie is niet voor iedereen geschikt, maar kan in sommige gevallen werken. Ik heb cv’s gezien waarin de kandidaat een ‘grappositie’ aangaf, zoals ‘moeder van het gezin’, en de functionaliteit opsomde voor het organiseren en beheren van ‘gezinsleven’. U moet uiterst voorzichtig zijn met dit formaat, omdat het niet bekend is of de specialist die uw cv zal lezen uw gevoel voor humor zal waarderen. De vierde optie is om door te gaan. De periode van het zwangerschapsverlof mag niet worden verborgen of verdoezeld (het is immers normaal dat een vrouw kinderen krijgt, en dit is moeilijk te combineren met werk). Geef dan in uw motivatiebrief aan hoe u uw kwalificaties op peil heeft gehouden terwijl u niet werkte (bijvoorbeeld vervolgopleidingen die aansluiten bij de functie waarvoor u solliciteert, zijn hiervoor zeer geschikt). de kwestie van het toezicht werd tijdens uw afwezigheid opgelost. Grootmoeders, fulltime oppas, kleuterschool + oppas maken een goede indruk. Dat wil zeggen, u moet aantonen dat u “alles gedekt” heeft voor het geval uw kind ziek wordt en ziekteverlof geen hoofdpijn zal zijn voor de werkgever. Aangezien u hier volgens de regels van de site advertenties kunt plaatsen, zal ik dat doen Doe hier je voordeel mee :) Ik nodig moeders uit voor loopbaanconsulten. In 2 uur ontwikkelen wij een persoonlijke strategie voor het beëindigen van het zwangerschapsverlof..