A palavra incomumente em voga agora, coaching, soa no mesmo nível de palavras como perda de lucro, declínio de crescimento. Além disso, no meio empresarial, em reuniões de especialistas em seleção de pessoal, gestores seniores, formadores e empresários privados, este termo é conhecido há muito tempo. Com a ajuda do coaching, revela-se o potencial de uma pessoa, visando maximizar a sua eficácia. Coaching é um sistema de formas de comunicação com uma pessoa, que ajuda a pessoa a ganhar confiança em si mesma, em suas habilidades e capacidades. Você deve olhar com mais otimismo para cada pessoa, para suas habilidades ocultas, para que o uso do coaching seja bem-sucedido. Além disso, isso não significa otimismo fingido, mas sim otimismo como característica de personalidade. As oportunidades mais realistas para usar o coaching estão no local de trabalho. A utilização do coaching é bastante adequada no caso de motivação de colaboradores, na delegação de autoridade, em questões de relacionamento, no desenvolvimento de colaboradores, na formação de equipas, na resolução de problemas, na conclusão de tarefas, na certificação, no planeamento e controlo e no trabalho em grupo. O principal objetivo do coaching é ajudá-lo a usar corretamente o seu potencial. O coaching pode ser realizado em qualquer fase do processo produtivo - seja na preparação para o trabalho, no processo de trabalho ou na sua finalização. Às vezes, o coaching é atribuído à função de consulta, mas isso não é totalmente correto; Aqui são feitas mais perguntas para que a pessoa defina claramente suas tarefas e objetivos, e entenda o que deve ser feito para alcançá-los e obter o resultado desejado no menor tempo possível. O Coaching não se limita a determinados métodos que devem ser utilizados numa determinada situação, é um certo estilo em tudo - na gestão, na atitude perante as pessoas, no pensamento e nas ações específicas. O Coaching também é chamado de espelho da nossa mente. Assim como nos arrumamos diante do espelho, com a ajuda do coaching podemos colocar o conteúdo do nosso cérebro em ordem, organizar tudo em prateleiras separadas. Essa percepção do espelho ajuda a encontrar conteúdo novo e não reivindicado, a olhar para a situação de maneira diferente e a tomar a decisão mais eficaz em uma determinada situação. O Coaching não é uma ajuda ou um método de Coaching psicoterapêutico de acordo com o “Algoritmo Obednin S.D.” é uma tecnologia inovadora que ajuda a descobrir os recursos ocultos de qualquer empresa. O actual estágio de globalização económica e o crescimento da concorrência feroz forçam a maioria das empresas e bancos internacionais a utilizar cada vez mais o coaching para abrir funcionários e gestores. Este método também é adotado por algumas empresas ucranianas progressistas, que apreciaram os benefícios do coaching usando o “Algoritmo Obednin S.D.”. Facebook_LINK