Maar de eerste regel met de titel “baan” zal ons de rest van ons leven bijblijven. /YU. Vizbor/En niet alleen omdat het grootste deel van het enige leven van een volwassene in beslag wordt genomen door werk. Nou, het is waar: we brengen veel meer tijd door op het werk dan met dierbaren. We kiezen - we worden gekozen: hoe vaak gebeurt dit niet samenvallen En wat kan er gedaan worden, zodat het matcht, je ziet een vacature die je qua functionaliteit, salaris en locatie van de organisatie passend lijkt Oh, het is de moeite waard om je CV hierheen te sturen. Geen feit. we beginnen onbewust verwachtingen te vormen voor toekomstig werk. Om teleurstelling te voorkomen, moet u er, voordat u een baanaanbieding accepteert, meer over weten. Een vacature is het ‘podium’ van een organisatie, waarop een aantrekkelijk beeld verschijnt in de ogen van sollicitanten. achter de schermen” om te begrijpen of je lange tijd in het bedrijf kunt werken en hoe je moet betalen voor het werken, behalve de tijd. Je kunt hierover lezen in het artikel, https://www. b17.ru/article/318755/Je kunt de organisatie al vóór het interview van binnenuit bekijken, gelukkig is er nu informatie over de meeste bedrijven op internet. En als je een half uur eerder naar een persoonlijk interview komt en meedoet de gang op, wachten op de afgesproken tijd, en goed kijken en luisteren, je kunt veel leren over de organisatie. Uit de ervaring van een recruiter: Ik kwam ooit bij een ontmoeting met een potentiële klant die rekrutering nodig had. En in de lobby zag ik het mededelingenbord. Er hingen er drie! aankondigingen van boetes die aan werknemers worden opgelegd. Dit is een hele tijd geleden. Nu kunt u voorlopige informatie verzamelen zonder uw huis te verlaten: de website van het bedrijf is om u te helpen. Natuurlijk is een website ook een etalage, maar tussen de regels door kun je veel lezen. Sociale netwerken of de blog van een organisatie zullen nog meer actuele informatie opleveren: je zult de intonatie kunnen opvangen waarmee het bedrijf communiceert. met klanten en medewerkers. En krijg een idee van de waarden die het aan de wereld overbrengt. Recensies van voormalige werknemers zijn ook de moeite waard om te lezen, zorgvuldig en rekening houdend met de context: ‘compromisief bewijsmateriaal’ over een organisatie is geen reden om een ​​​​organisatie niet te overwegen. vacature. Dit is een reden om aandachtig en actief te zijn tijdens het interview. Houd er rekening mee dat 'één noot een noot is', maar er zijn er al een handvol: soortgelijke indrukken van werknemers die op verschillende tijdstippen in de organisatie hebben gewerkt, kunnen spreken over het systeem van '. werknemer-organisatie” relaties Jij en de organisatie - compatibiliteitstest Wat kun je nog meer zien met de frisse ogen van de sollicitant: hoe werknemers eruit zien en in welke stemming ze zijn als ze door de gang lopen. Bijvoorbeeld: een grote organisatie, hoog salaris, terwijl het werknemers verboden is om met elkaar te praten en alle communicatie uitsluitend per e-mail plaatsvindt. En alleen voor werk. Vraag jezelf af: is dit iets voor jou? Ben jij klaar om te werken in een organisatie waar relaties strikt geformaliseerd zijn? Waar medewerkers onderling over praten, en vooral: op welke toon: als ze een incident heftig bespreken met een collega of klant, heb je geluk: je ziet het alledaagse. werk van de organisatie. Denk er eens over na: ben je er klaar voor? Je werkt in een emotioneel gespannen omgeving, besteedt de helft van je werkdag en besteedt je energie aan conflicten. Aanbeveling van een loopbaanadviseur aan verlegen sollicitanten: Krijg vertrouwen en vraag ernaar tijdens het sollicitatiegesprek de ‘fijne punten’ die voor jou belangrijk zijn, omdat de organisatie en de sollicitant gelijkwaardige deelnemers zijn op de arbeidsmarkt. Welke vragen moet je stellen bij een sollicitatiegesprek om niet alleen de façade te zien, lees in dit artikel: https:/. /www.b17.ru/article/321951/. Laat dit feit u vertrouwen geven: niet alleen de organisatie kiest een geschikte medewerker, u kiest ook een bedrijf waarin u uw tijd en energie steekt, en laat de keuze wederzijds zijn. Ik vond het artikel leuk, het onderwerp werk, carrière is interessant - abonneer je, lees, solliciteer. Loopbaanadvies, hulp bij het vinden van een baan, voorbereiding op een persoonlijk sollicitatiegesprek, in Nizjni Novgorod en