Do autor: O desenvolvimento de carreira é um tema eterno. E há muitos subtópicos interessantes nele - encontrar um emprego, posicionar-se no mercado de trabalho, desenvolver sua própria marca, iniciar um negócio e até retornar ao antigo local de trabalho :) www.evgeniyavarlamova.comEvgeniya Varlamova, Ph.D. , psicólogo, treinador, autor do programa Coaching de Ano Novo www.varlamova.ru COMO VOLTAR AO SEU TRABALHO ANTERIOR Você não pode entrar no mesmo rio duas vezes. Mas se você não pode, mas realmente quer, então... isso mesmo, VOCÊ PODE. Por exemplo, retorne ao seu trabalho anterior. Antigamente as pessoas se aposentavam como se fossem para o exílio - para sempre. A vida política e empresarial moderna na Rússia está repleta de exemplos opostos: só Gerashchenko foi nomeado chefe do Banco Central quatro vezes. Que prós e contras podem ser extraídos de tal situação e como você pode preparar as pessoas ao seu redor para perceber corretamente as mudanças bruscas em sua vida? Como isso acontece Uma família bem-sucedida é uma cadeia de casamentos e divórcios com a mesma pessoa. As relações profissionais podem ser consideradas uma forma de amor. Muitas vezes deixamos o serviço num momento de crise aguda, aquele mesmo “divórcio”. Uma ou duas semanas se passam e percebemos nosso próprio erro, mas não sabemos o que fazer a seguir. Nem todo mundo tem coragem de se arrepender. Uma de minhas clientes, Alla, largou o emprego no final do caso com o chefe por causa do ciúme da secretária dele, de um escândalo com subordinados incontroláveis ​​e de dois contratos rompidos. Na primeira semana, nossa heroína sentiu uma euforia vingativa: “Eles vão se arrepender”. Porém, o departamento de RH entregou-lhe os documentos com calma e o departamento de contabilidade fez o pagamento final. Com a sua saída, muitos colegas começaram a dormir melhor. O patrão - porque se livrou da amante jovem e mal-intencionada, a secretária - porque o patrão ficou mais carinhoso com ela, os subordinados deram um tempo na grosseria, que era o principal estilo de comunicação empresarial de Alla. Os clientes aguardavam condições de transação mais favoráveis. A própria Allochka começou a pensar em vingança: “Agora vou provar isso para todos eles”. Ela correu para as melhores agências de recrutamento em busca de ofertas tentadoras. Mas descobriu-se que praticamente não há nenhum. Numerosas entrevistas produziram nela um efeito psicoterapêutico totalmente gratuito, mas colossal. Ela veio até mim não mais branca e fofa, mas mansa e chorando em busca de conselhos sobre como retornar ao emprego anterior sem prejudicar sua reputação. A primeira coisa que fizemos foi escrever roteiros sobre como nos comunicar com as pessoas sem sermos rudes. Alla tinha um trabalho especial pela frente: precisava superar a alienação dos colegas, que já haviam se despedido dela uma vez. Surgiu o problema de como se comunicar com a funcionária que agora exercia suas funções. Ela teve que suportar a humilhação, pois todos tentavam se beneficiar com seu retorno: seus chefes não pagavam o bônus trimestral, despejavam sobre ela as tarefas mais impopulares e seus colegas demonstravam devoção e zelo profissional no contexto de sua partida e chegada. E Alla teve que ser muito leal e tolerante para reconquistar seu lugar ao sol. Do ponto de vista de quem desistiu, “uma pessoa forte sabe admitir seus erros”, afirmam os livros de administração. Portanto, assim que você perceber que não pode viver sem o emprego que deixou, que não receberá mais em nenhum outro lugar, não será tão valorizado - simplesmente apareça sob o olhar brilhante da gestão anterior e diga algo como isto: “Eu estava errado. Estou com saudades de você, quero voltar. Se você não for um canalha completo, mas apenas uma pessoa comum, cínica, grosseira e rude, provavelmente eles o aceitarão de volta. Em qualquer caso, quando você tiver que escolher entre uma nova pessoa e um pessoal comprovado, a administração preferirá o. ex-empregado. Mais do que qualquer outra coisa, as pessoas têm medo da incerteza; querem lidar com problemas conhecidos, por assim dizer, familiares, e não criar novos, convidando um funcionário desconhecido. Além disso, há uma chance de que eles o amem e apreciem mais após seu retorno. Lembra-se da história bíblica sobre o filho pródigo? Para aqueles que se arrependeramsempre tratado com carinho. Pergunta dois: como se preparar para uma nova inscrição no time antigo? Os custos do retorno dependem de quem o iniciou. Se um funcionário pedir demissão, provavelmente será pressionado no início. E aqui você precisa se comportar com extrema flexibilidade: por um lado, não se recusar a trabalhar, por outro, tentar proteger seus direitos. Se o iniciador do retorno for a administração da empresa, o recém-chegado tem a chance de melhorar as condições de contratação. Existem três opções possíveis para o retorno - escolha aquela que mais se aproxima do seu temperamento. Um de meus clientes, Mikhail, deixava sua seguradora quase todos os anos - na primavera. Foi nesse período que ele foi dominado por uma aguda insatisfação consigo mesmo e com tudo que o cercava - começando pela esposa e terminando no trabalho. Ele escreveu uma carta de demissão, iniciou outro romance turbulento, e isso continuou até setembro. No outono, Misha voltou para sua esposa legal e para sua antiga casa. Ele procurou seu chefe e declarou solenemente que estava pronto para continuar trabalhando em benefício da causa comum. Eles o aceitaram de volta porque ele era um agente totalmente profissional e a vida do partido. Ele cantou, inventou brincadeiras, riu, era impossível imaginar o Ano Novo e o 8 de março sem ele. Ele organizou seu retorno festivamente - se não com fogos de artifício, pelo menos com um banquete barulhento. Mas ninguém o importunou com perguntas desnecessárias. Você pode retornar silenciosamente e discretamente. Outro cliente meu, uma pessoa calma e reservada, fez exatamente isso. Seu problema era que ele nunca discutia conflitos de trabalho com seus superiores, preferindo guardar dentro de si as queixas. Quando houve muitos insultos, ele explodiu e escreveu uma carta de demissão, da qual se arrependeu no dia seguinte. Depois disso, ele procurou orientação de um psicólogo. Quando esclarecemos um pouco a situação, ele se acomodou em seu lugar anterior. Ele se comportou como se absolutamente nada tivesse acontecido. No final das contas, a diligência o beneficiou: ele aprendeu a discutir problemas que inevitavelmente surgem no trabalho. Outro cliente deixou um cargo de prestígio em uma empresa conhecida para ser promovido a uma pequena empresa. Aqui ele tinha espaço para se virar. Ele implementou todas as suas ideias que não cabiam no formato de uma grande empresa, tornou-se muito famoso em seu setor e após três anos recebeu uma oferta de promoção de seu antigo empregador. O tema da nossa discussão no projeto de coaching foi resolver o dilema - continuar carreira em uma grande corporação ou decidir abrir seu próprio negócio. Foi um dilema sem saída para ele. A questão era o que se adequava aos seus interesses estratégicos. Do ponto de vista de todos os demais, aqueles que retornaram são muito benéficos para seus superiores, pois durante a inatividade forçada perceberam muito, ficaram motivados para trabalhar duro. Você pode contar com eles muito mais do que antes. Antes de serem demitidos, as pessoas geralmente assumem uma posição de sabotagem passiva, rejeição interna de seu trabalho. Daí os erros e fracassos emocionais. Quando voltam, já perceberam que esse trabalho específico é a melhor opção para eles. Conseguiram apreciar todas as suas vantagens, que antes não tinham notado, e facilmente fechar os olhos às desvantagens. Utilizar a necessidade dos “repatriados” para a auto-reabilitação, porque querem provar a sua utilidade e insubstituibilidade. Confie-lhes a parte mais difícil do trabalho, apoie a sua iniciativa, mostre respeito pelo seu ato de coragem, crie o ambiente adequado na equipa - e eles serão capazes de muito só por gratidão. Se você não conseguiu chegar a um acordo sobre algo antes de eles partirem, agora é um momento muito conveniente para isso, pois as cartas estão em suas mãos. Se o seu colega retornar ao antigo lugar, você terá uma tremenda chance de ajustar o relacionamento a seu favor. . Se ele foi rude, coloque-o em seu lugar desde o primeiro dia, combine um comportamento mais educado e amigável. Se ele não soube ouvir, seja mais assertivo ao afirmar sua posição. Se você