Wenn Menschen zur Supervision zu mir kommen und ihre Gefühle darüber mitteilen, dass der Klient gegangen ist, ist die erste Frage, die ich stelle: „War es ein Abschluss oder ist es eine Unterbrechung der Therapie?“ „Ich glaube, dass es wichtig ist, zwischen diesen Prozessen unterscheiden zu können, was eine Schlüsselkompetenz eines Psychotherapeuten ist, denn sie sind unterschiedlich und die Strategien, mit ihnen zu arbeiten, können nicht die gleichen sein.“ Zweitens tappen Psychologen aufgrund der Tatsache, dass sie diese Prozesse nicht trennen und diese Konzepte nicht verwechseln, in eine Denkfalle, die das Selbstwertgefühl erheblich schädigen wird. In diesem Artikel werde ich wichtige Gedanken zum Abschluss des Psychotherapieprozesses teilen: Ein formelles Zeichen des Abschlusses – er erfolgte gemäß den Regeln, die Sie mit dem Klienten im Vertrag vereinbart haben. Ein inneres Zeichen – sowohl Sie als auch der Klient verstehen, dass die Therapie abgeschlossen werden kann. Die Hauptemotionen sind hier meist Freude und Traurigkeit. Ein möglicher Engpass: Sie können Trennungen nur schwer ertragen, dann wird dies den Abschluss der Therapie „erschweren“, und das ist ein Thema, mit dem es sich zu beschäftigen lohnt, um nicht zu verleiten Sich selbst zum emotionalen Burnout bringen. Arbeitsstrategien: Mit der Trennungserfahrung des Klienten leben, ambivalente Gefühle wahrnehmen: sowohl Traurigkeit als auch Freude (und andere Emotionen), ohne sie auszuschließen, Schlussfolgerungen ziehen, d. h. den Prozess gemeinsam mit dem Klienten abschließen. Scheitern der Therapie: Ein formelles Zeichen – der Klient hat gegen die Vertragsvereinbarung verstoßen und ist verschwunden. Internes Zeichen – wir haben nicht das Gefühl, dass die Arbeit vollständig erledigt ist, die folgenden Gefühle/Empfindungen/Gedanken werden dominieren oder im Hintergrund vorhanden sein: Groll, Enttäuschung, Verlassenheit, Nutzlosigkeit, berufliche Wertlosigkeit, Sinnlosigkeit der geleisteten Arbeit, Der Wunsch, etwas nachzuholen und in Ordnung zu bringen, wird zu Ablehnungskomplexen, Wut usw. führen. Es gibt viele Gründe, warum eine Therapie fehlschlägt, und ich denke, der nächste Artikel wird sich diesem möglichen Engpass widmen: Es fällt Ihnen schwer, Ablehnung zu ertragen /oder bleiben Sie bei Ihren Gefühlen, wenn Sie nicht ausgewählt wurden, und das ist der Punkt, an dem es wichtig ist, dies zu erarbeiten. Arbeitsstrategie: Führen Sie die Psychotherapie (Ihre Arbeit) selbst durch: mit einem Vorgesetzten oder unabhängig. Hervorheben, was gut gemacht wurde? Was würden Sie anders machen? Was hast du gelernt? Was sind deine Emotionen und womit sind sie verbunden? Wenn Sie sich ernsthaft beschimpfen, sich nutzlos fühlen oder in den mit diesem Vorfall verbundenen Emotionen „stecken bleiben“, brauchen Sie auf jeden Fall die Unterstützung eines Vorgesetzten. Denkfalle: Nur das, was begonnen wurde, kann abgeschlossen oder abgebrochen werden. Es wird immer Leute geben, die nicht bereit sind zu arbeiten, oder denen allein Ihre Beratung hilft, oder sie sind nur gekommen, um zu sehen, was hier in Mode ist usw. Wenn Sie sich Sorgen um jeden Klienten machen, der geht, wird Ihr Selbstwertgefühl vor allem am Anfang nicht halten. Arbeitsstrategie: Bei mir beginnt die Tiefenpsychotherapie (die ich praktiziere) ab der fünften Sitzung, ungefähr zu diesem Zeitpunkt bildet sich der Klient 1. aus eine bewusste Bitte 2. lernt mich kennen 3. probiert eine Psychotherapie aus und kann dann bewusst entscheiden, ob er das alles braucht? Eine weitere gute Strategie: Manche Kollegen beginnen mit 10-15 Sitzungen in einem kurzfristigen Ansatz und arbeiten auf das nächstgelegene „sichtbare“ Ziel, zum Beispiel, um erhöhte Ängste abzubauen, und bieten dem Kunden danach ein Format für langfristige Arbeit an. Und die dritte Strategie: Wenn Sie bemerken, dass ein bestimmter Kundentyp am häufigsten nicht bleibt in Ihrer Therapie, möchten aber gerne mit ihnen zusammenarbeiten; oder von 10 Klienten blieb keiner in Langzeittherapie, dann ist es Zeit für die Praxissupervision. Falle 2: Sind Sie finanziell zufrieden? Oder haben Sie ganz auf eine schnelle Amortisation im Beruf gesetzt? Schließlich ist das ein langes Spiel... Ich wünsche Ihnen eine interessante Arbeit, angenehme Enden und gut überwindbare Therapiepausen. Und ich lade Sie ein, sich mir in einem unterstützenden und entwickelnden Supervisionsraum anzuschließen. Eine Pause in der Psychotherapie. Teil 1.