Van de auteur: Deze publicatie beschrijft de rol en belangrijkste tekenen van vertrouwen - als een van de factoren voor succesvol werk en optimale motivatie, en onderzoekt ook de vraag of vertrouwen altijd bijdraagt werken. Een gevoel van vertrouwen onthult creativiteit en motivatie en is een positieve hulpbron voor elk werk. Kenmerkende tekenen van vertrouwen: Taken worden snel voltooid wanneer er obstakels ontstaan; optimale manieren om een ​​werkprobleem op te lossen zijn gemakkelijker te vinden , vrolijk, optimistisch. In deze staat verschijnen creatieve plannen, nieuwe ideeën en projecten. De aandoening heeft een positief effect op andere levensgebieden. Er kan een gevoel zijn dat het leven in een stroom voorbijgaat, terwijl een groter gevoel van onzekerheid enige last en ballast creëert, wat het veld van mogelijkheden en de perceptie van echte vooruitzichten verkleint. In zo'n toestand wordt werk verricht zonder verlangen, negatief overtuigingen met betrekking tot het gevoel van eigenwaarde, verhoogde kwetsbaarheid en achterdocht met betrekking tot het niet voldoen aan de verwachtingen van zichzelf en van anderen met betrekking tot huidige verantwoordelijkheden. De toestand van chaos en onzekerheid over wat te doen en hoe het beste te handelen kost veel energie en fysieke kracht. Tekenen van gebrek aan zelfvertrouwen op het werk: Onvermogen om je mening te verdedigen Problematisch bij het zeggen van nee als er geen echte mogelijkheid is om een ​​specifiek, onmogelijk verzoek/opdracht te vervullen Twijfels over jezelf en je vermogen om je open te stellen op het werk Enige moeilijkheden bij het communiceren met iemand op het werk (bijvoorbeeld een collega, manager, klant) Een gevoel van ontoereikendheid en incompetentie Er kunnen andere tekenen zijn die enigszins vergelijkbaar zijn met of verschillen van de genoemde. Maar het onderwerp van het artikel raakt ook de volgende vragen: is vertrouwen altijd een garantie voor succes op het werk? En is deze kwaliteit alleen voldoende om het doel te bereiken? En waar ligt de grens tussen zelfvertrouwen en optimaal vertrouwen in jezelf en je sterke punten? De indruk wekken dat u zelfverzekerd bent of deze kwaliteit in uzelf openbaart, wat is belangrijker? Zelfvertrouwen kan onzekerheid verbergen. Hoeveel het op het werk bevordert en helpt, wordt bepaald door de tijd en persoonlijke ervaring. Als alles goed gaat op het werk, is dit misschien een succesfactor, waarvan een van de componenten vertrouwen is. Maar als er iets mis is gegaan, of een gebrek aan zelfbewustzijn -vertrouwen in het werk komt vrij vaak voor, is dit niet een teken dat het tijd is om jezelf te begrijpen om: duidelijkheid en begrip van jezelf te krijgen je creatieve potentieel te onthullen psychologische obstakels te begrijpen en te elimineren die je werk belemmeren? Om het vertrouwen te vergroten? Begrijp eerst de redenen voor onzekerheid en identificeer de meest relevante voor een bepaalde periode. Kies manieren om bewuste redenen op te lossen. Vind de optimale balans tussen persoonlijk en zakelijk Doelstellingen Er kunnen andere oplossingen zijn, aangepast aan het specifieke geval en de levenservaring. Zoals we zien is het onderwerp vertrouwen aan de ene kant eenvoudig. Aan de andere kant is het persoonlijk en specifiek, en is individueel werk nodig om beperkende overtuigingen te identificeren die het vertrouwen in het werk belemmeren. Goedemiddag en goed werk. http://coach7.tnbp.ru/ © Natalia Tkachenko, 2018. Alle rechten voorbehouden.