El artículo continúa la conversación sobre los problemas asociados al desarrollo profesional de un psicólogo práctico. Y hablará de un factor más que determina el éxito con el que comenzará y se desarrollará su actividad laboral. A este factor lo llamé asertividad profesional del psicólogo, que implica el sentimiento de confianza del psicólogo en sí mismo y en todo lo que hace en su puesto de trabajo como especialista. Como se sabe teóricamente, cada proceso de adaptación va precedido de un estado de inadaptación inicial. Para una persona, esta condición se asocia con la experiencia de un tipo de malestar, generalmente acompañado de una sensación de ansiedad o ansiedad. Estos mismos sentimientos probablemente acompañan el comienzo de la carrera profesional de cualquier psicólogo práctico. Al fin y al cabo, con su inicio cruza la línea en la que la teoría general debe combinarse con la práctica personal, en la que el aspirante a especialista debe implementar todos los conocimientos adquiridos durante sus estudios. Este estado es incomparable a la ansiedad ante los exámenes, ya que en la práctica real no hay tiempo ni para prepararse ni para volver a realizarlo, y las "hojas de trucos" ya no ayudarán aquí. Y, en general, de repente resulta que la psicología práctica y la práctica psicológica no son lo mismo. Por lo tanto, no es sorprendente que los primeros meses de trabajo de un psicólogo práctico transcurran con mayor frecuencia en un contexto de falta de asertividad profesional. La consecuencia de tal deficiencia es fatiga rápida, letargo, somnolencia y dolores de cabeza durante las consultas, dificultad para comprender el significado de lo que dice el cliente y una serie de otros síntomas desagradables, pero bien conocidos. Es en este momento cuando el psicólogo, más que nunca, necesita una orientación práctica adecuada. En otras palabras, necesita urgentemente un modelo de actividad profesional que le ayude a adaptarse rápidamente y con "pérdidas mínimas" a las condiciones del "campo". Naturalmente, el siguiente problema al que se enfrenta un practicante novato es el problema de la elección. ¿Qué modelo le resultará más conveniente y útil para sus clientes? A menudo sucede que un modelo que es bastante eficaz, especialmente "en su diseño original", no encaja en "nuestro" marco. Por ejemplo, no todo el mundo podrá conseguir que sus clientes hablen con una silla vacía o representen representaciones psicodramáticas sobre episodios "no digeridos" de su vida personal. Pero el modelo psicoanalítico, dada la presencia del círculo del mismo nombre en Donetsk, parece bastante tentador. Además, además de su concepto de psicopatología, también contiene un algoritmo detallado para trabajar con el cliente. El modelo clínico no parece menos atractivo desde el punto de vista de la posibilidad de recibir asistencia de “patrocinio”. Hay otros modelos, pero, de una forma u otra, en el trabajo práctico real de un psicólogo, sólo echará raíces aquel modelo que le proporcione un sentimiento de confianza en la corrección de sus acciones profesionales, aunque este sentimiento sea erróneo. (aquí hay que destacar que esta confianza es de naturaleza subjetiva e irracional y puede que ni siquiera dependa de la eficacia objetiva del psicólogo. Entonces, dado el modelo, ya tenemos un especialista más o menos seguro de sí mismo). ¿Es permanente su estado de confianza? Por experiencia personal puedo suponer que es poco probable. Y si en los primeros meses de trabajo su asertividad profesional se basó principalmente en su modelo práctico, con el tiempo empieza a carecer cada vez más de refuerzo positivo desde el exterior. ¿De qué fuentes puede recibir este refuerzo? A menudo, una fuente de este tipo es un cliente que no lo sabe y, por supuesto, "no está destinado" a ello. Pero esto no da miedo: lo principal es que tiene "buen" gusto y puede apreciar las mejores cualidades de su psicólogo. Pues bien, el psicólogo, por supuesto, por su parte intentará no “perder la cara en el barro” y se presentará ante el cliente en todo su esplendor pensativo y sonriente. Tú también puedes.